Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
История советского права.rtf
Скачиваний:
27
Добавлен:
13.09.2019
Размер:
3.66 Mб
Скачать

4. Широко используются коммунистические субботники:

а) предоставляли собой трудовую повинность в виде бесплатной работы в выходные дни;

б) отказ от участия в субботнике считался серьезным дисциплинарным проступком.

Таким образом, в годы гражданской войны многие положения КЗОТ не получили практического применения.

    1. Кодекс законов о труде рсфср 1922 г.

Структура (Общая часть и 16 разделов):

Разделы: 1. О порядке найма и предоставления рабочей силы; 2. О порядке привлечения к трудовой повинности; 3. О коллективных договорах; 4. О трудовом договоре; 5. О правилах внутреннего трудового распорядка; 6. О нормах выработки; 7. Вознаграждение за труд; 8. Гарантии и компенсации; 9. Рабочее время; 10. Время отдыха; 11. Об ученичестве; 12. Труд женщин и несовершеннолетних; 13. Охрана труда; 14. О профессиональных союзах рабочих и служащих и их органах в предприятиях, учреждениях и хозяйствах; 15. Об органах по разрешению конфликтов по рассмотрению дел по нарушению законов о труде; 16. О социальном страховании.

Основные положения:

1. В основу трудовых отношений был положен свободный наем рабочей силы:

а) принудительное привлечение к труду было заменено трудовым договором;

б) трудовая повинность устанавливалась в исключительных случаях:

  • для борьбы со стихийными бедствиями;

  • для выполнения важнейших государственных заданий по специальному постановлению СНК.

2. Положения кодекса распространялись на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение.

3. Предоставление работы гражданам осуществляется через органы наркомтруда.

4. Условия найма рабочих и служащих на отдельных предприятиях устанавливались коллективным договором, заключенным между профсоюзом и нанимателем — органом управления предприятием, организацией, учреждением.

5. Признавались недействительными условия договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Уравнительное распределение заработной платы заменялось оплатой рабочего труда по рыночным ценам:

а) размер вознаграждения за труд не мог быть меньше обязательного минимума оплаты, установленной для данной категории труда государством;

б) выдача вознаграждения должна производиться периодически, но не реже чем каждые 2 недели.

7. КЗОТ разрешал расторгать трудовой договор как по инициативе работника, так и нанимателя:

а) устанавливался исчерпывающий перечень оснований увольнения работников по инициативе нанимателя:

  • объективные обстоятельства, обусловленные полной или частичной ликвидацией предприятия;

  • приостановление работ на срок более одного месяца;

  • дисциплинарные проступки, совершенные работником (неявка на работу более трех дней подряд, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и др.);

б) решение о расторжении трудового договора нанимателем принималось самостоятельно и, как правило, без согласия профсоюзного органа;

в) согласие профсоюзного органа при увольнении по инициативе нанимателя требовалось лишь для увольнения членов профсоюзного комитета.