Пример 4.2.1

Определить влияние структурных сдвигов по численности работающих в подразделениях организации на изменение производительности труда на основе данных, представленных в таблице 45.

Таблица 45 – Данные по численности работающих в подразделениях

и по производительности труда некоторой организации

Подразделения	Базисный период				Отчетный период				IB, %
	ВП0, т.р.	Q0		В0, руб./чел.	ВП1, тыс.руб.	Q1		В1, руб./чел.
		Чел.	d0, %			Чел.	d1Q, %
№1	810	200	50	4050	1260	240	37,5	5250	129,6
№2	2000	200	50	10000	5240	400	62,5	13100	131
В целом	2810	400	100	7025	6500	640	100	10156	144,6

Решение

1.     Определим индекс прироста валовой продукции:

J_В = В₁/B₀=(10156/7025)* 100 %=144,6 %.

2. Определим индекс производительности труда постоянного состава:

J_пост = (10156/(4050*0,375+10000*0,625))*100 % =130,5 %.

3. Определим индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:

J_стр =((4050*0,375+10000*0,625)/7025)*100 % = 110,8 %

Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5 % при неизменной структуре работающих подразделений.

Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8 %.

Пример 4.2.2

Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следующим исходным данным некоторого предприятия (таблице 46).

Таблица 46 – Данные по некоторому предприятию

Показатель	Базисный период	Отчетный период
1. Производительность труда, руб./чел.	4,0	4,5
2. Коэффициент кооперированности	0,2	0,25

Решение

Определим индекс выработки (производительности):

J_В = (В¹/ В⁰)*100% = (4,5/4)*100% = 112,5% или 1,125.

Индекс кооперирования составит:

.

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны, будет

J_Вк = 1,125*0,93 = 1,055.

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5 % во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда   на 7 %   (112,5 % - 105,5 % = 7 %) или на 4*0,07=0,28 руб.

Пример 4.2.3

Выявить наличие или отсутствие снижения доли производственных рабочих в общей численности работников предприятия, а также наличие или отсутствие простоев в рабочем времени.

Соответствующие данные представлены в таблице 47.

Таблица 47 – Данные по удельному весу рабочих и фонду рабочего времени для некоторого предприятия

2011			2012			Постоянно
ВП0, тыс. руб.	Q0, чел.	Qпр0, чел.	ВП1, тыс. руб.	Q1, чел.	Qпр1, чел.	Fдр, человеко-час
70500	300	164	73920	302	165	8

Решение

1. Определим производительность труда в базовом и текущем периодах. Причем за базу примем показатели 2011 года:

В⁰=70500/300=235 руб./чел.

В¹=73920/302=244,77 руб./чел.

2. Определим относительное изменение годовой выработки:

J^В = (244,77 / 235) * 100% = 104,16 %.

3. Определим производительность труда в базовом и текущем периодах по производственным рабочим.

В⁰_пр=70500/164=429,87 руб./чел.

В¹_пр=73920/165=448 руб./чел.

4. Определим относительное изменение годовой выработки по производственным рабочим:

J^В_пр = (448 / 429,87) * 100% = 104,22 %.

В соответствии с условием J_В < J_{В пр}, имеем: 104,16<104,22, следовательно, имеет место снижение доли производственных рабочих в общей численности рабочего персонала.

5. Определим часовую производительность труда:

В_ЧАС⁰=70500/(164*8)=53,73 руб./чел.-ч.;

В_ЧАС¹=73920/(165*8)=56 руб./чел.-ч.

6. Определим индекс изменения часовой производительности:

J^Вчас = (56 / 53,73) * 100 % = 104,22 %.

В соответствии с неравенством J_{В час} > J_{В пр.}, получим 104,22 %=104,22 %, следовательно, простоев в рабочем времени на исследуемом предприятии не выявлено.