5.19 Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:

а) науково-методичне забезпечення;

б) розподіл роботи відповідно до обов'язків;

в) розподіл обов'язків відповідно до посад;

г) правове забезпечення;

д) фінансове забезпечення;

е) справедливі заохочення та покарання працівників;

є) групування посад у структурі управління;

ж) кадрове забезпечення відповідно до вимог економіки;

з) комплектація кадрів.

5.20 Функціями управління трудовим потенціалом на мікрорівні є:

а) науково-методичне забезпечення;

б) розподіл роботи відповідно до обов'язків;

в) розподіл обов'язків відповідно до посад;

г) правове забезпечення;

д) фінансове забезпечення;

е) справедливі заохочення та покарання працівників;

є) групування посад у структурі управління;

ж) кадрове забезпечення відповідно до вимог економіки;

з) комплектація кадрів.

Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей

6.1 Законодавча влада управління трудовим потенціалом в Україні представлена:

а) Верховною Радою;

б) Урядом України (Кабінетом Міністрів);

в) Конституційним судом;

г) Верховним судом;

д) Міністерством юстиції;

е) Інститутом соціально-трудових відносин;

е) Міністерством праці та соціальної політики;

ж) Міністерством освіти і науки.

6.2 Національна академія праці, Державна служба зайнятості, Інститут підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, Інститут проблем праці та зайнятості населення є підвідомчими організаціями:

а) Міністерства економіки;

б) Міністерства фінансів;

в) Міністерства праці та соціальної політики;

г) Міністерства освіти і науки;

д) Міністерства охорони здоров'я.

6.3 Інститут з проблем соціального захисту населення, Національна Рада соціального партнерства, Інститут соціально-трудових відносин, Центральне бюро нормативів з питань праці і підвідомчими організаціями:

а) Міністерства економіки;

б) Міністерства фінансів;

в) Міністерства праці та соціальної політики;

г) Міністерства освіти і науки;

д) Міністерства охорони здоров'я.

6.4 До органів спеціальної компетенції по управлінню трудовим потенціалом в Україні відноситься:

а) Президент, його адміністрація;

б) галузеві міністерства;

в) Кабінет Міністрів;

г) обласні державні адміністрації і Ради народних депутатів;

д) Міністерство праці і соціальної політики та підпорядковані йому підрозділи.

6.5 Нормативно-методичне забезпечення системи УТП – це:

а)сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь. що децентралізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

б) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що централізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

в) сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативного, техніко-економічного та економічного характеру, які встановлюють норми, правила, вимоги та інші дані, що використовуються при вирішенні завдань щодо УТП;

г) система органів управління, засобів, методів, спрямованих на реалізацію соціально-економічної політики держави у сфері забезпечення ефективного відтворення людських ресурсів.

6.6 Основною функцією інфраструктури ринку праці є:

а) зростання кількості робочих місць;

б) регулювання відносин між роботодавцями і працівниками з приводу оплати праці, її умов, вирішення соціально-трудових конфліктів;

в) ліквідація безробіття за будь-яку ціну;

г) стимулювання процесу структурної перебудови і перерозподілу вивільнених працівників;

д) немає правильної відповіді.

6.7 Укажіть, яка форма організації профспілок найбільш поширена в Україні:

а) за професією члена профспілки;

б) за галуззю економіки;

в) окрема профспілка працівника підприємства;

г) за місцем проживання.

6.8 Положення колективного договору поширюється:

а) на всіх працівників підприємства;

б) тільки на працівників підприємства, які є членами профспілки;

в) тільки на роботодавців;

г) тільки на найманих працівників;

д) тільки на апарат управління підприємства.

6.9 Адміністрація Президента України:

а) контролює виконання державних програм у сфері формування, розвитку та використання трудового потенціалу;

б) формує засади і напрями розвитку з питань управління трудовим потенціалом;

в) розробляє заходи з реалізації основних завдань формування, розвитку та використання трудового потенціалу;

г) реалізує заходи з питань управління трудовим потенціалом;

д) координує роботу місцевого самоврядування з питань упровадження заходів формування, розвитку та використання трудового потенціалу.

6.10 Особа, яка уклала договір із представником підприємства, установи чи державою - це:

а) роботодавець;

б) найманий працівник;

в) член профспілки;

г) немає правильної відповіді.