2. Основные проблемы для решения в ходе практического занятия:

- Выбор методов работы по проектированию системы управления персоналом, их научное обоснование;

- Проектирование системы управления персоналом по заранее заданным критериям и свойствам;

- Научное обоснование соответствия характеристик спроектированной системы управления персоналом её функциональному предназначению.

3. Ход занятия:

- фронтальный опрос студентов с целью освежения в памяти основных требований к работе по проектированию систем управления и приведения студентов в «рабочее состояние»;

- организация совместной работы студентов по выбору наиболее эффективных методов проектирования системы управления персоналом;

- практическая работа студентов, связанная с проектированием системы управления персоналом на основе метода «мозговой атаки»;

- проведение «круглого стола» по обсуждению соответствия спроектированных вариантов систем управления персоналом их функциональному предназначению.

4. Подведение итогов занятия

- напомнить тему и учебные цели занятия;

- подвести итоги работы студентов на занятии;

- оценить уровень достигнутых теоретических знаний и умений применить их на практике;

- дать задания на самостоятельную работу.

5. Рекомендуемая литература:

1. Десслер Г. Управление персоналом. Пер с англ. – М.: «Бином», 1997. – 431 с.

2. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004.

3. Управление персоналом организации: Учебник. / Под. ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 638 с.

4. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; /Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999. – 352 с.

5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 480 с.

Семинарское занятие по теме № 5 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Целевая установка:

1. Закрепить и углубить знания студентов о сущности и содержании кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;

2. Уяснить сущность и содержание стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;

2. Углубить знания студентов об источниках кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

1. Подготовка к занятию:

- изучить рекомендованную литературу о сущности и содержании кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;

- уточнить сущность и содержание стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;

- определить источники кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

- подготовить научные сообщения о сущности и содержании кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;