4.19 Основні напрями розвитку трудового потенціалу у сфері поліпшення природної бази забезпечення розширеного відтворення населення передбачають:

а) оцінку загальної потреби в робочих місцях в економіці країни і формування ринку професій;

б) упровадження механізму стимулювання створення робочих місць для окремих соціально-демографічних груп населення;

в) поліпшення стану здоров'я населення і зниження його смертності;

г) розширення можливостей загальнодоступного повноцінного відпочинку і оздоровлення населення;

д) формування системи безперервного навчання шляхом упровадження ступеневої підготовки забезпечення реалізації програм підвищення кваліфікації перепідготовки кадрів;

е) забезпечення сприятливих умов для всебічного розвитку сім'ї та її членів;

є) поліпшення умов праці жінок шляхом звільняння їх з виробництва з важкими та шкідливими умовами праці;

ж) удосконалення нормативно-правової бази для професійного навчання персоналу на підприємстві відповідно до їх планів соціального розвитку;

з) створення робочих місць на базі широкого розвитку малого і середнього бізнесу, самозайнятості за умов формування дійового інвестиційного і фінансового механізму.

4.20 Основні напрями розвитку трудового потенціалу в сфері освітньої бази передбачають:

а) оцінки загальної потреби в робочих місцях в економіці країни і формування ринку професій;

б) упровадження механізму стимулювання створення робочих місць для окремих соціально-демографічних груп населення;

в) поліпшення стану здоров'я населення і зниження його смертності,

г) розширення можливостей загальнодоступного повноцінного відпочинку і оздоровлення населення;

д) формування системи безперервного навчання шляхом упровадження ступеневої підготовки забезпечення реалізації програм підвищення кваліфікації перепідготовки кадрів;

е) забезпечення сприятливих умов для всебічного розвитку сім'ї та її членів;

є) поліпшення умов праці жінок шляхом звільняння їх з виробництва з важкими та шкідливими умовами праці;

ж) удосконалення нормативно-правової бази для професійного навчання персоналу на підприємстві відповідно до їх планів соціального розвитку,

з) створення робочих місць на базі широкого розвитку малого і середнього бізнесу, самозайнятості за умов формування дійового інвестиційного і фінансового механізму.

Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей

5.1 Система управління трудовим потенціалом – це:

а) сукупність речових елементів, продуктивних сил, технологічних процесів, трудового потенціалу для розвитку суспільного виробництва;

б) регламентована суспільством система, виробничих ланок, економічних, організаційних, правових та інших зв'язків між ними, зумовлених різними формами власності на засоби виробництва;

в) сукупність пов'язаних, погоджених методів і засобів керівництва трудовим потенціалом, що використовуються управлінським апаратом;

г) демографічні та соціально-економічні відносини з приводу виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу.