5.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:

а) сукупність речових елементів, продуктивних сил, технологічних процесів, трудового потенціалу для розвитку суспільного виробництва;

б) регламентована суспільством система, виробничих ланок, економічних, організаційних, правових та інших зв'язків між ними, зумовлених різними формами власності на засоби виробництва;

в) сукупність пов'язаних, погоджених методів і засобів керівництва трудовим потенціалом, що використовуються управлінським апаратом;

г) демографічні та соціально-економічні відносини з приводу виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу.

5.3 Суб'єкт управління трудовим потенціалом-це:

а) сукупність органів управління і управлінських працівників з певними масштабами своєї діяльності, компетенцією та специфікою виконуючих функцій;

б) система органів управління, засобів, методів, спрямованих на реалізацію соціально-економічної політики держави у сфері забезпечення ефективного відтворення людських ресурсів;

в) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що децентралізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

г) сукупність пов'язаних, погоджених методів і засобів керівництва трудовим потенціалом, що використовуються управлінським апаратом.

5.4 Механізмом управління людськими ресурсами є:

а) сукупність речових елементів, продуктивних сил, технологічних процесів, трудового потенціалу для розвитку суспільного виробництва;

б) регламентована суспільством система, виробничих ланок, економічних, організаційних, правових та інших зв'язків між ними, зумовлених різними формами власності на засоби виробництва;

в) сукупність пов'язаних, погоджених методів і засобів керівництва трудовим потенціалом, що використовуються управлінським апаратом;

г) демографічні та соціально-економічні відносини з приводу виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу.

5.5 Державна система управління трудовим потенціалом - це:

а) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що децентралізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

б) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що централізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

в) демографічні та соціально-економічні відносини з приводу виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу;

г) система органів управління, засобів, методів, спрямованих на реалізацію соціально-економічної політики держави у сфері забезпечення ефективного відтворення людських ресурсів.

5.6 Підсистеми управління трудовим потенціалом - це:

а) виділені за функціональними елементами частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно;

б) виділені за функціональними елементами або організаційними ознаками частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети;

в) виділені за функціональними елементами частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети;

г) виділені за організаційними ознаками частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети.

5.7 Управління процесом підготовки робочої сили, зокрема загальноосвітня підготовка, професійна орієнтація, підготовка робочих кадрів безпосередньо на виробництві і в системі професійно-технічної освіти, підвищення кваліфікації та перепідготовка фахівців покладаються на підсистему управління трудовим потенціалом:

а) формування трудового потенціалу;

б) управління процесом розподілу трудового потенціалу;

в) управління процесом використання трудового потенціалу.

5.8 Управління технічним процесом, упровадження передових технологій, атестацію та раціоналізацію робочих місць здійснює підсистема управління трудовим потенціалом:

а) формування трудового потенціалу;

б) управління процесом розподілу трудового потенціалу;

в) управління процесом використання трудового потенціалу.

5.9 Управління процесом створення робочих місць у матеріальному виробництві та невиробничій сфері, переміщенням робочої сили у межах галузі здійснює підсистема управління трудовим потенціалом:

а) формування трудового потенціалу;

б) управління процесом розподілу трудового потенціалу;

в) управління процесом використання трудового потенціалу.

5.10 Економічні методи управління трудовим потенціалом базуються

на:

а) владі, дисципліні та покаранні;

б) використанні економічних стимулів;

в) засобах мотивації та морального впливу.