66. Особ-ти рег-я труда руководит-й орг-ций, их замов, гл. Бухов

Рук-ль орг-ции-физ. лицо, которое в соотв. с законом или учредит док-ми орг-ции осущ-т рук-во этой орг-ей, в т.ч. вып-ет ф-ции ее единоличного исполнительного органа. Все, что будет сказано, распр-ся на рук-лей независимо от их организационно-првовых форм и форм соб-ти, за искл. тех случаев, когда: -рук-ль-единственный участник (учредитель), член орг-ции, собственник ее им-ва; -управление орг-ей ос-ся по договору с др. орг-ей (управляющей орг-ей) или индив. предпринимателем (управляющим).Тр. договор с рук-лем орг-ции закл-ся на срок, устан-ый учредит док-ми орг-ции или соглашением сторон. Может быть конкурс до этого.

Рук-ль может занимать оплачиваемые должности в др. орг-ях тол. с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника им-ва орг-ции, либо уполномоченного собственником лица (органа). Рук-ль не может входить в состав органов, ос-щих ф-ции надзора, контр. в дан. орг-ции. Он несет полн. мат. отв-ть за прямой действительный ущерб, причиненный орг-ции. В случаях, предусмотренных ФЗ, рук-ль возмещает орг-ции убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков пр-ся в соотв. с нормами, предусмотрен. гражданским зак-вом. Также тр. дог. может быть расторгнут по следующим основаниям: -в связи с отстранением от долж-ти рук-ля орг-ции-должника в соотв. с зак-вом о несостоятельности (банкротстве).; -в связи с принятием уполномоченным органом юрид. лица, либо собственником им-ва решения о досрочном прекращении договора, др. Ес. расторг-ся до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юр. лица, либо соб-ка им-ва при отсутствии виновных действий (бездействия) рук-ся ему выпл-ся компенсация за досрочное расторжение с ним дог. в размере по ТК. Рук-ль имеет право досрочно расторгнуть дог., предупредив письменно не . чем за 1 месяц. На членов коллегиального исполнительного органа орг-ции, заключивших труд. дог. могут распр-ся особ-ти рег-ния труда, установленные для рук-ля (все, что было сказано до этого). Но могут быть и др. особ-ти, которые уст-ся ФЗ.

67. Особ-ти рег-я труда лиц, раб-щих вахтовым методом.

Вахтовый метод-особая форма осуществления труд. процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Примен-ся при значи-тельном удалении места раб. от места нахождения раб/дат. в целях сокращения сроков строит-ва, ремонта. Раб-ки проживают в специально создаваемых раб/дат вахтовых поселках. Не могут привлекаться раб-ки до 18 лет, беременные, женщины с детьми до 3 лет, лица, у которых мед. противопоказания к таким работам. Вахтой сч-ся общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна быть > 1 месяца. Иногда на отд. объектах раб/дат-ем с учетом мнения выборного профсоюзного органа дан. орг-ции продолж-ть вахты может быть увеличена до 3 месяцев. При так. раб. уст-ся суммированный учет раб. времени за месяц, квартал или др, но не >чем за 1 год. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути от места нахождения раб/дат или лт пункта сбора до места вып-я раб. и обратно, время отдыха, приходящаяся на дан. календарный отрезок времени. При этом общ. продолж-ть раб. времени за учетный период не должна превышать нормального числа раб. часов, установленного ТК. Раб/дат обязан вести учет раб. времени и времени отдыха кажд. раб-ка по месяцам и за весь учетный период. Раб. время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком раб. на вахте, который утв-ся раб/дат с учетом мнения выборного профсоюз. органа и доводится до сведения раб-ков не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. В графике время для доставки раб-ков на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту раб. и обратно в раб. время не вкл-ся и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки раб. времени в пределах графика раб. на вахте могут накапливаться в течение кал. года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением доп. дней отдыха. .Дни отдыха в связи с раб. за пределами нормальной продолж-ти раб. времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не устно тр. дог. или коллект. дог. Раб-кам за кажд. день пребывания в местах пр-ва работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения раб/дат (пункта сбора) до меставып-я раб. и обратно выпл-ся взамен суточных надбавка за вахтов. метод раб. Раб-кам орг-ций, финансируемых из федер. бюджета, надбавка в размере, установленном Правовом. ес. не относится к бюджетной сфере, то раб/дат. Раб-кам, выезжающим для вып-я раб. в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из др. районов: уст-ся районный коэффициент и выпл-ся процентные надбавки к з/п.; еже-год допол. оплачиваемый отпуск-в районах Крайнего Севера-24 дня, приравненных мест-ностях-16. В стаж раб, дающий право на получение льгот и компенсаций, вкл-ся кал. дни работы в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностям и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графи-ками сменности. Раб-кам, выезжающим в районы, где коэффициенты, эти коэф-ты начисл-ся в соотв. с законами и иными норма-тив. правов. актами РФ. За дни нахождения в пути от места расположения орг-ции до места выполнения раб. и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути из-за погоды или вине транс-порт. орг-й раб-ку выпл-ся дневная тарифная ставка (оклад).