Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЛЕКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
17.06.2023
Размер:
3.32 Mб
Скачать

Тактические решения операционного менеджмента

1. Тактика управления запасами и JIT-тактика. Решения по запасам могут быть оптимальными только тогда, когда рассматриваются для удовлетворения заказчика в свете времени задержки, производственных расписаний и планирования людских ресурсов.

2. Тактики составления расписаний.. Эффективное расписание производства должно быть разработано, требования на людские ресурсы и оборудование должны быть определены и находиться под контролем.

3. Тактика по качеству. Решения должны быть сделаны для того, чтобы определить требуемое качество. Политика и процедуры должны быть разработаны, чтобы достичь этого качества.

4. Тактики надежности и ремонта. Решения должны быть сделаны в соответствии с желательным уровнем надежности и ремонта Необходимы планы для воплощения и контроля надежности и ремонта оборудования.

Таблица 1.1 - Характеристики производственных - операционных функций мирового класса

Стратегии

Тактики

Мировой класс стратегии товара

Фирмы мирового класса:

Фокусируются на одном или малом числе товаров или технологий

Проектируют товары с высокой техно­логичностью и постоянно улучшают каче­ство товара

Постоянно вводят новые товары, ва­рианты исполнения этих товаров

Обеспечивают строгое взаимодейст­вие между покупателем, товаром, про­цессом и производителями

Соединяют стратегию товара и инвес­тиции с долей рынка и жизненным цик­лом товара

Мировой класс тактики планирования

Фирмы мирового класса:

Эффективно используют капитал с высоким коэффициентом отдачи

Останавливаются процессы, когда спрос падает

Использование оборудования и ка­питала увеличивают через эффектив­ное планирование

Стабильность производственных расписаний развивается

Гибкость в производственных рас­писаниях к требованиям потребителя поддерживается

Мировой класс стратегии местоположе­ния

Фирмы мирового класса:

Находят местоположения которые приносят преимущества в цене, годовом доходе, сервисе покупателей и рыноч­ном проникновении

Стремятся к международному взаимо­действию

Мировой класс тактики запасов

Фирмы мирового класса:

Минимизируют вложения в запасы

Используют JIT-технику к миними­зации заделов и гарантируют качество

Используют циклическую расчет­ную вместо годовой физической ин­вентаризации

Мировой класс стратегии процесса

Фирмы мирового класса:

Проектируют материальные потоки на каждой операции

Поддерживают развитие специально­го, уникального по эффективности, соб­ственного оборудования или процесса

Связывают продажи в долларах с низ­кими капитальными затратами в зависи­мости от конкуренции

Принимают решения об инвестирова­нии по критерию получаемой прибыли

Используют ROI только как один из критериев для инвестирования

Мировой класс тактики качества

Фирмы мирового класса:

Достигают качества через каче­ство менеджмента, а не через кон­троль качества

Широко распространяют кружки качества, где взаимодействуют работ­ники

Качество — главный фактор во взаимоотношениях с поставщиками

Постоянное совершенствование качества рассматривается как -главный путь снижения цены

Мировой класс стратегии снабжения

Фирмы мирового класса:

Поставщики оцениваются и развивают­ся в мировой класс производителей

Поставщики интегрируются в произ­водственные системы по потребностям конечного пользователя

Поставщики развивают JIT-технику

Мировой класс тактики ремонта

Фирмы мирового класса:

Проводят предупредительный ремонт уменьшающий вероятность не­поладок

Обучают оперативный персонал техническому обслуживанию оборудования и незначительному преду­предительному ремонту

Мировой класс стратегии человеческих ресурсов

Фирмы мирового класса:

Характеризуются высокой степенью взаимодействия и обязанностей

Характеризуются малым числом суще­ствующих классификаций работ

Обучают занятых выполнению вариан­тов работ

Характеризуются открытым взаимо­действием через малое число иерархи­ческих уровней

Развивают взаимное доверие и уваже­ние, в результате — высокий уровень мо­рали

Практикуют выдвижение персонала через эффективный найм, отбор, обу­чение и сохранение