Запитання множинного вибору відповідей

8.11 Загальна професійна підготовка на робочому місці:

а) буде сплачена працівником у формі скороченої заробітної плати;

б) підвищує цінність працівника для фірми, яка надає навчання більше ніж для інших фірм;

в) допомагає захистити працівника від звільнення у разі скорочення попиту на продукт фірми;

г) занижує цінність працівника для фірми, оскільки заробітна плата працівника зростатиме відповідно до його більш високої продуктивності.

8.12 Наведіть чинники, які визначають безпосередньо величину людського капіталу в регіоні:

а) чисельність економічно активного населення;

б) показники народження;

в) рівень спеціалізації і кооперації виробництва;

г) рівень розвитку інфраструктури;

д) рівень загальної і професійної освіти;

е) стан здоров'я населення;

є) система стимулювання праці;

ж) кредитно-фінансовий механізм.

8.13 Згідно з теорією людського капіталу, інвестувати у людський капітал тим вигідніше, чим:

а) більший період наступного трудового життя людини;

б) менший період наступного трудового життя людини;

в) більші витрати, які пов'язані з отриманням освіти;

г) менші витрати, які пов'язані з отриманням освіти;

д) більша розбіжність у заробітках високоосвічених та малоосвічених працівників;

е) менша розбіжність у заробітках високоосвічених та малоосвічених працівників.

8.14 Працівник, який отримав специфічну професійну підготовку:

а) імовірніше збереже зайнятість під час спаду, оскільки роботодавець не забажає втратити свої інвестиції;

б) імовірніше не забажає звільнитися, оскільки його заробітна плата в інших фірмах буде нижчою, що є відображенням специфічного характеру його професійної підготовки;

в) імовірніше забажає звільнитися, оскільки його заробітна плата в інших фірмах буде вищою, що є відображенням специфічного характеру його професійної підготовки;

г) імовірніше не збереже зайнятість під час спаду, оскільки роботодавець не забажає втратити свої інвестиції.

8. 15 Інвестиції в людський капітал - це:

а) будь - які дії, які підвищують професійну кваліфікацію і продуктивні здібності людини;

б) всі види витрати, які можна оцінити в грошовій або іншій формі і які сприяють зростанню в майбутньому продуктивності праці та заробітків людини;

в) витрати на освіту з метою збільшення запасу знань, навичок, здібностей, мотивацій людини заради підвищення ефективності її використання в трудовій сфері та зростання доходів його власника;

г) співвідношення прибутку від виду трудової діяльності власника людського капіталу та відповідних витрат, які спрямовані на підвищення професійної кваліфікації і продуктивних здібностей людини.

8.16 Укажіть неправильні висловлювання стосовно людського капіталу:

а)створення та функціонування цього виду капіталу можливе без участі та присутності його власників;

б) потребує від інвестора значних витрат;

в) права власності на людський капітал можуть бути передані іншій особі;

г) не може бути накопичений;

д) приносить доход власникові;

е) вкладення в цей капітал, у порівнянні з вкладеннями в речовий капітал, дають значний за обсягом, тривалий за часом та інтегральний за характером економічний та соціальний ефект;

є) вкладення в цей капітал, у порівнянні з вкладеннями в речовий капітал, не дають значний за обсягом, тривалий за часом та інтегральний за характером економічний та соціальний ефект.