73. Понятие труд. Споров, их виды, общая хар-ка порядка их рассмотрения

Трудовые споры-неурегулированные разногласия, возникающие между раб-ком или коллективом раб-ков и раб/дат по вопросам, связанным с применением труда. Труд. спор счит-ся возникшим, когда разногласия не урегулированы путем переговоров раб-ка с раб/дат. Самая распростарненная причина их возниконовения-нарушение раб/дат-ем труд. прав отдельных раб-ков. Сейчас много нарушений:незаконные отказы в приеме на раб, незакон. увольнения. Также это плохая орг-ция труда, нечеткое разграничение труд. функций между раб-ми, т.д. Иногда возникают из-за низкой правовой культуры раб-ков, не знающих своих прав, обяз-й. основное средство преодоления споров-искоренение причин, их порождающих. Классификация: По субъектам труд. споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивид.-споры между конкретным раб-ком и раб/дат. Коллективные-между коллективом орг-ции или ее структурного подразделения и раб/дателем. По предмету (характеру): исковые и неисковые. Исковые-споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных зак-вом, коллективным, трудовым договором.

К ним споры по поводу увольнений, преводы на др. раб, применение форм и систем оплаты труда. Неисковые-связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда (о пересмотре норм выработки). Нормами трудового права рег-ся порядок рассмотрения: индивид. исковых труд. споров непосредственно в орг-ях комиссиями по труд. спорам; всех (исковых и нет) коллективных труд. споров. Судебный порядок рассмотрения труд. споров распростр-ся только на индивид. исковые труд. споры и рег-ся нормами гражданско-процессуального права

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, уст-ся Правит-вом. Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания доп. перерывы для кормления не реже чем через кажд. 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Ес.у работающей женщины 2 и > детей до 1,5 лет перерыв не < 1 часа. По ее заявлению перерывы для кормлен. присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец раб. дня с соотв. его сокращением. Перерывы для кормления включаются в раб. время и подлежат оплате в размере сред. з/п. Запрещается направление в служеб. командировки, привлечен. к сверхуроч. раб., раб. в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Можно направить тех кто имеет детей до 3 лет, но с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им мед. При этом женщины эти должны быть ознакомлены в письменной форме со свом правом отказаться от командировки…То же самое в отношении раб-ков, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет, а также раб-кам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соотв. с мед. заключением. Перед отпуском по берем-ти и родам или после либо после отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа раб. в этой орг-ции. Раб/дат не может расторгнуть договор с беременной, кроме ликвидации орг-ции. Ес. истек срочный трудов. договор в период беременности раб/дат обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее пра-ва на отпуск по беремен-ти и родам. Раб/дат не может расторгнуть до-говор с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвали-да до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, кроме ликвидации орг-ции либо прекращении деят-ти работодателем-физическим лицом; состояние здоровья в соотв. с мед. закл; неоднократного неисполнения раб-ком без уважит. причин трудов. обязан-й, ес. он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения раб-ком тр. обяз-й: прогула (отсутствия на раб. месте без уважит. причин> 4 часов под-ряд в течение раб. дня); появление на раб. пьяным, обкуренным, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им тр. обяз-й, хищение, т.д. Одному из родителей (опекуну) для ухода за детями-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 допол. оплачиваемых выходных в месяц, которые могут быть использованы одним из указан. лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного дня пр-ся в размере и порядке, которые уст-ны ФЗ. Женщинам, работающим в сельской местности, может представляться по их письменному заявлению один доп. выход. день в месяц без сохран. з/п. Раб-ку, имеющему 2 и> детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребен. до 14 лет, отцу, воспит. реб до 14 лет без матери, коллективным договором могут уст-ся ежегод. доп. отпуска без сохр. з/п в удоб. для них время продолжительностью до 14 дней. В эт. случае так. отпуск по заявлен. раб-ка может быть присоединен к ежегод. оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или частично. Перенести на след. год эт. отпуск нельзя. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распр-ся на отцов, воспитывающих детей без матери и на опекунов несовершеннолетних.