Запитання множинного вибору відповідей

15.11 Міжнародні трудові норми охоплюють такі напрямки:

а) основні права людини у сфері праці;

б) сприяння зайнятості;

в) загальний обсяг витрачання матеріальних благ та послуг;

г) поліпшення умов праці та виробничого середовища;

д) житлові умови;

е) соціальне забезпечення трудящих;

є) показники освіти;

ж) норматив заробітної плати на одиницю продукції.

15.12 Укажіть, які з наведених заходів регулювання міграційних процесів можна віднести до економічних:

а) установлення міграційних квот;

б) установлення митних внесків чи бар'єрів;

в) запровадження різних штрафних ставок;

г) установлення правових норм, які згладжують спірні моменти даного процесу;

д) установлення відповідних візових ставок;

е) установлення меж можливостей міграції;

є) регулювання заробітної плати мігрантів.

15.13 Адміністративно-правове регулювання міжнародної трудової міграції передбачає:

а) установлення міграційних квот;

б) установлення митних внесків чи бар'єрів;

в) запровадження різних штрафних ставок;

г) установлення правових норм, які згладжують спірні моменти даного процесу;

д) установлення відповідних візових ставок;

е) установлення меж можливостей міграції;

є) регулювання заробітної плати мігрантів.

15.14 До структури МОП входять:

а) міжнародний навчальний центр (МНЦ);

б) міжнародне бюро праці (МБП);

в) Рада директорів МОП;

г) міжнародний інститут соціально - трудових досліджень(МІСТД);

д) міжнародна конференція праці (МКП);

е) міжнародний видавничий центр МОП;

є) адміністративна рада.

15.15 Укажіть права та принципи, які покладено в основу Декларації прав людини в рамках Ради Європи ( 1948):

а) усі працівники мають право на справедливі умови праці;

б) усі працівники і роботодавці мають право на укладання колективних договорів;

в) діти та підлітки не мають права працювати;

г) усі працівники мають право на працю;

д) усі працівники мають право на захист при звільненні;

е) кожна особа похилого віку не має права на працю;

є) кожна особа похилого віку має право на соціальний захист;

ж) трудящі-мігранти, які є громадянами якоїсь Сторони, і члени їх родин мають право на захист і допомогу на території будь - якої іншої Сторони;

з) трудящі-мігранти, які є громадянами якоїсь Сторони, і члени їх родин мають право на захист і допомогу на території тільки своєї Сторони.

15.16 Міжнародна трудова міграція - це:

а) форма міжнародних економічних відносин

б) переміщення людей (сімей) у міжнародному територіальному просторі з метою пошуку місця проживання;

в) переміщення людей у міжнародному територіальному просторі з метою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання;

г) система відносин, що виникають між країнами щодо погодження попиту і пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту працюючих;

д) процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства

15.17 Назвіть методи, які використовує МОП у своїй діяльності:

а) надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;

б) установлення міграційних квот;

в) соціальне забезпечення трудящих;

г) нормотворча діяльність;

д) сприяння зайнятості у міжнародному масштабі;

е) проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем у сфері праці.

15.18 Укажіть шляхи формування міжнародного ринку праці:

а) міграція трудових ресурсів;

б) виробнича необхідність;

в) поступове злиття національних ринків праці;

г) міграція капіталу;

д) удосконалення управління та розвитку підприємств.

15.19 Назвіть причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції з боку країн - донорів:

а) велика кількість населення;

б)порівняно висока заробітна плата;

в) потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі;

г) потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі;

д)масове безробіття, зумовлене науково - технічним прогресом;

е) виробнича необхідність;

є) низький життєвий рівень;

ж) порівняно низька заробітна плата.

15.20 Назвіть причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції з боку країн - реципієнтів:

а) велика кількість населення;

б) порівняно висока заробітна плата;

в) потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі;

г) потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі;

д) масове безробіття, зумовлене науково - технічним прогресом;

е) виробнича необхідність;

є) низький життєвий рівень;

ж) порівняно низька заробітна плата.