14.3 Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
а) рушійні сили, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу;
б) сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на стан трудового потенціалу та результати виробничої діяльності;
в) можливості підвищення ефективності використання трудового потенціалу, які вже виявлені, але з різних причин поки ще не використані;
г) співвідношення результатів і витрат суспільного виробництва на використання трудового потенціалу.
14.4 Укажіть організаційні чинники,що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:
а) зміцнення дисципліни та порядку;
б) удосконалення структури господарства, праці;
в)рівень розвитку і використання засобів виробництва;
г)застосування економічних важелів і стимулів.
14.5 Укажіть соціальні чинники, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:
а) зміцнення дисципліни та порядку;
б) удосконалення структури господарства, праці;
в)рівень розвитку і використання засобів виробництва;
г)застосування економічних важелів і стимулів.
14.6 Укажіть науково-технічні чинники, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:
а) зміцнення дисципліни та порядку;
б) удосконалення структури господарства, праці;
в) рівень розвитку і використання засобів виробництва;
г) застосування економічних важелів і стимулів.
14.7 Укажіть економічні чинники, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:
а) зміцнення дисципліни та порядку;
б) удосконалення структури господарства, праці;
в) рівень розвитку і використання засобів виробництва;
г)застосування економічних важелів і стимулів.
14.8 Укажіть, що характеризує коефіцієнт виробничої активності трудових ресурсів:
а) рівень зайнятості трудових ресурсів у регіоні;
б) рівень зайнятості трудових ресурсів у країні;
в) рівень зайнятості трудових ресурсів у виробничій сфері суспільного виробництва;
г) рівень зайнятості трудових ресурсів у галузі;
д) рівень зайнятості трудових ресурсів на підприємстві.
14.9 Ефективність використання трудового потенціалу на будь-якому рівні можна визначити за формулою:
а)
;
б)
;
в)
.
Vпп – питома вага НД, або продукції галузі, регіону, підприємства, вироблених за період, за рахунок приросту продуктивності праці, %;
∆Чп – приріст чисельності працюючих за період, %;
∆V – приріст обсягу НД або продукції галузі, регіону, підприємства за період, %.
V – обсяг продукції, грн.;
Чсп – середньооблікова чисельність персоналу, осіб;
НД - національний доход
ЧП - чисельність зайнятих працівників.
14.10 Соціальні критерії ефективності включають:
а) питання зайнятості, умов праці, тривалості робочого тижня, гарантій зайнятості, рівня життя і його безпеки;
б) зростання продуктивності праці і приріст національного доходу;
в) економію живої та уречевленої праці, економію чисельності працівників.