1. Регулировал трудовую повинность:

а) трудовая повинность устанавливалась для всех граждан РСФСР;

б) не подлежали трудовой повинности:

• лица, не достигшие 16 лет;

• лица, старше 50 лет;

• лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни;

в) от трудовой повинности временно освобождались:

• лица, временно утратившие трудоспособность вследствие болезни или увечья;

• беременные женщины (за 8 недель до родов и 8 недель после родов);

г) учащиеся всех школ выполняли трудовую повинность в школах.

2. Регламентировал применение труда:

а) устанавливалось, что все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы;

б) при неимении работы по специальности граждане могли по соглашению с профсоюзами направляться на работы по другой специальности;

в) запрещалось использовать труд женщин и лиц мужского пола, не достигших 18 лет, в ночное время и в отраслях производства, особо тяжких или опасных для здоровья.

3. Устанавливал порядок предоставления труда:

а) привлечение трудящихся к работе совершалось через отделы распределения рабочей силы;

б) безработный не имел права отказаться от предлагаемой работы по специальности;

в) частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, подвергались наказанию в виде штрафа не менее 300 рублей или лишения свободы не менее одной недели.

4. Установил предварительное испытание:

а) устанавливались сроки испытания:

• для рабочих — не более 6 дней;

• для неквалифицированных служащих — 2 недели;

• для квалифицированных служащих — 1 месяц;

б) в зависимости от результатов испытания производилось либо окончательное принятие на работу, либо отчисление с уплатой вознаграждения за время испытания;

в) лицо, не принятое окончательно на работу, могло обжаловать непринятие в свой профсоюз.

5. Определял порядок перевода и увольнения трудящихся:

а) перевод мог быть произведен:

• на другую работу в пределах того же места работы (администрацией предприятия),

• в другое учреждение, предприятие или хозяйство, расположенное в той же местности (отделом распределения рабочей силы);

б) увольнение допускалось в следующих случаях:

• полной или частичной ликвидации предприятия,

• при упразднении отдельных обязанностей или работ,

• приостановки работ на срок более месяца,

• явной непригодности к работе,

• по желанию самого трудящегося;

в) о предстоящем увольнении работник предупреждался за 2 недели.

6. Регулировал вопросы вознаграждения за труд:

а) не могло быть ниже прожиточного минимума;

б) определялось тарифами, вырабатываемыми для каждого рода труда;

в) принимались во внимание тяжесть труда, опасность условий, степень обученности и опыта;

г) не допускалось никакое дополнительное вознаграждение труда кроме сверхурочных работ;

д) из вознаграждения производились вычеты за прогул;

е) выдача вознаграждения должна была производиться не реже чем каждые 2 недели;

ж) вознаграждение сохранялось за трудящимися во время пользования отпуском, во время болезни;

з) безработные получали пособие из фонда безработных.