- •Загальні положення
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «управління трудовим потенціалом» Запитання одиничного вибору відповідей
- •1.1 Предметом вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є:
- •1.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •1.20 Дисципліна «Управління трудовим потенціалом» є базою для вивчення таких економічних дисциплін як:
- •Тема 2. Населенння як природна основа формування трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •2.1 Природно-історична сукупність осіб, яка складається та безперервно поновлюється у процесі виробництва та відтворення безпосереднього їх життя - це:
- •2.2 Економічно активне населення - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів Запитання одиничного вибору відповідей
- •3.9 Припустимо, що розглядається закон, який обмежує міграцію з країни. Враховуючи вигоди на витрати від міграції у країні виїзду, економічна теорія стверджує, що:
- •3.10 Існують дві країни – а і б. Якщо в країні а розподіл заробітків характеризується більшою диференціацією, ніж у країні б, то:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •3.19 Скорочення кількості нелегальних мігрантів на 500 осіб скоріш за все:
- •3.20 Для запобігання відтоку кваліфікованих фахівців у державній міграційній політиці можуть застосовуватися такі обмеження:
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •4.1 Укажіть визначення трудових ресурсів:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •4.12 Укажіть показники, які прямо впливають на зміну чисельності трудових ресурсів:
- •4.13 Укажіть, хто входить до складу працездатного населення відповідно до законодавства України:
- •4.14 Укажіть, кого з громадян виключають із складу трудових ресурсів:
- •4.19 Основні напрями розвитку трудового потенціалу у сфері поліпшення природної бази забезпечення розширеного відтворення населення передбачають:
- •4.20 Основні напрями розвитку трудового потенціалу в сфері освітньої бази передбачають:
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •5.1 Система управління трудовим потенціалом – це:
- •5.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •5.3 Суб'єкт управління трудовим потенціалом-це:
- •5.4 Механізмом управління людськими ресурсами є:
- •5.5 Державна система управління трудовим потенціалом - це:
- •5.6 Підсистеми управління трудовим потенціалом - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •5.16. Підсистема «управлінням процесом використання робочої сили» на державному рівні здійснює:
- •5.17 Укажіть методи управління трудовим потенціалом:
- •5.18 Укажіть, що з наведеного відноситься до адміністративних методів управління трудовим потенціалом:
- •5.19 Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:
- •Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •6.20 Роботодавці об'єднуються у свої організації з метою:
- •Тема 7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •7.1 Якість робочої сили - це:
- •7.7 Укажіть, що являє собою профорієнтація:
- •7.8 Укажіть, що являє собою професійна інформація:
- •7.9 Укажіть, що являє собою перепрофорієнтація:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •8.12 Наведіть чинники, які визначають безпосередньо величину людського капіталу в регіоні:
- •8.13 Згідно з теорією людського капіталу, інвестувати у людський капітал тим вигідніше, чим:
- •8.14 Працівник, який отримав специфічну професійну підготовку:
- •8. 15 Інвестиції в людський капітал - це:
- •8.16 Укажіть неправильні висловлювання стосовно людського капіталу:
- •8.17 Особливості інвестицій в людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій полягають у такому:
- •Тема 9. Людський розвиток Запитання одиничного вибору відповідей
- •9.3 Центральним елементом концепції людського розвитку є:
- •9.4 Провідною ідеєю сталого людського розвитку слід вважати:
- •9.5 Індекс людського розвитку можна розрахувати за формулою де:
- •9.6. Рівень життя - це:
- •9.7 Соціальний капітал - це:
- •9.8 Економічна нерівність – це
- •9.9 Культурний розвиток –це:
- •9.10 Базисним принципом національної концепції людського розвитку є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 10. Мотивація економічної активності населення Запитання одиничного вибору відповідей
- •10.1 Економічна активність-це:
- •10.2 Трудова активність – це:
- •10.3 Суспільна активність – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •10.13 Укажіть об'єкти економічної активності безробітного населення
- •Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління Запитання одиничного вибору відповідей
- •11.3 Укажіть, до яких негативних тенденцій призводить формування основної частини доходів переважно за власністю:
- •11.4 Сукупний доход включає:
- •11.5 Засіб, за допомогою якого грошовий дохід суспільства поділяється на заробітну плату, ренту, відсоток і прибуток - це розподіл доходу:
- •11.7 Виплати коштів громадянам з держбюджету і (або) спеціальних фондів, які не пов’язані безпосередньо з результатами праці, підприємницькою діяльністю, доходам від власності – це:
- •11.8 Політика доходів і заробітної плати – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 13. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •14.3 Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
- •14.10 Соціальні критерії ефективності включають:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •14.11 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на макрорівні:
- •14.12 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на мікрорівні:
- •Тема 15. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •15.9 Міжнародний ринок праці –це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •15.16 Міжнародна трудова міграція - це:
- •Тема 16. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
Запитання множинного вибору відповідей
13.11 До концептуальних засад сучасної соціальної політики України належать:
а) страхова реформа;
б) пенсійна реформа;
в) науковість;
г) політика доходів;
д) урахування гендерних питань;
е) достатнє правове, ресурсне, кадрове та інформаційне забезпечення;
є) досягнення соціальної злагоди;
ж) адресність соціальних допоміг.
13.12 Суб'єктами соціальної політики виступають:
а) держава;
б) працездатне населення;
в) непрацездатне населення;
г) людина;
д) громадські організації;
е) підприємці, роботодавці;
є) соціально вразливі верстви населення;
ж) суспільство.
13.13 Об'єктами соціальної політики виступають:
а) держава;
б) працездатне населення;
в) непрацездатне населення;
г) людина;
д) громадські організації;
е) підприємці, роботодавці;
є) соціально вразливі верстви населення.
ж) суспільство.
13.14 Взаємозв'язані державні соціальні стандарти застосовуються у сфері:
а) оплати праці;
б) пенсійного забезпечення;
в) освіти;
г) охорони здоров'я;
д) культури;
е) соціального обслуговування;
є) науково-технічного прогресу.
13.15 Складовими системи соціального захисту є:
а) соціальна допомога;
б) соціальна справедливість;
в) соціальна політика;
г) соціальне страхування;
д) соціальні гарантії;
е) соціальна безпека.
13.16 Система соціального захисту покликана виконувати такі функції:
а) превентивну;
б) реабілітаційну;
в) контрольну;
г) організаційну;
д) мотиваційну;
е) управлінську.
13.17 Укажіть основні елементи механізму соціального захисту населення:
а) мінімальний споживчий бюджет;
б) мінімальна заробітна плата;
в) середня заробітна плата;
г) фонд заробітної плати;
д) індексація доходів населення;
е) максимальні пенсії, стипендії;
є) мінімальні пенсії, стипендії;
ж) допомога по безробіттю;
з) мінімальна соціальна допомога;
й) доходи населення;
і) компенсація.
13.18 Укажіть джерела фінансування системи соціального захисту населення:
а) бюджетні асигнування;
б) фінансування за рахунок собівартості;
в) позабюджетні кошти;
г) фонд соціального страхування та соціального забезпечення;
д) особисті пожертвування населення.
13.19 Критеріями соціального страхування є такі правові категорії:
а) страховий стаж;
б) страхові гарантії;
в) страховий ризик;
г) страховий випадок;
д) страхові внески;
е) страхова індексація.
13.20 Укажіть види соціального страхування:
а) медичне;
б) демографічне;
в) пенсійне;
г) від нещасних випадків на виробництві;
д) у зв'язку з військовою службою;
е) на випадок безробіття;
є) кваліфікаційне.
Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
14.1 Ефективність - це:
а) досягнення конкретного результату в установлені строки;
б) співвідношення результатів і витрат, використаних для досягнення певної мети;
в) відношення об'єму продукції, що виготовляється, до загальної чисельності трудових ресурсів;
г) результат, що досягається за рахунок різних видів діяльності.
14.2 Чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
а) рушійні сили, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу;
б) сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на стан трудового потенціалу та результати виробничої діяльності;
в) можливості підвищення ефективності використання трудового потенціалу, які вже виявлені, але з різних причин поки ще не використані;
г) співвідношення результатів і витрат суспільного виробництва на використання трудового потенціалу.