43. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Нередко возникает ситуация, когда работа производится с отклонением от нормальных условий труда, и законодатель, учитывая это, устанавливает для различных случаев специальные правила оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов ра¬бот с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок оплаты работ различной квалификации- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех слу¬чаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется следующим образом: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не мене времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. В этом случае работник также может взять дополнительный выходной день.

Согласно оплате труда в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных за¬конами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда при невыполнении норм труда осуществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда. Если это произошло по вине раб/дат – оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника. Если это произошло по причинам, не зависящим от сторон трудового договора- за работник сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки. При невыполнении норм труда по вине работника- оплата в соответствии с объемом выполненной работы.(ст. 155 ТК).

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности продукции и степени вины работника. брак не по вине работника- оплачивается как годные изделия, полный брак по вине работника- не оплачивается, частичный брак по вине работника - по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупре¬дил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается — в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зави¬сящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, про¬исшедшего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств осуществля¬ется следующим образом: на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

Полная материальная ответственность работников.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения (ст. 242 ТК). Она наступает в следующих случаях :

1.Когда на работника возложена полная ответ¬ственность за ущерб, причиненный раб/дат при исполнении трудовых обязанностей. Пример: ст. 277 ТК, устанавливающая полную материальную ответственность руководителей организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2.При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письмен¬ного договора или полученных им по разовому документу. Она наступа¬ет, когда м/у работником или коллективом (бригадой) и раб/дат заключен письменный договор о принятии на себя работником(бригадой) полной материальной ответственности за недостачу вверен¬ных ему ценностей.

Законодательством предусмотрено два вида договоров: о полной ин¬дивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК) и о коллек¬тивной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК). Законодательство отдает предпочтение индивидуальным догово¬рам, обязывая работодателя заключать их во всех случаях, когда мож¬но разграничить материальную ответственность каждого работника. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохран¬ность ценностей, поскольку они вверены лично работнику, под его личную ответственность. Одновременно защищаются и интересы ра¬ботника, поскольку исключается ответственность без вины. В услови¬ях бригадной материальной ответственности не исключены ситуации, при которых член бригады, не будучи лично виновен в причинении ущерба, как член коллектива обязан участвовать в его возмещении.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с соблюдением следующих условий:

письменный договор можно оформить лишь с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, то¬варные или иные ценности. То есть ценности должны быть ввере¬ны ему для хранения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей. Поэтому договор не м/б заключен с лицом, которому ценности не вверены — ра¬ботником охраны, уборщицей, грузчиком и др.;

договор м/б заключен с работником, достигшим 18-лет¬него возраста;

раб/дат обязан создать работнику необходимые условия, обеспечивающие сохранность вверенных ценностей; при невоз¬можности создания таких условий договоры заключать нельзя;

должность или работа должна входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

договор д/б заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Полную материальную ответственность на основании письменного договора работник будет нести, если он относится к категории лиц, с которыми можно заключить договор, и если он был фактически за¬ключен. При отсутствии этих условий работник будет нести ограни¬ченную материальную ответственность, если невозможно привлечь его к полной материальной ответственности по другому основанию, предусмотренному ст. 243 ТК.

В Типовом договоре предусмотрены следующие обязанности работо¬дателя:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной ра¬боты и обеспечения полной сохранности вверенного ему имуще¬ства;

знакомить работника с законодательством о материальной ответ¬ственности, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработ¬ки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе произ¬водства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

выполнять другие обязанности, обеспечивающие реализацию коллективом (бригадой) предоставленных ему прав.

Бригада несет полную материальную ответственность в случае недо¬стачи вверенных ценностей. Члены бригады освобождаются от возмеще¬ния ущерба, если докажут, что ущерб произошел не по их вине, а также если будет установлен конкретный виновник (виновники) недостачи.

Полная материальная ответственность по п. 2 ст. 243 ТК наступает и в тех случаях, когда имущество и другие ценности были вверены ра¬ботнику по разовому документу (доверенности, накладной и др.). Эту ответственность, как правило, несут не материально ответственные лица, а работники, выполняющие отдельные поручения, связанные с обслуживанием ценностей. Субъектом такой ответственности может быть любой работник независимо от занимаемой должности или вы¬полняемой работы.

Во всех случаях ответственности по п. 2 ст. 243 ТК действует пре¬зумпция виновности работников в причинении ущерба. Чтобы осво¬бодиться от ответственности, сами работники должны доказать свою невиновность.

3.При умышленном причинении ущерба, т. е. при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла.

4.Когда ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В данном случае не имеет значения способ причинения ущерба (порча, уничтожение, утрата имущества), а также вид имущества, которому причинен ущерб. Не имеет значения и кем он причинен. Для привлечения к полной материальной ответственно¬сти по данному основанию достаточно факта пребывания работника в момент причинения ущерба в нетрезвом состоянии. Не влияет на при¬влечение к материальной ответственности и такой факт, отстранялся ли от работы работник в связи с нетрезвым состоянием или нет.

5. Когда ущерб при¬чинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Ни возбуждение уголовного дела, ни предъявление работнику обвинения не могут повлечь привлечения его к полной материальной ответственности по данному основанию.

6.В случае причи¬нения работником ущерба в результате совершения административ¬ного проступка, если таковой установлен соответствующим государ¬ственным органом. Привлечение к полной материальной ответственности по данному основанию воз¬можно при одном условии: если работник подвергнут административ¬ному наказанию в порядке, установленном законом, за правонаруше¬ние, вследствие которого работодателю был причинен ущерб.

7.Когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, пре¬дусмотренных фед.законами. Для привлечения к полной ма-териальной ответственности по данному основанию необходимо:

а)чтобы сведения относились к охраняемой законом тайне;

б)чтобы сведения были известны работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Надо, чтобы раб/дат доказал непос¬редственную причинную связь м/у имущественным ущербом и разглашением сведений. Размер убытка и вина работника также должны быть доказаны работодателем.

8.Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Это случаи, когда работник имел доступ к имуществу работо¬дателя в силу трудовых отношений, однако причинил ему ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, причинен ущерб в рабочее время или нет. Если в рабочее время работ¬ник фактически не выполнял свои трудовые обязанности (например, шофер организации использовал машину в личных целях), то убытки, причиненные в это время, подлежат возмещению в полном размере. И наоборот, если во внерабочее время он, выполняя служебные обя¬занности, причинил ущерб имуществу работодателя, полная матери¬альная ответственность по данному основанию наступить не может.

В соответствии со ст. 243 ТК полная материальная ответственность, м/б установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Таким образом, в силу закона она может быть одним из условий трудового договора, но только заключаемого с указанными категория ми работников. Расширительному толкованию этот круг лиц не под лежит.

Статья 242 ТК ограничивает возможные случаи привлечения к полной материальной ответственности несовершеннолетних. Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причи¬нение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного про¬ступка