55.Основные направления гос. Политики в области охраны труда

в ТК и З-н «Об основах охр. тр. в РФ».

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья раб-ков; -выполнение всех нормативных актов в области охр. тр. тр; -гос. управление охр. тр; -гос. надзор и контр.за соблюден. требований охраны тр; -установление компенсаций за тяжелую работу и с вредными или опасными условиями; -распространение отечественного и зарубежного опыта по улучшению условий; -гос-во финансирует мероприятия по охр. тр; -подготовка и повышение квалификации специалистов по охр.тр; -расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; -гос. статистическая отчетность об условиях тр., о производственном травматизме и т.п.; -функционирование единой информационной системы охр. тр; -международное сотруд-во в области охр. тр; -защита интересов раб-м, пострадавших от несчастных случаев на производстве, проф. заболев, членов их семей на основе обязат. соц. страхования; -налоговая политика, стимулирующая создание безопас. усл-й тр, разработку безопасной техники; -обеспечение раб-в санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими ср-ми за счет средств раб/дат. Реализация этого обеспечивается действиями органов гос. власти РФ, органов гос. власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, раб/дат, проф. союзов, проч.

56. Обязанности раб/дат и раб-ка в области охр. Тр.

Кажд. раб-к, состоящий в труд. отношениях, имеет право: на раб. место, соответствующее требованиям охр. тру-да;обязат. соц. страхование от несчаст. случаев на пр-ве и проф. заболев; отказ от выпол. раб, ес. угроза жизни и здоровью вследствие нарушен. требований охр. тр.; обеспечение средствами индивид. и коллективной защиты за счет раб/дат; получен. достоверной информации от раб/дат, гос. органов об охр. тр.на раб. месте, о существующем риске повреждения здоровья; обучение безопасным методам труда за счет раб/дат; компенсации, установленные законом, коллектив.,трудовым договором; проф. переподготовка за счет раб/дат в случае ликвидации раб. места вследствие нарушений требований охр. тр. Обяз-ти: соблюдать установленные требования охр. тр; обучаться безопасным методам работы, оказанию 1-й помощи при несчаст. случаях на пр-ве; проходить инструктаж по охр. тр, стажировку на раб. месте;правильно применять средства индивид. и коллектив. защиты; извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязат. мед. осмотры. Раб-ки, осуществляющие отдельные виды работ, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят не реже 1 раза в 5 лет обязат психиатрическое освидетельствование. Ес. раб-к не выполняет без уважит. причин нормы охр. тр и вышеперечисленные обязанности, то это как дисциплинарный проступок. Раб-к может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Уволить могут и за однократное грубое нарушение правил охр. тр, ес. оно повлекло тяжкие последствия, либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Раб/дат: применение средств индивид. и коллективной защиты раб-ков; условия работы на кажд. раб. месте, соотв-щие требованиям охр. тр; режим тр. и отдыха в соотв. с законодат-вом; безопасность раб-в при эксплуатации зданий, оборудования; проведение инструктажа по охр. тр; проведен. мед. осмотров за счет своих средств (при сохранении раб. места и сред. з/п на это время); выдача спецодежды, средств индивид. защиты з а счет своих средств; аттестация раб. мест с последующей сертификацией работ по охр. тр.; недопуск к работе без мед. осмотров и мед. Противопоказаний, а также не прошедших инструктажи;расследование несчаст. случаев; обязат соц. страхование раб-ков; меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья раб-ков; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение госуд. конр. и надзора за соблюдением трудового законодат-ва; наличие комплекта нормативных правов. актов; проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия. Важной обязанностью явл. создание в организации системы контроля за охр. тр., предусмотренной законодательством. В кажд. орг-ции, осуществляющей производственную деятельность, с численностью >100-служба охр. тр. или специалист по охр. тр. Ес.100 и <, то решение о такой службе принимает раб/дат. Ес. ниче нет, он должен закл. договор со специалистами или орг-цией, оказывающими услуги в области охр. тр. По инициативе раб/дат, раб-ков созд-ся комитеты по охр. тр, куда входят представители раб/дат, профсоюза или др. уполномоченных раб-ми органов. Типовое положение о комитете утв-ся федеральным органом исполнительной власти по труду. Она организует совместные действия раб/дат и раб-в по обеспечению требований по охр. тр, проверки условий и охр. тр. на раб. местах.