62. Особ-ти регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утв-ся в порядке, установленном Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по рег-нию соц-но – трудов. отношений. Беременным женщинам в соотв. с мед. заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на др. раб., исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением сред. заработка по прежней работе. До решения вопроса о переводе на др. раб., женщин освобождают от раб. с сохран. сред. заработка за все пропущенные вследствие этого раб. дни за счет раб/дат. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохр-ся сред. з/п по месту раб. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. раб. с сохран. сред. з/п по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет. По заявлению и в соотв. с мед. заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности-84) календ. дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении 2 или > де-тей-110) кал. дней после родов с выплатой пособия по гос. соц. страхованию в установленном законом размере. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по гос. соц. страхованию в период этого отпуска определяется ФЗ. Такие отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, др. родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или данных лиц, во время нахождения в таких отпусках они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос. соц. страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за раб-ком сохр-ся место раб. Отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 кал. дней со дня рождения такого ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 дней со дня их рождения. По желанию раб-ков, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребен. до достижения им возраста 3 лет. В случае усыновления обоими супругами указанные отпуска предоставляются 1 из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребен., по их желанию вместо отпуска (там где 70 и 110 дней), предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 кал. дней, а при одновременном усыновлении 2 и > детей – 110 со дня их рождения.