- •36. Основные обязанности работников и работодателей, вытекающ. Из тр. Дог.
- •37. Меры поощрения за добросовестное выполнение тр. Обязан.
- •38.Понятие и основания дисциплинарной ответственности работников.
- •40. Понятие заработной платы работников и принципы ее правового регулирования.
- •41 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
- •42. Установление заработной платы. Системы заработной платы.
- •44. Порядок выплаты и охрана заработной платы.
- •46 .Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Отличие ее от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •45.Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •43. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •51.Коллективная материальная отв-ть
- •52. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного раб-ком раб/дат-ю
- •53. Материальная отв-ть раб/дат за ущерб, причиненный раб-ку
- •54. Понятие и сод-е охр. Тр.
- •55.Основные направления гос. Политики в области охраны труда
- •56. Обязанности раб/дат и раб-ка в области охр. Тр.
- •57. Надзор и контроль за соблюден. Зак-ва о труде и правил по охр. Тр.
- •58. Федеральная инспекция труда. Принципы деят-ти, права и обяз-ти гос. Инспекторов труда
- •60.Самозащита раб-ми своих труд. Прав
- •61. Защита труд. Прав раб-в профсоюзами
- •62. Особ-ти регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •73. Понятие труд. Споров, их виды, общая хар-ка порядка их рассмотрения
- •63. Особ-ти рег-я труда раб-ков в возрасте до 18 лет
- •64. Особ-ти рег-я труда раб-в, работ-х у раб/дат-физ. Лиц
- •65. Особ-ти рег-я труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особ-ти рег-я труда руководит-й орг-ций, их замов, гл. Бухов
- •67. Особ-ти рег-я труда лиц, раб-щих вахтовым методом.
- •68. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, заключивших труд. Договор на срок до 2-х месяцев
- •69. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, занятых на сезонных работах
- •70. Особ-ти регулирования труда раб-ков транспорта
- •74. Порядок рассмотрения индивид. Труд. Споров.
- •72. Особ-ти рег-я труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •75. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
41 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Труд рабочих оплачивается либо по тарифной системе, либо по си¬стеме окладов или бестарифной системе. Система оплаты (кроме бюд¬жетных организаций) устанавливается работодателем с учетом мне¬ния выборного профсоюзного органа и фиксируется в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
Тарифная система обычно применяется на крупных предприятиях. Она предпочтительнее в том смысле, что дает возможность поставить оплату труда рабочих в зависимость от квалификации и сложности выполняемых работ. Она включает в себя три элемента:
- тарифно-квалификационный справочник, содержащий перечень основных профессий и видов работ с разбивкой по разрядам или по категориям;
- тарифную сетку, определяющую соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации рабочего путем установления тарифных коэффициентов;
- тарифную ставку — фиксированный размер оплаты труда работ¬ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) за единицу времени (час, день, месяц).
При бестарифной системе оплата труда осуществляется с приме¬нением коэффициентов трудового участия (КТУ) и зависит от ко¬нечных результатов работы коллектива в целом. Обычно она при¬меняется в небольших организациях с постоянным составом кадров.
Для рабочих, ежедневные затраты труда которых одинаковы (под¬собные рабочие, уборщики, младший обслуживающий персонал и др.), могут устанавливаться месячные оклады.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произво¬дится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых работодателем (за исключением бюджетных организаций) в соответ¬ствии с должностью и квалификацией работника. Конкретный размер оклада устанавливается в договоре.
Оплата труда работников бюджетных организаций (медицинских, образовательных учреждений и др.) осуществляется на основе Единой 18-разрядной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой цент¬рализованно установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда и тарифные коэффициенты всех последующих разрядов. Тарифные ставки (оклады) по остальным разрядам под¬считываются путем умножения ставки первого разряда на соответ¬ствующий коэффициент.
С декабря 2001 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций В ст. 145 ТК специально регулируется установление заработной пла¬ты руководителям, заместителям руководителей, и главным бухгалте¬рам бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюдже¬та, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов. Порядок и размеры оплаты труда указанных работников определяются соответственно -Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.
Оплата труда руководителей государственных предприятий произ¬водится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда ру¬ководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. В нем установлена зависимость должностных окладов руководителей от численности работающих и величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной про¬фессии. То есть по мере увеличения тарифных ставок рабочих основ¬ной профессии увеличивается должностной оклад руководителя.