8. Кзот обязывал нанимателя:

а) предоставлять бесплатно в распоряжение работников инструменты и приспособления, необходимые для работы;

б) бесплатно снабжать работников одеждой и обувью по нормам, устанавливаемым постановлениями СНК;

в) если предприятие не могло выполнять эти обязательства перед работниками, то должно было компенсировать деньгами стоимость одежды, обуви и необходимых инструментов.

9. По вопросам рабочего времени КЗОТ 1922 г. воспроизводил нормы КЗОТа 1918 г.:

а) продолжительность рабочего времени вновь устанавливалась в 8 часов;

б) 6-часовой рабочий день устанавливался:

• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

• лиц, занятых на подземных работах;

• лиц, занятых умственным или конторским трудом;

в) при работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращалась на один час;

г) сверхурочные работы допускались лишь в особых исключительных случаях и подлежали дополнительному вознаграждению:

• общее количество сверхурочных работ ограничивалось 120 часами в год;

• использование сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должно было превышать 4 часов.

10. Изменилось регулирование времени отдыха:

а) гарантировался каждому отпуск продолжительностью не менее двух недель;

б) устанавливалось семь праздничных дней в году;

в) разрешалось дополнительно устанавливать праздничные дни (не свыше 10 в году) в соответствии с местными условиями, составом населения, народными праздниками.

11. КЗОТ регулировал взаимоотношения между предприятиями, организациями, учреждениями и профсоюзными организациями:

а) профсоюзы наделялись широкими правами в области защиты интересов и трудовых отношений рабочих и служащих:

• наблюдать за точным исполнением администрацией предприятий норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и гигиены;

• содействовать государственным органам охраны труда;

б) средства на содержание комитета профсоюза на предприятии, в организации, учреждении должны были выделять предприятия, организации учреждения по смете, утверждаемой профсоюзом (не более 2 % всей заработной платы работников соответствующего трудового коллектива);

в) администрации предприятия запрещалось чинить какие-либо препятствия в деятельности профсоюзных организаций.

12. КЗОТ заменил систему государственного социального обеспечения системой социального страхования:

а) страховые фонды образовывались за счет страховых взносов предприятий, организаций, учреждений, пользующихся наемным трудом;

б) запрещалось страховые взносы вычитать из заработной платы работников;

в) в социальное страхование входило:

• оказание лечебной помощи;

• выдача пособий по временной утрате трудоспособности;

• выдача дополнительных пособий на кормление ребенка, предметы ухода;

• выдача пособий по безработице;

• выдача пособий по инвалидности;

• выдача пособий членам семьи умершего работника или безвестно отсутствующего.

13. Споры между нанимателем и наемным работником рассматривались в трех инстанциях:

а) трудовой сессии суда;

б) примирительной камере;

в) третейском суде;

Соглашения, достигнутые в примирительных камерах и третейских судах, приобретали силу договора и защищались статьями уголовного кодекса.

Особенности КЗОТа 1922 г.: