75. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективные споры - неурегулированные разногласия между раб-ми (их представителя-ми) и раб/дат (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом раб/дат учесть мнение выбор-ного представительного органа раб-ков при принятии актов, содержащих нормы трудового права в орг-циях. Сначала коллективное собрание, чтоб избрать представителей для участия в спорах и письменного оформления требований колллектива, которые направляются раб/дат. Ес. раб/дат в течение 3 раб. дней письменно не сообщит о своем решении или отклонит их, коллективный трудовой спор считается возникшим. Рассмотрение спора на-чинается с примирительных процедур. 1-й этап-рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая должна разрешить труд. спор в срок до 5 рабочих дней с момента ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и имеет обязательную силу, обжалованию не подлежит. Порядок и сроки исполнения решений уст-ся примирительной комиссией. Если стороны к соглашению не пришли, примирительные процедуры продолжаются. 2-й этап-рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника или передача спора в трудовой арбитраж. То есть возможна либо 3-х этапная примирительная процедура (примирительная комиссия, рассмотрение спора с участием посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже), либо-двухэтапная (примирительная комиссия, трудовой арбитраж). При 3-х этапной 2-ым этапом является рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторона-ми либо рекомендуется Службой по урегулированию коллективных труд. споров, являющейся гос. органом. Эта служба: регистрирует споры; формирует список трудовых арбитров; организует финансирование примирительных процедур; проводит подготовку арбитров, т.д. Ес. в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течение 7 раб. дней с момента его приглашения и завершиться принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. в последнем случае спор передается в арбитраж, который является временно действующим органом и создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются решением раб/дат, представителей раб-ков и Службой по… Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 раб. дней со дня создания арбитража. Труд. арбитраж выносит в письменной форме рекомендации по уре-гулированию спора, которые передаются заинтересованным сторонам. Ес. примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо раб/дат уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, раб-ки вправе приступить к орг-ции забастовки. Право на нее –это конституционное право граждан России. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием труд. коллектива по предложению представительного органа раб-ков, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Собрание правомочно, ес. на нем не < 2/3 от общего числа раб-ков. Раб/дат обязан предоставить место для собрания и не может препятствовать этому. Порядок орг-ции и проведения забастовок рег-ся ТК и законом «О порядке разрешения коллективных труд. споров». Участие добровольное. Возглавляет представительный орган раб-ков. Раб/дат нужно письменно предупредить о начале забастовки не позднее чем за 10 кал. дней. Он обязан предупредить Службу по… На время забастовки за раб-ми сохр-ся место раб. и должность, но з/п раб/дат вправе не платить, за исключением раб-ков, занятых выполнением обязательного минимума работ. В ее период стороны спора обязаны продолжить примирительные процедуры. Все должны принять меры по порядку, сохранности имущества, т.д. При проведении забастовок должен быть обеспечен минимум необходимых работ в орг-циях, связанных с безопасностью людей, обеспечением их здоровья. Перечни таких работ в отраслях экономики разраб-ся федеральными органами исполнительной власти, управляющими соотв. отраслями. Но есть и случаи запрещения проведения забастовок в целях обеспечения безопасности страны, защиты жизни и здоровья граждан. Допускается ограничение права на забастовки ФЗ-ми. Нельзя в периоды введения военного или чрезвычайного положения; в органах Вооруженных сил РФ, в правоохранительных органах, на станциях скорой или неотложной мед. помощи. Забастовки, запрещенные законом, а также объявленные без учета сроков, требований, установленных ТК, счит-ся незаконными. Решение о признании незаконными принимается верховными суда-ми республик, судами иных субъектов РФ по заявлению раб/дат или прокурора. Решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Раб-ки обязаны прекратить забастовку и приступить к раб. не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. Те, кто не подчиняются, несут дисциплинарную ответственность как за нарушение трудовой дисциплины. Члены при-мирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении спора освобождаются от основной раб. с сохранением сред. заработка на срок не > 3 месяцев в течение 1 года Локаут- увольнение раб-ков по инициативе раб/дат в связи с их участием в коллектив. труд. споре или в забастовке. Так нельзя.