40. Понятие заработной платы работников и принципы ее правового регулирования.

Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренным трудовым договором, и в пределах, установленных законом, локальными нормативными актами, коллективным договорами, соглашениями. В форме з/п оплачивается только труд лиц, работающих по трудовому договору. З/п является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора; ее выплата- юридическая обязанность раб/дат. З/п – это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат, как это имеет место в гражданско- правовых договорах.

В России применяются 2 метода регулирования з/п: государственное регулирование, которое сводится к установлению гос.гарантий по оплате труда и договорное регулирование( преобладающая роль у договорного).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-Установление государственного МРОТ, который устанавливается одновременно на всей тер. РФ и не м/б ниже прожиточного min трудоспособного человека. Месячная з/п работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности0, не м/б ниже МРОТ.

- Запрещение какой- либо дискриминации при установлении и изменении размеров з/п и др. условий труда(ст.132 ТК). З/п не может зависеть от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущест¬венного и должностного положения, места жительства, отноше¬ния к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям;

- Обеспечение повышения реального содержания з/п, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен

-Закрепление требования повышения з/п в особых условиях: на тяжелых работах, при работе с вредными и опасным условиям труда, а также в местностях с суровым климатическими условиями.

- Снятие ограничений в оплате труда( нет max размера).

- непосредственное регулирование размеров оплаты труда отдельных категорий работников( гос.служащих, бюджетников).

-Ограничение возможности выплаты з/п в неденежной ( натуральной)форме. Доля неденежных доходов не м/б больше 20 % от общей суммы з/п. Не допускается выплата з/п в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых веществ, боеприпасов и др. предметов, свободный оборот которых запрещен.

- Ограничение удержаний из з/п работников. Существует 2 вида ограничений: а)з/п, излишне выплаченная работнику, не м/б с него взыскана, за исключением нескольких случаев(*счетная ошибка, *наличие вины работника в невыполнении норм труда или простое, *неправомерное действие работника, установленное судом); б) общий размер удержаний ограничен- при каждой выплате з/п не м/б больше 20% (а в случаях, предусмотренных фед.законом не более 70 %) от з/п.

- установление ответственности раб/дат за нарушения в выплате з/п( ст 142). Если выплата з/п задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив раб/дат в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Эта норма не действует, в случае: в период введения военного или ЧП в стране; в органах и организациях, связанных с обороной страны и безопасностью гос-ва; на предприятиях, обслуживающие особо опасные виды производств или связанных с жизнеобеспеченьем населения.

Договорное регулирование з/п делится на 2 вида: * коллективно-договорное, которое осуществляется путем заключения федеральных, региональных, отраслевых, территориальных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях; *индивидуально-договорное, которое основано на соглашении м/у работником и раб/дат о размере и условиях оплаты труда, закрепленных в трудовом договоре.