- •36. Основные обязанности работников и работодателей, вытекающ. Из тр. Дог.
- •37. Меры поощрения за добросовестное выполнение тр. Обязан.
- •38.Понятие и основания дисциплинарной ответственности работников.
- •40. Понятие заработной платы работников и принципы ее правового регулирования.
- •41 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
- •42. Установление заработной платы. Системы заработной платы.
- •44. Порядок выплаты и охрана заработной платы.
- •46 .Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Отличие ее от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •45.Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •43. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •51.Коллективная материальная отв-ть
- •52. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного раб-ком раб/дат-ю
- •53. Материальная отв-ть раб/дат за ущерб, причиненный раб-ку
- •54. Понятие и сод-е охр. Тр.
- •55.Основные направления гос. Политики в области охраны труда
- •56. Обязанности раб/дат и раб-ка в области охр. Тр.
- •57. Надзор и контроль за соблюден. Зак-ва о труде и правил по охр. Тр.
- •58. Федеральная инспекция труда. Принципы деят-ти, права и обяз-ти гос. Инспекторов труда
- •60.Самозащита раб-ми своих труд. Прав
- •61. Защита труд. Прав раб-в профсоюзами
- •62. Особ-ти регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •73. Понятие труд. Споров, их виды, общая хар-ка порядка их рассмотрения
- •63. Особ-ти рег-я труда раб-ков в возрасте до 18 лет
- •64. Особ-ти рег-я труда раб-в, работ-х у раб/дат-физ. Лиц
- •65. Особ-ти рег-я труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Особ-ти рег-я труда руководит-й орг-ций, их замов, гл. Бухов
- •67. Особ-ти рег-я труда лиц, раб-щих вахтовым методом.
- •68. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, заключивших труд. Договор на срок до 2-х месяцев
- •69. Особ-ти рег-ния труда раб-ков, занятых на сезонных работах
- •70. Особ-ти регулирования труда раб-ков транспорта
- •74. Порядок рассмотрения индивид. Труд. Споров.
- •72. Особ-ти рег-я труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •75. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
46 .Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Отличие ее от имущественной ответственности по гражданскому праву.
Нормы трудового законодательства о материальной ответственно¬сти работников применяются, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшим от ущерба — работодатель (юр. или физ/л). То есть причинитель ущерба и потерпевший от него должны состоять м/у собой в трудовых отношениях, основанных па трудовом договоре. Если ущерб причинен лицом, не связанным с по¬терпевшим трудовыми отношениями, его возмещение будет осуществ¬ляться по нормам гражданского права.
Трудовое законодательство применяется и в.тех случаях, когда тру¬довые отношения прекращены после причинения ущерба, т. е. при усло¬вии, что на момент его причинения трудовые отношения существовали. Правильное решение вопроса о применении норм трудового или гражданского законодательства имеет большое практическое значе¬ние. Дело в том, что материальная ответственность работников по нор¬мам трудового нрава существенно отличается от имущественной от¬ветственности но гражданскому праву.
В трудовом праве основным видом ответственности является огра¬ниченная материальная ответственность, устанавливающая предель¬ный размер удержания из з/п работника безотноситель¬но к размеру фактического ущерба. Т.е. ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен не полностью. Полная матери¬альная ответственность (в полном объеме причиненного ущерба) на¬ступает только в случаях, прямо указанных в законе. В гражданском праве ответственность всегда полная, и взыскание производится в размере причиненного ущерба.
В трудовом праве ответственность никогда не наступает при отсут¬ствии вины работника в причинении ущерба. При этом, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба: он считается невиновным, пока его вина не будет доказана ра¬ботодателем и бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. В гражданском праве, наоборот, обычно вина причинителя ущерба предполагается, и чтобы быть освобожденным от ответ¬ственности, он должен доказать свою невиновность.
В отличие от гражданского, в трудовом праве возмещению подле¬жит только фактический ущерб, а недополученные доходы (упущен¬ная выгода) не взыскиваются.
Все это свидетельствует о том, что гражданину далеко не безразлич¬но, по нормам какой отрасли права он будет привлекаться к ответствен¬ности. Трудовое право ставит причинителя ущерба в более благоприятное положение по сравнению с лицом, отвечающим за ущерб по нормам гражданского права.
Таким образом, материальная ответственность работников по тру¬довому праву — это возложение на работника обязанности возмес¬тить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу рабо¬тодателя его неправомерными виновными действиями.
Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели. Во-первых, обеспечить защиту имущества рабо¬тодателя от посягательств со стороны недобросовестных работников, причиняющих ущерб этому имуществу. Во-вторых, обеспечить охра¬ну з/п работников от необоснованных удержаний. З/п неприкосновенна, и любые удержания из нее возмож¬ны только по основаниям и в порядке, установленным законом. Поэтому в законодательстве четко регламентирован порядок возмеще¬ния работником ущерба, причиненного работодателю.