63. Особ-ти рег-я труда раб-ков в возрасте до 18 лет

Запрещается на работах с вредными или опасными условиями труда, на подзем. работах, игорный бизнес, клубы ночные, торговля сигаретами, спирт. напит., так как может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Им нельзя переносить тяжести, которые превышают установленные для них нормы. Перечень работ и норм для 18-летних утв-ся в порядке, уст-м Правит-вом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по рег-ю соц-тр. отнош-й.

На раб. приним-ся пос. обязат. мед. осмотра и зптем до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обяза. мед. осмотру. Ежегод. основ. оплачиваем. опуск-30 день в удобное для раб-ка время. Нельзя в командировки, к сверхуроч. работам, раб. ночью, в выход, празднич. (за искл. творческих раб-ков СМИ, театров, цирков). Расторжение договора по инициативе раб/дат (за искл. ликвидации орг-ции) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соотв. гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормы выработки для таких раб-ков уст-ся пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности раб. времени. Для тех, кто пришел на раб. пос. общеобразоват. учреждений, кто прошел обучение на пр-ве-могут утв-ся пониженные нормы выработки. При повременной оплате тр. з/п выпл-ся с учетом сокращенной продол-ти раб.Сдельная по сдельным расценкам. Ес. раб-к уч-ся, то платят за отработанное время или в зависимости от выработки. Особ-ти трудоустройства таких раб-ков опред-ся коллективным договором, соглашением, ТК, ФЗ.

64. Особ-ти рег-я труда раб-в, работ-х у раб/дат-физ. Лиц

В тр. догов. вкл-ся все существенные условия для раб-ка, раб/дат. РАб/дат-физ.лицо обязан: оформить тр.дог. в письм. форме и зарегистрировать его в соотв. органе местного самоуправления.; оформлять страховые свид-ва гос. пенсион. страхования для лиц, поступающих на раб. впервые; уплачивать страх. взносы идр платежи. Дог. может закл-ся на опред. и неопред. срок. Режим раб, порядок предоставления выходных по соглашению между раб-ком и раб/дат. Об измен. существенных условий, предусмотренных труд. договором, раб/дат-физ. лицо в письмен. форме предупреждает раб-ка не < чем за 14 кал. дней. До-гов. может быть прекращен по основаниям, предусмотренным труд. договором. Сроки предупреждения об увольнении, размеры выходного пособия также труд. договором. Индивид. споры, не урегулированные сторонами в суде. Раб/дат не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также их оформлять.

65. Особ-ти рег-я труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство – выполнение другой регу-лярной оплачиваемой работы на условиях труд. договора в свобод. от основ. раб. время. заключение таких договором допускается с неограниченным числом раб/дат-й. Можно выполнять такую раб. и по месту основной раб. В труд. договоре указано, что это сов-местит-во. Особ-ти для отдельных категорий раб-ков (педагоги, медики) опр-ся в порядке, установленном Правит-вом с учетом мнения Рос. трехсторонней комиссии по рег-ю соц.-тр. отношений. Не допускается такая раб. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых раб, если основная раб. связана с такими же условиями. При приеме в др. орг-ю-паспорт, иногда диплом, на тяжелых работах-справку о характере труда основ. раб. Раб по совмест-ву не может превышать 4 часов в день и 16 в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени, в зав-ти от выработки. При уст-ии раб-кам с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Есть районы с коэффициентами и надбавками. Отпуска одновременно с отпуском по основ. раб.. Если на раб. по совмест-ву раб-к не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом. Если на раб по совмет-ву отпуск <, чем по основ. раб, раб/дат по просьбе раб-ка предоставляет ему отпуск без сох-ранения з/п соответствующей продолжит-ти. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим раб. с учебой, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностям, предост-ся раб-кам только по основному месту раб. Труд. дог. с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на раб. работника, для которого эта раб. будет основной.