1. Первые нормативно-правовые акты советской власти

в сфере регулирования трудовых отношений

1. Декретом снк от 29 октября 1917 г. Регулировалось рабочее время:

а) устанавливался взамен 11,5-часового рабочего дня 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя;

б) включалось в рабочее время не только время выполнения работы, но и подготовительно-заключительное время (чистка машин, уборка рабочего помещения);

в) ограничивалось рабочее время лиц моложе 18 лет 6-ю часами в сутки;

г) ограничивалось применение сверхурочных работ, запрещен допуск к ним женщин и детей, не достигших 18 лет;

д) обязывалось предоставлять работникам обеденный перерыв не позднее чем за 6 часов после начала работы;

е) увеличилась продолжительность минимального еженедельного непрерывного отдыха с 24 до 42 часов;

ж) установлены дополнительные праздничные дни 23 февраля и 1 мая;

з) запрещен ночной труд женщин и подростков до 16 лет (от 9 часов вечера до 5 часов утра);

и) повышен минимальный возраст приема на работу с 12 до 14 лет;

к) введен сокращенный рабочий день в канун Рождества и Троицы (до 12 часов дня);

л) установлен сокращенный рабочий день на особо вредных производствах.

2. Регулировалось время отдыха:

а) обязательный обеденный перерыв продолжительностью не менее 1 часа;

б) праздничные дни включали все воскресенья и 15 праздничных дней (Новый год, Рождество, Пасха и др.);

в) вводились ежегодные оплачиваемые двухнедельные отпуска рабочим и служащим, проработавшим не менее 6 месяцев без перерыва (Постановление СНК от 14 июня 1918 г. «Об отпусках»).

3. Декрет ВЦИК от 22 декабря 1918 г. ввел оплачиваемый за счет средств социального страхования отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель до и 8 недель после родов.

4. Регулировалась заработная плата:

а) устанавливался минимальный размер заработной платы на уровне прожиточного минимума;

б) размер заработной платы ставился в зависимость от квалификации работника, сложности работы, тяжести условий труда, опасности производства;

в) максимальная тарифная норма превышала минимальную в 1,7 раза;

г) устанавливались соответствующие нормы выработки;

д) при выполнении сдельных работ применялась сдельная оплата труда.

5. Изменялась система социального страхования рабочих и служащих:

а) вводилось страхование на случай безработицы (Положение о страховании на случай безработицы, принятое ВЦИК 24 декабря 1917 г.):

• владельцы предприятий выплачивали взносы в единый всероссийский фонд безработицы;

• пособия по безработице предоставлялись в размере полного заработка, но не свыше средней заработной платы в регионе;

• безработными признавались лица, главным источником существования которых была работа по найму, если эти лица не могли найти себе работу и были зарегистрированы на бирже труда;

б) изменились условия страхования на случай болезни (Декрет ВЦИК «О страховании на случай болезни» от 5 января 1918 года):

• не распространялось на высокооплачиваемые категории работников (инженеров, юристов, лиц свободных профессий);

• позволяло получать бесплатную медицинскую помощь и денежное пособие в случае болезни независимо от пола, возраста, вероисповедания, национальности;

• пособие выдавалось с первого дня потери трудоспособности по день выздоровления в размере полного заработка;

• пособие по беременности и родам выплачивалось в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов.