68. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, заключивших труд. Договор на срок до 2-х месяцев

При приеме на работу испытание раб-кам не уст-ся. Они могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсируется в денежной форме не < чем в двойном размере. Предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Такой раб-к обязан в письменной форме предупредить раб/дат за 3 календарных дня о досрочном расторжении тр. договора. Раб/дат обязан предупредить раб-ка о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением численности или штата раб-ков в письменной форме под расписку не < чем за 3 календарных дня. Раб-ку выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не устно ТК, ФЗ, коллек. или труд. дог.

69. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, занятых на сезонных работах

Сезонные – которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утв-ся Правительством. Условие о сезонном ха-рактере работы должно быть указано в договоре. При приеме раб-ков испытание не может быть > 2 недель. Предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы. Раб-к обязан в письменной форме предупредить раб/дат о досрочном расторжении тр. договора за 3 календарных дня. Раб/дат обязан предупредить раб-ка о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением числен-ности или штата в письменной форме под расписку не < чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с раб-ком в связи с ликвидацией орг-ции, сокращением численности или штата выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка.

70. Особ-ти регулирования труда раб-ков транспорта

Раб-ки, принимаемые на работу, должны пройти проф. отбор и проф. подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Прием на раб. ос-ся после обязат. предварительного мед. осмотра в порядке, установленном федер. органом испол. власти в области здравоохранения и фед. органом испол. власти в области соответствующего вида транспорта. Таким раб-кам не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности раб. времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением трансортных средств, а также работа с вредными или опасными условиями труда. Перечень профессий и работ, связанных с движением транспорт. средств, утв-ся в порядке, установленном Правит-вом. Особенности режима рабочего время и времени отдыха, условий труда отдельных категорий раб-ков уст-ся федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение раб-ков по сравнению с установленными ТК. Дисциплина раб-ков рег-ся ТК и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

74. Порядок рассмотрения индивид. Труд. Споров.

Инд. труд. споры-неурегулированные разногласия между раб/дат и раб-ком по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного, труд. дог. (в том числе об установлении или изменении индивид. условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению труд. споров. Инд. труд. спором признается спор между раб/дат и лицом, ранее состоявшим в труд. отношении с этим раб/дат, а также лицом, изъявившим желание заключить труд. дог. с раб/дат, в случае отказа последнего от заключения такого дог. первичный орган по рассмотрению споров-комисси по труд. спорам (КТС). Она образует-ся по инициативе раб-ков или раб/дат из равного числа их представителей. Представители раб-ков избираются на общем собрании или делегируются представительным органом раб-ков с последующим утверждением на общем собрании. представители раб/дат назначаются руководителем орг-ции. возможно создание КТС и в структурных подразделениях. Создать КТС не обязательно. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Организационно-техническое обеспечение ее деят-ти осуществляет раб/дат. КТС может рассматривать только исковые споры, т.к. она не уполномочена устанавливать новые условия труда или изменять действующие. В зак-ве не урегулирован порядок рассмотрения индив. неисковых споров. Представляется, что они могут рассматриваться с участием профсоюзов, в частности, профсоюзных инспекторов труда. В КТС не могут рассматриваться споры, переданные в суды. Раб-к вправе обратиться в КТС путем подачи письменного заявления в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске этого срока по уважит. причине КТС вправе восстановить его и рассматривать дело по существу. спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного раб-ка. Его отсутствие только по его письменному согласию. В случае неявки раб-ка рассмотрение спора откладывается. В случае вторичной неявки без уважит. причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает раб-ка права подать заявление повторно. КТС вправе вызывать свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставить необходимые док-ты. Заседание КТС считается правомочным, ес. на нем присутствует не < 0,5 представителей каждой из сторон. решение принимается тайным голосованием большинством. Копия решения должна быть в 3-дневный срок вручена раб-ку. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его замом и заверяется печатью. Возможны варианты решения КТС: удовлетворить требования раб-ка в полном объеме; удовлетворить частично, указав, в какой части требования удовлетворяются; отказать в удовлетворении. В решении КТС указываются: наименование орг-ции, ФИО, долж-ть, профессия обратившегося раб-ка; даты обращения и рассмотрения, существо спора; ФИО членов комиссии; существо решения и его обоснование; результаты голосования. Ес. КТС в течение 10 дней не рассмотрит спор, раб-к вправе предать в суд. Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суде. Решение вступает в силу по истечению 10 дней после его принятия и подлежит обязат. исполнению раб/дат-ем в 3-дневный срок. При неисполнении решения раб/дат-ем КТС выдает раб-ку удостоверение на принудительное исполнение, которое последний передает в суд для исполнения. Индивид. исковые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Суд выступает в качестве 2-й после КТС инстанции по разрешению споров в случаях, ког-да решение КТС обжаловано раб-ком, раб/дат, профсоюзом, защищающей раб-ка, либо опротестовано прокурором как противоречащее зак-ву. Непосредственно в судах в качестве 1- й инстанции рассматр-ся споры: споры по заявлениям раб-ков – о восстановлении на раб, независимо от оснований прекращения труд. дог., о переводе на др. раб, т.д.; споры по заявлениям раб/дат. – о возмещении раб-ком ущерба, причиненного орг-ции. Также в судах индивид. споры: об отказе в приеме на раб; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; лиц, работающих по труд. дог. у раб/дат – физ лиц. Раб-к имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи труд. книжки. может обратиться в суд с иском о возмещении раб-ком ущерба в течение года со дня обнаружения ущерба.