- •Раздел 3 анализ производственной деятельности предприятия
- •Сущность организационно-технического уровня производства (отуп)
- •Задачи анализа и диагностики отуп
- •Показатели, характеризующие состояние и развитие отуп
- •Методы оценки отуп
- •Тема 14 анализ эффективности использования ресурсов производства
- •14.1 Анализ использования трудовых ресурсов
- •14.2 Анализ использования материальных ресурсов
- •14.1 Анализ использования трудовых ресурсов
- •14.1.1 Задачи анализа использования трудовых ресурсов
- •14.1.2 Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом
- •14.1.3 Анализ движения персонала
- •14.1.4 Анализ использования рабочего времени (полнота использования персонала)
- •Факторная модель:
- •Фонд рабочего времени (фрв), определяется по формуле:
- •14.1 5 Анализ и диагностика трудоемкости продукции
- •14.1.6 Анализ выполнения норм выработки
- •14.1.7 Анализ производительности труда
- •Задание (Анализ трудоемкости продукции)
- •14.1.8 Анализ и диагностика использования средств на оплату труда
- •Анализ использования материальных ресурсов
- •14.2.1 Задачи анализа использования материальных ресурсов и источники информации
- •14.2.2 Анализ наличия и обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •14.2.3 Анализ использования материальных ресурсов при изготовлении продукции
- •14.2.4 Резервы лучшего использования материальных ресурсов
- •14.3 Анализ использования основных производственных фондов (опф)
- •14.3.1 Задачи анализа основных производственных фондов (опф)
- •1 Сущность опф как объекта анализа
- •2 Направления анализа опф и информационная база
- •3 Задачи анализа опф
- •14.3.2 Анализ объема основных средств, их динамики и структуры
- •14.3.3 Анализ движения и технического состояния опф
- •14.3.4 Анализ обеспеченности предприятия опф
- •14.3.5 Анализ эффективности использования опф
- •14.3.6 Анализ использования оборудования
- •А) Анализ количественного состава оборудования
- •Б) Анализ объема и структуры станочного парка
- •В) Анализ возрастного состава оборудования
- •Г) Анализ движения оборудования
- •Е) Использование оборудования по времени
- •Ж). Использование оборудования по мощности
- •Тема 15 «анализ производства и реализации продукции»
- •1 Цели и задачи анализа производства и реализации продукции
- •1.1 Общие понятия о производственной программе
- •1.2 Последовательность разработки производственной программы
- •1.3 Задачи и источники информационного обеспечения анализа
- •1.4 Риски, учитываемые при формировании и выполнении производственной программы
- •2 Анализ формирования производственной программы
- •Анализ выполнения производственной программы
- •3.1 Направления анализа производства и реализации продукции
- •3.2 Показатели объема производства и реализации продукции
- •Анализ производства продукции (схема анализа)
- •4.1 Анализ динамики объема продукции и выполнения плана
- •4.2 Анализ выполнения плана по ассортименту и структуре продукции
- •4.3 Анализ структуры продукции
- •4.4 Анализ ритмичности выпуска продукции
- •4.5 Оценка технического уровня и качества продукции
- •5 Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции
- •6 Анализ резервов роста объема производства и реализации продукции
- •1.1) Резервы роста производства продукции за счет создания дополнительных рабочих мест
- •1.2) Резервы роста производства продукции за счет ввода нового оборудования:
- •1.3) Резервы роста объема производства за счет замены и обновления продукции:
- •4 Резервы приращения объема выпуска за счет снижения норм расхода сырья и материалов в результате внедрения мероприятий нтп
- •Тема 16 анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •1 Понятие и содержание управления затратами на производство
- •2 Виды анализа затрат на производство и реализацию продукции
- •3 Анализ сметы затрат на производство продукции
- •4.Анализ сметы затрат подразделений предприятия – центров затрат
- •5 Анализ себестоимости единицы продукции
- •Факторный анализ отклонений по статьям калькуляции
- •6.1 Отклонения затрат по основным материалам (Таблица 5)
- •6.2 Отклонения по прямым трудовым затратам (Таблица 6)
- •6.3 Совокупное отклонение по общепроизводственным (накладным) расходам
- •6.3.1 Совокупное отклонение по постоянным накладным расходам. (Таблица 7)
- •Совокупное отклонение по переменным накладным расходам (Таблица 8)
- •7 Анализ затрат на рубль выпускаемой продукции
- •Анализ комплексной оценки использования ресурсов
- •9 Резервы снижения себестоимости продукции
- •17.2 Методы, приемы, модели и информационные источники анализа
- •Дискриптивные (описательные) модели
- •Тема 18 оценка имущественного и финансового потенциала предприятия
- •18.2 Анализ имущественного потенциала
- •18.3 Анализ финансового потенциала
- •Понятие экономического потенциала предприятия
- •Анализ имущественного потенциала
- •3 Анализ финансового потенциала
- •3.1 Ликвидность и платежеспособность
- •3.2 Финансовая устойчивость
- •18.4 Риск и левередж как характеристики экономического потенциала
- •Раздел 5 оценка и анализ результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема 19 анализ прибыли Содержание
- •1 Теоретические и методологические аспекты прибыли
- •2 Цели, задачи и методы анализа прибыли
- •3 Анализ прибыли
- •3). Анализ выполнения плана и динамика прибыли от реализации отдельных видов продукции
- •4) Анализ ценовой политики предприятия и уровня среднереализационных цен
- •Тема 20 анализ показателей рентабельности
- •1 Понятие рентабельности
- •2 Методика анализа рентабельности
- •Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
14.1.3 Анализ движения персонала
Поскольку изменения в качественном составе персонала происходят а результате движения рабочей силы, то этому направлению анализа уделяют особое внимание.
Для оценки движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (Таблица 1).
Анализ движения кадров изучается в динамике, при этом главное внимание уделяется причинам увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и другие причины). При этом анализируются социальные условия персонала и увязываются с обеспеченностью кадрами. Изучается обеспеченность предприятия детскими учреждениями (сады, ясли), жильем (строительство жилья предприятием) и т.п.
В процессе анализа необходимо выявить резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, механизации и автоматизации производства, внедрения более прогрессивной технологии и организации производства.
Таблица 1 - Показатели движения рабочей силы
Показатель |
Формула расчета |
|
|
|
|
|
|
|
|
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле:
(1)
где: РΔВП – резерв увеличения выпуска продукции;
РΔКР - резерв увеличения количества рабочих мест;
Вф – фактическая среднегодовая выработка рабочего
Задание 1 (Движение персонала на предприятии)
На основе данных таблицы проанализируйте движение рабочей силы на предприятии
Показатель |
Первый год |
Второй год |
1. Количество работников, принятых на предприятие, чел |
56 |
65 |
2. Количество работников, уволившихся с предприятия, чел. в том числе: - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины |
72
58 8 |
78
55 9 |
3. Численность персонала, чел. |
380 |
367 |
Решение
Показатель |
Первый год |
Второй год |
Отклонения |
1) Коэффициент оборота по приему (Кпр) |
|
|
|
2) Коэффициент оборота по выбытию (Выб) |
|
|
|
3) Коэффициент текучести (Ктек) |
|
|
|
14.1.4 Анализ использования рабочего времени (полнота использования персонала)
Последовательность анализа и диагностики полноты использования работающих на предприятии приведена на рисунке 2.
Рисунок 14.2 – Схема анализа полноты использования трудовых ресурсов
Показатели и факторная модель, характеризующие полноту использования трудовых ресурсов на предприятии, приведены на рис. 3.
Показатели,
характеризующие полноту использования
трудовых ресурсов на предприятии
Среднегодо-вая
численность рабочих (КР)
Отработано за год
одним рабочим: дней
(Д); часов
(ч)
Средняя продолжи- тельность
рабочего дня. (П),
ч
Фонд рабочего
времени, тыс. ч
(ФРВ)
В том числе
сверхурочное отработанное
время, тыс. ч
Рисунок 3 – Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов на предприятии