42. Установление заработной платы. Системы заработной платы.

Порядок установления з/п регулируется ст.135 ТК. Системы з/п, размеры тарифных ставок, окладов и выплат устанавливаются работникам: *бюдж.организаций- соответствующим законодательством; *организаций со смешанным финансированием( бюджет.финансирование+ доходы от предприн.д-ти)- законодательством, кол.договороми, соглашениями, локальным нормативными актами; * др.организаций- кол.договороми, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовыми договорами.

В порядке индивидуального договорного регулирования условия оплаты труда отдельных работников определяются в трудовых договорах. Закон никак не регламентирует нормы и размеры оплаты, системы оплат и др. вопросы. Единственное требование- в трудовые договора нельзя включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями, кол. Договорами.

Системы з/п различаются в зависимости от того, что ложится в основу определения размера заработка. Если з/п зависит от количества проработанного времени- повременная, если от количества выработанной продукции- сдельная. Системы оплаты труда и формы материального поощрения работников устанавливаются, по общему правилу, на предприятиях раб/дат по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Заработок повременщика= часовая тарифная ставка* кол. Отработанных часов в месяц или дневная тарифная ставка* кол-во отработанных дней в месяц.

Заработок сдельщика= сдельная расценка* кол-во выработанной продукции. Сдельная расценка- это оплата за единицу продукции, операцию.

Сдельная система требует нормирования труда- установление норм выработки, норм времени. Для однородных работ могут разрабатываться типовые( межотраслевые, профессиональные) нормы труда, которые утверждаются Мин труда и соц. Развития( межотраслевые) или фед.органами исполнительной власти( профессиональные, отраслевые). Нормы труда могут меняться, пересматриваться раб/дат с учетом мнения профсоюзного органа. О введении новых норм работник д/б извещен не позднее чем за 2 месяца.

Т.к. тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда за единицу времени при условии выполнения работником норм труда, сдельная расценка= тарифная ставка/ норма выработки или тарифная ставка* норма времени.

Существуют стимулирующие выплаты- премии, доплаты, надбавки к з/п; они устанавливаются раб/дат( с учетом мнения профсоюзного органа) либо кол.договором.

44. Порядок выплаты и охрана заработной платы.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком¬пенсационного и стимулирующего характера.

З/п по установленным нормам должна начисляться и выплачиваться работникам независимо от финансового положения работодателя (юр. или физ/л). Поэтому невы¬плата з/п по причине отсутствия прибыли или сложно¬го финансового положения хозяйствующего субъекта неправомерна.

Выплата з/п должна производиться не реже чем каж¬дые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудо¬вого распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Иные сроки (более редкие) выплаты з/п отдельным ка¬тегориям работников м/б установлены только фед. законами. При совпадении дня выдачи з/п с выходным или праздничным днем она д/б полностью уплачена накану¬не этого дня. При выплате з/п раб/дат обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При нарушении этого срока отпуск по соглашению между работником и раб/дат переносится на другой срок (ст. 124 ТК). Работник в этих случаях имеет право на перенесение отпуска. С раб/да согласовывается только порядок реализации этого права (срок начала отпуска и его окончания).

При расторжении трудового договора полный расчет с работни¬ком должен производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет с ним д/б произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требо¬вания о расчете (ст. 140 ТК). Поэтому в этом случае срок для произ¬водства расчета отодвигается до предъявления работником соответ¬ствующего требования.

Предусмотрена ответственность раб/дат за нарушение сроков выплаты з/п, вплоть до уголовной. Уголовная ответственность руководителей организаций, независимо от формы собственности, установлена за невыплату работникам зара¬ботной платы свыше 2 месяцев, если это имело место из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовная ответственность уста¬новлена в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере дохода руководителя за период до 6 месяцев, либо лишения права зани¬мать соответствующие должности сроком до 5 лет; либо лишения сво¬боды сроком до 2 лет.

В тех случаях, когда в результате указанных нарушений наступили тяжкие последствия, устанавливается наказание в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода руководителя за период от 1 года до 2 лет либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать соответствующие должности сроком до 3 лет или без таково¬го. Закон не расшифровывает, что считать тяж¬кими последствиями — они могут быть различными (отсутствие у ра¬ботника и его семьи средств к существованию, болезнь, психическое расстройство, смерть и др,).

За задержку выплаты з/п раб/дат несет матери¬альную ответственность (ст. 236 ТК).

Он обязан выплатить работнику причитающиеся суммы с уплатой % от невыплаченных в срок сумм. % (в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установлен¬ного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретные размер денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

При задержке выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив раб/дат в письменной форме, приостановить работу на весь период до получе¬ния задержанной суммы. В некоторых случаях приостановка работы не допускается, например, в организациях, свя¬занных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспе¬чение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Охрана заработной платы осуществляется огра¬ничением возможности раб/дателей производить удержания из з/п работников. З/п как вознаграждение за труд не¬прикосновенна, и удержания из нее возможны только в случаях, размерах и в порядке, установленных законом.

В соответствии со ст. 137 ТК удержания из з/п работ¬ника для погашения его задолженности работодателю могут произво¬диться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет з/п;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвра¬щенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом но рассмотрению трудовых споров его вины в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных

ст. 137 ТК (имеются в виду основания увольнения, не связанные с виновным поведением работника).

Решение раб/дат об удержании из з/п м/б принято не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности- пли неправильно исчисленных выплат. Решение принимается при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Ограничен предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТК), он составляет 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по нескольким исполнительным докумен¬там — 50%. В исключительных случаях предельный размер удержаний составляет 70% от суммы, причитающейся к выплате. ТО, 30% заработной платы работника во всех случаях остается неприкос¬новенными. Предельный размер удержаний возможен:

по приговору суда при отбывании исправительных работ;

при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

при возмещении вреда, причиненного раб/дат здоровью работника;

при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смер¬тью кормильца;

при возмещении вреда, причиненного преступлением.