- •Загальні положення
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «управління трудовим потенціалом» Запитання одиничного вибору відповідей
- •1.1 Предметом вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є:
- •1.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •1.20 Дисципліна «Управління трудовим потенціалом» є базою для вивчення таких економічних дисциплін як:
- •Тема 2. Населенння як природна основа формування трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •2.1 Природно-історична сукупність осіб, яка складається та безперервно поновлюється у процесі виробництва та відтворення безпосереднього їх життя - це:
- •2.2 Економічно активне населення - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів Запитання одиничного вибору відповідей
- •3.9 Припустимо, що розглядається закон, який обмежує міграцію з країни. Враховуючи вигоди на витрати від міграції у країні виїзду, економічна теорія стверджує, що:
- •3.10 Існують дві країни – а і б. Якщо в країні а розподіл заробітків характеризується більшою диференціацією, ніж у країні б, то:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •3.19 Скорочення кількості нелегальних мігрантів на 500 осіб скоріш за все:
- •3.20 Для запобігання відтоку кваліфікованих фахівців у державній міграційній політиці можуть застосовуватися такі обмеження:
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •4.1 Укажіть визначення трудових ресурсів:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •4.12 Укажіть показники, які прямо впливають на зміну чисельності трудових ресурсів:
- •4.13 Укажіть, хто входить до складу працездатного населення відповідно до законодавства України:
- •4.14 Укажіть, кого з громадян виключають із складу трудових ресурсів:
- •4.19 Основні напрями розвитку трудового потенціалу у сфері поліпшення природної бази забезпечення розширеного відтворення населення передбачають:
- •4.20 Основні напрями розвитку трудового потенціалу в сфері освітньої бази передбачають:
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •5.1 Система управління трудовим потенціалом – це:
- •5.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •5.3 Суб'єкт управління трудовим потенціалом-це:
- •5.4 Механізмом управління людськими ресурсами є:
- •5.5 Державна система управління трудовим потенціалом - це:
- •5.6 Підсистеми управління трудовим потенціалом - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •5.16. Підсистема «управлінням процесом використання робочої сили» на державному рівні здійснює:
- •5.17 Укажіть методи управління трудовим потенціалом:
- •5.18 Укажіть, що з наведеного відноситься до адміністративних методів управління трудовим потенціалом:
- •5.19 Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:
- •Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •6.20 Роботодавці об'єднуються у свої організації з метою:
- •Тема 7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •7.1 Якість робочої сили - це:
- •7.7 Укажіть, що являє собою профорієнтація:
- •7.8 Укажіть, що являє собою професійна інформація:
- •7.9 Укажіть, що являє собою перепрофорієнтація:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •8.12 Наведіть чинники, які визначають безпосередньо величину людського капіталу в регіоні:
- •8.13 Згідно з теорією людського капіталу, інвестувати у людський капітал тим вигідніше, чим:
- •8.14 Працівник, який отримав специфічну професійну підготовку:
- •8. 15 Інвестиції в людський капітал - це:
- •8.16 Укажіть неправильні висловлювання стосовно людського капіталу:
- •8.17 Особливості інвестицій в людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій полягають у такому:
- •Тема 9. Людський розвиток Запитання одиничного вибору відповідей
- •9.3 Центральним елементом концепції людського розвитку є:
- •9.4 Провідною ідеєю сталого людського розвитку слід вважати:
- •9.5 Індекс людського розвитку можна розрахувати за формулою де:
- •9.6. Рівень життя - це:
- •9.7 Соціальний капітал - це:
- •9.8 Економічна нерівність – це
- •9.9 Культурний розвиток –це:
- •9.10 Базисним принципом національної концепції людського розвитку є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 10. Мотивація економічної активності населення Запитання одиничного вибору відповідей
- •10.1 Економічна активність-це:
- •10.2 Трудова активність – це:
- •10.3 Суспільна активність – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •10.13 Укажіть об'єкти економічної активності безробітного населення
- •Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління Запитання одиничного вибору відповідей
- •11.3 Укажіть, до яких негативних тенденцій призводить формування основної частини доходів переважно за власністю:
- •11.4 Сукупний доход включає:
- •11.5 Засіб, за допомогою якого грошовий дохід суспільства поділяється на заробітну плату, ренту, відсоток і прибуток - це розподіл доходу:
- •11.7 Виплати коштів громадянам з держбюджету і (або) спеціальних фондів, які не пов’язані безпосередньо з результатами праці, підприємницькою діяльністю, доходам від власності – це:
- •11.8 Політика доходів і заробітної плати – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 13. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •14.3 Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
- •14.10 Соціальні критерії ефективності включають:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •14.11 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на макрорівні:
- •14.12 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на мікрорівні:
- •Тема 15. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •15.9 Міжнародний ринок праці –це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •15.16 Міжнародна трудова міграція - це:
- •Тема 16. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
9.6. Рівень життя - це:
а) мінімальний набір продуктів споживання, непродовольчих товарів та послуг, які необхідні для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності;
б) сукупність властивостей людини, які проявляються в процесі праці та включають кваліфікацію й особисті характеристики працівника;
в) показник обсягу і структури споживання основних матеріальних благ та послуг на мінімально припустимому рівні, що забезпечує підтримування активного фізичного стану різних соціально - демографічних груп населення;
г) соціально-економічна категорія, яка відображає ступінь розвитку і задоволення фізичних, духовних і соціальних потреб населення, а також умови в суспільстві для розвитку і задоволення цих потреб;
д) сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати працівників, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, умов праці.
9.7 Соціальний капітал - це:
а) стан розвитку громадянського суспільства;
б) відносини між членами суспільства;
в) стан економічного добробуту;
г) узгоджені норми поведінки та взаєморозуміння;
д) немає правильної відповіді.
9.8 Економічна нерівність – це
а) мінімальний набір продуктів споживання, непродовольчих товарів та послуг, які необхідні для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності;
б) відмінності між людьми й окремими групами людей за розмірами одержуваних ними доходів і накопиченого багатства;
в) показник обсягу і структури споживання основних матеріальних благ та послуг на мінімально припустимому рівні, що забезпечує підтримування активного фізичного стану різних соціально - демографічних груп населення;
г) соціально-економічна категорія, яка відображає ступінь розвитку і задоволення фізичних, духовних і соціальних потреб населення, а також умови в суспільстві для розвитку і задоволення цих потреб;
д) сукупність нормативів, що відображають відмінності між основною частиною заробітної плати працівників.
9.9 Культурний розвиток –це:
а) суттєві кількісні зміни в культурній сфері суспільного життя;
б) суттєві якісні зміни в культурній сфері суспільного життя;
в) суттєві кількісні та якісні зміни в культурній сфері суспільного життя.
9.10 Базисним принципом національної концепції людського розвитку є:
а) стимулювання розвитку членів суспільства, підвищення їхньої ролі, розширення можливостей вибору способу життя та прийняття рішень стосовно своєї долі, підвищення відповідальності як за самі рішення, так і за їх виконання;
б) розширення можливостей доступу до ресурсів, необхідних для забезпечення нормального життєвого рівня;
в) надання високоефективної соціальної допомоги, впровадження страхових систем;
г) стимулювання розвитку членів суспільства, підвищення їхньої ролі та розширення можливостей вибору;
д) стимулювання розвитку членів суспільства, підвищення їхньої ролі, розширення можливостей вибору способу життя та прийняття рішень стосовно своєї долі.
Запитання множинного вибору відповідей
9.11 Якісні характеристики людського розвитку - це:
а) економічний добробут;
б) політична активність;
в) культурний розвиток;
г) участь у трудовому процесі;
д) гуманітарний розвиток;
е) подовжена тривалість гідного життя;
є) достойний відпочинок;
ж) професіоналізм;
з) високий рівень освіти;
і) трудова активність;
ї) освітній рівень.
9.12 До пріоритетних напрямів людського розвитку належать:
а) забезпечення соціальної справедливості;
б) розвиток громадянського суспільства;
в) зростання освітнього рівня;
г) поліпшення рівня охорони здоров'я;
д) культурний розвиток;
е) досягнення ефективної зайнятості;
є) розвиток демократії;
ж) зростання ролі окремої людини;
з) досягнення екологічної безпеки довкілля;
і) зростання реальних доходів населення.
9.13 Показник індексу людського розвитку розраховується на підставі:
а) максимальної тривалості життя;
б) очікуваної тривалості життя при народженні;
в) тривалості майбутнього життя при народженні;
г) життєвого рівня;
д) грамотності серед дорослого населення;
е) реального ВВП на душу населення;
є) сукупного доходу;
ж) сукупної частки учнів;
з) сукупної частки дорослого населення.
9.14 Інтелектуальний потенціал країни включає:
а) знання та творчі здібності населення;
б) систему освіти;
в) систему охорони здоров'я;
г) систему науки;
д) забезпечення соціальної справедливості;
е) інтелектуальну власність;
є) культурний рівень населення;
ж) комп’ютерне забезпечення, системи зв'язку, бази даних.
9.15 Укажіть максимальні та мінімальні значення для компонентів ІЛР :
а) грамотність серед дорослого населення -10 та100%;
б) сукупна частка учнів - 0 та 100%;
в) тривалість майбутнього життя – 20 та 85 років;
г) тривалість майбутнього життя – 25 та 80 років;
д) реальний ВВП на душу населення (в дол. США ПКС)- 100дол. ПКС і 40000 дол. ПКС;
е) тривалість майбутнього життя – 25 та 85 років;
є) сукупна частка учнів - 10 та 100%;
ж) грамотність серед дорослого населення - 0 та100%;
з) реальний ВВП на душу населення (в дол. США ПКС)- 10дол. ПКС і 4000 дол. ПКС.
9.16 Показник освіченості як вимір людського розвитку складається з таких компонентів:
а) досягнутий рівень грамотності всього населення;
б) досягнутий рівень грамотності дорослого населення;
в) досягнутий рівень грамотності молоді;
г) сукупної частки учнів у загальній чисельності населення відповідного віку;
д) досягнутий рівень кваліфікації дорослого населення;
е) досягнутий рівень кваліфікації всього населення.
9.17 Індекси бідності населення для країн, що розвиваються складаються з таких компонентів:
а) частки осіб, які не доживають до 60 років;
б) частки осіб, які не доживають до 40 років;
в) рівня застійного безробіття;
г) рівня неграмотності;
д) показника матеріальної забезпеченості;
е) рівня функціональної неграмотності (нездатності зрозуміти прочитане);
є) частки населення, яка визнана бідною за доходами.
9.18 Індекси бідності населення для розвинених країн складаються з таких компонентів:
а) частки осіб, які не доживають до 60 років;
б) частки осіб, які не доживають до 40 років;
в) рівня застійного безробіття;
г) рівня неграмотності;
д) показника матеріальної забезпеченості;
е) рівня функціональної неграмотності (нездатності зрозуміти прочитане);
є)частки населення, яка визнана бідною за доходами.
9.19 Складовими людського розвитку є:
а) забезпечення гарантій індивідуальних прав і свобод людини;
б) забезпечення соціальної справедливості;
в) культурний розвиток;
г) ефективна зайнятість;
д) політична свобода;
е) економічна свобода;
є) право на творчість, самоосвіту та інше.
9.20 Укажіть складові елементи української національної методики побудови індексу людського розвитку:
а) інтегральний регіональний індекс людського розвитку;
б) інтегральний державний індекс людського розвитку;
в) галузеві інтегральні індекси людського розвитку;
г) характеристика кожного з аспектів людського розвитку регіонів України;
д) характеристика кожного з аспектів людського розвитку галузей України;
е) загальні індикатори розвитку основних аспектів людського розвитку (рівня освіти, умов проживання, екологічної ситуації і т.д.)