І. Тести

Тема 1. Сутність та значення нормування праці

1. Сутність нормування праці – це:

а) процес безперервного вивчення робочого часу;

б) процес вивчення передового досвіду і розповсюдження його на всі виробництва;

в) процес визначення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за працю;

г) вид діяльності щодо управління підприємством, задачею якого є установлення необхідних витрат і результатів праці, а також необхідних співвідношень між чисельністю робітників різних груп і кількістю одиниць обладнання;

д) процес установлення науково–обґрунтованих норм, відповідних сучасному рівню розвитку науки і техніки та найбільш повне використання виробничих потужностей.

2. Коли норма є конкурентним виразом міри праці?

а) якщо вона обґрунтована з фізіологічними можливостями людини;

б) якщо вона обґрунтована з соціальних потреб людини;

в) якщо вона обґрунтована з технічними можливостями обладнання;

г) якщо вона враховує психофізіологічні можливості людини та максимальне використання виробничих потужностей;

д) якщо вона розрахована з урахуванням оптимальних умов праці та раціональної організації праці.

3. Що таке технічно – обґрунтована норма?

а) обґрунтування норми з точки зору збереження творчих елементів у праці;

б) обґрунтування норми з точки зору ефективного використання робочої сили;

в) обґрунтування норми з урахуванням раціонального використання виробничих фондів підприємства;

г) обґрунтування норми з точки зору раціонального сумісництва професій;

д) обґрунтування норми з точки зору раціональних умов праці.

4. Що таке економічне обґрунтування норми?

а) обґрунтування норми з урахуванням суспільно–необхідного рівня інтенсивності праці;

б) обґрунтування з урахуванням мінімальних витрат виробництва;

в) обґрунтування з точки зору ефективного використання робочої сили;

г) обґрунтування з урахуванням підвищення кваліфікації виконавців;

д) обґрунтування праці з точки зору збереження творчого елемента праці.

5. Що таке психофізіологічне обґрунтування норми?

а) обґрунтування норми з урахуванням зменшення навантаження на людину;

б) обґрунтування норми з урахуванням збільшення навантаження на людину;

в) обґрунтування норми з урахуванням нормального темпу та інтенсивності роботи;

г) обґрунтування норми з урахуванням раціональної організації праці;

д) обґрунтування норми з урахуванням оптимальних умов праці.

6. Що входить у поняття „соціального обґрунтування норми праці”?

а) обґрунтування норми з точки зору раціональних витрат робочого часу;

б) обґрунтування норми з урахуванням передового досягнення в області науки техніки технології та організації виробництва і праці;

в) обґрунтування норми з урахуванням збереження творчого елемента в праці, підвищення його змістовності;

г) обґрунтування норми з урахуванням підвищення кваліфікації працівника, навиків роботи, методів праці;

д) обґрунтування норми з урахуванням раціональної організації робочого місця, створення комфортних умов на робочому місці.

7. Функції, які виконує норма на виробництві.

а) норма є основною планування стимулювання щодо рішення задач організації виробництва;

б) норма є основою для рішення задач завантаження робочих місць, визначення фонду оплати праці, вибору варіантів організації праці;

в) норма є основною економічних і організаційних розрахувань, стимулювання праці, вибору варіантів організації праці та виробництва;

г) норма є основною розрахунків чисельності працівників, кількості обладнання, завантаження робочих місць та конвеєрі, організації виробництва і праці, визначення продуктивності праці та ефективності виробництва;

д) норма є основною економічних розрахунків, стимулювання праці, організації виробництва і праці.

8. Напишіть принципи нормування праці за напрямами:

а)

б)

9. Доповніть принципи встановлення норми.

а) ефективності;

б) комплексності;

в)

г)

д)

10. Доповніть принципи організації нормування праці.

а) динамічність;

б) загальнодержавний підхід;

в)

г)