- •Загальні положення
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «управління трудовим потенціалом» Запитання одиничного вибору відповідей
- •1.1 Предметом вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є:
- •1.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •1.20 Дисципліна «Управління трудовим потенціалом» є базою для вивчення таких економічних дисциплін як:
- •Тема 2. Населенння як природна основа формування трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •2.1 Природно-історична сукупність осіб, яка складається та безперервно поновлюється у процесі виробництва та відтворення безпосереднього їх життя - це:
- •2.2 Економічно активне населення - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів Запитання одиничного вибору відповідей
- •3.9 Припустимо, що розглядається закон, який обмежує міграцію з країни. Враховуючи вигоди на витрати від міграції у країні виїзду, економічна теорія стверджує, що:
- •3.10 Існують дві країни – а і б. Якщо в країні а розподіл заробітків характеризується більшою диференціацією, ніж у країні б, то:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •3.19 Скорочення кількості нелегальних мігрантів на 500 осіб скоріш за все:
- •3.20 Для запобігання відтоку кваліфікованих фахівців у державній міграційній політиці можуть застосовуватися такі обмеження:
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •4.1 Укажіть визначення трудових ресурсів:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •4.12 Укажіть показники, які прямо впливають на зміну чисельності трудових ресурсів:
- •4.13 Укажіть, хто входить до складу працездатного населення відповідно до законодавства України:
- •4.14 Укажіть, кого з громадян виключають із складу трудових ресурсів:
- •4.19 Основні напрями розвитку трудового потенціалу у сфері поліпшення природної бази забезпечення розширеного відтворення населення передбачають:
- •4.20 Основні напрями розвитку трудового потенціалу в сфері освітньої бази передбачають:
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •5.1 Система управління трудовим потенціалом – це:
- •5.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •5.3 Суб'єкт управління трудовим потенціалом-це:
- •5.4 Механізмом управління людськими ресурсами є:
- •5.5 Державна система управління трудовим потенціалом - це:
- •5.6 Підсистеми управління трудовим потенціалом - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •5.16. Підсистема «управлінням процесом використання робочої сили» на державному рівні здійснює:
- •5.17 Укажіть методи управління трудовим потенціалом:
- •5.18 Укажіть, що з наведеного відноситься до адміністративних методів управління трудовим потенціалом:
- •5.19 Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:
- •Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •6.20 Роботодавці об'єднуються у свої організації з метою:
- •Тема 7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •7.1 Якість робочої сили - це:
- •7.7 Укажіть, що являє собою профорієнтація:
- •7.8 Укажіть, що являє собою професійна інформація:
- •7.9 Укажіть, що являє собою перепрофорієнтація:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •8.12 Наведіть чинники, які визначають безпосередньо величину людського капіталу в регіоні:
- •8.13 Згідно з теорією людського капіталу, інвестувати у людський капітал тим вигідніше, чим:
- •8.14 Працівник, який отримав специфічну професійну підготовку:
- •8. 15 Інвестиції в людський капітал - це:
- •8.16 Укажіть неправильні висловлювання стосовно людського капіталу:
- •8.17 Особливості інвестицій в людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій полягають у такому:
- •Тема 9. Людський розвиток Запитання одиничного вибору відповідей
- •9.3 Центральним елементом концепції людського розвитку є:
- •9.4 Провідною ідеєю сталого людського розвитку слід вважати:
- •9.5 Індекс людського розвитку можна розрахувати за формулою де:
- •9.6. Рівень життя - це:
- •9.7 Соціальний капітал - це:
- •9.8 Економічна нерівність – це
- •9.9 Культурний розвиток –це:
- •9.10 Базисним принципом національної концепції людського розвитку є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 10. Мотивація економічної активності населення Запитання одиничного вибору відповідей
- •10.1 Економічна активність-це:
- •10.2 Трудова активність – це:
- •10.3 Суспільна активність – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •10.13 Укажіть об'єкти економічної активності безробітного населення
- •Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління Запитання одиничного вибору відповідей
- •11.3 Укажіть, до яких негативних тенденцій призводить формування основної частини доходів переважно за власністю:
- •11.4 Сукупний доход включає:
- •11.5 Засіб, за допомогою якого грошовий дохід суспільства поділяється на заробітну плату, ренту, відсоток і прибуток - це розподіл доходу:
- •11.7 Виплати коштів громадянам з держбюджету і (або) спеціальних фондів, які не пов’язані безпосередньо з результатами праці, підприємницькою діяльністю, доходам від власності – це:
- •11.8 Політика доходів і заробітної плати – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 13. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •14.3 Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
- •14.10 Соціальні критерії ефективності включають:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •14.11 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на макрорівні:
- •14.12 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на мікрорівні:
- •Тема 15. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •15.9 Міжнародний ринок праці –це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •15.16 Міжнародна трудова міграція - це:
- •Тема 16. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
7.7 Укажіть, що являє собою профорієнтація:
а) пропаганда професій, ознайомлення молодих людей із сучасними силами виробництва, перспективою розвитку професії тощо;
б) науково - обґрунтована система форм, методів і засобів впливу на молодих людей, які сприяють своєчасному залученню їх у виробництво;
в) процес активного пристосування особистості до організаційно-технологічних умов професійної діяльності, до своїх функціональних обов'язків;
г) визначення міри професійної здатності людини до даної конкретної професії;
д) науково - обґрунтована система переходу особистості від однієї професії до іншої на основі вже набутих професійних навичок.
7.8 Укажіть, що являє собою професійна інформація:
а) пропаганда професій, ознайомлення молодих людей із сучасними видами виробництва, перспективою розвитку професії тощо;
б) науково - обґрунтована система форм, методів і засобів впливу на молодих людей, які сприяють своєчасному залученню їх у виробництво;
в) процес активного пристосування до організаційно-технологічних умов професійної діяльності, до своїх функціональних обов'язків;
г) визначення міри професійної здатності людини до даної конкретної професії;
д) науково - обґрунтована система переходу особистості від однієї професії до іншої на основі вже набутих професійних якостей.
7.9 Укажіть, що являє собою перепрофорієнтація:
а) пропаганда професій, ознайомлення молодих людей із сучасними видами виробництва, перспективою розвитку професії тощо;
б) науково - обґрунтована система форм, методів і засобів впливу на молодих людей, які сприяють своєчасному залученню їх у виробництво;
в) процес активного пристосування до організаційно-технологічних умов професійної діяльності, до своїх функціональних обов'язків;
г) визначення міри професійної здатності людини до даної конкретної професії;
д) науково-обґрунтована система переходу особистості від однієї професії до іншої на основі вже набутих професійних якостей.
7.10 Цілеспрямований процес навчання і формування професійних інтересів, намірів у учнів з урахуванням стану здоров'я, психофізіологічних особливостей і потреб, що допоможе випускникам шкіл усвідомлено вибрати майбутню професію та шляхи її набуття - це:
а) професійна адаптація;
б) професійна консультація;
в) професійний відбір;
г) підготовка кадрів;
д) професійна інформація.
Запитання множинного вибору відповідей
7.11 У зв'язку з наявністю відповідних освітніх програм в Україні виділяються такі освітні рівні:
а) дошкільна освіта;
б) початкова загальна освіта;
в) базова загальна середня освіта;
г) повна загальна середня освіта;
д) повна загальна освіта;
е) професійно-технічна освіта;
є) базова вища освіта;
ж) повна вища освіта;
з) аспірантура;
й) докторантура;
і) самоосвіта.
7.12 Структура освіти охоплює:
а) дошкільну освіту;
б) загальну середню освіту;
в) позашкільну освіту;
г) аспірантуру;
д) докторантуру;
е) самоосвіту.
7.13 Державні стандарти освіти:
а) розробляються окремо з кожного кваліфікаційного рівня;
б) розробляються для всіх кваліфікаційних рівнів разом;
в) затверджуються Кабінетом Міністрів України;
г) затверджуються Верховною Радою;
д) підлягають перегляду та перезатвердженню щорічно;
е) підлягають перегляду та перезатвердженню не раніше ніж один раз на 5 років;
є) підлягають перегляду та перезатвердженню не раніше ніж один раз на 10 років.
7.14 Управління вибором професії через реалізацію системи формування професійної спрямованості людей доцільно розглядати у трьох аспектах:
а) соціально-економічному;
б) економічно-організаційному;
в) психолого-педагогічному;
г) техніко-економічному;
д) медико-біологічному;
е) технолого-фізіологічному.
7.15 Укажіть, які програми можна віднести до професійних:
а) навчальної загальної освіти;
б) середньої загальної освіти;
в) середньої професійної освіти;
г) навчальної професійної освіти;
д) вищої професійної освіти.
7.16 Визначте вищі навчальні заклади в України:
а) технікуми;
б) інститути;
в) професійні училища;
г) консерваторії;
д) академії;
е) навчально-виховні заклади;
е) професійно-технічні училища;
ж) університети.
7.17 В Україні до вищих навчальних закладів І - II рівнів акредитації відносяться:
а) ліцей;
б) коледж;
в) технікум;
г) інститут;
д) консерваторія;
е) академія;
е) університет.
7.18 В Україні до вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації відносяться:
а) ліцей;
б)коледж;
в) технікум;
г) інститут;
д) консерваторія;
е) академія;
є) університет.
7.19 Визначте навчальні заклади, які забезпечують підготовку спеціалістів та магістрів:
а) технікуми;
б) коледжі;
в) навчально-виховні;
г) академії;
д) училища;
е) університети;
є) консерваторії.
7.20 Управлінням профорієнтації на державному рівні займаються:
а) Міністерство освіти і науки України;
б) Міністерство праці і соціальної політики України;
в) Міністерство охорони здоров'я;
г) Міністерство фінансів;
д) Державна служба зайнятості.