Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
История советского права.rtf
Скачиваний:
27
Добавлен:
13.09.2019
Размер:
3.66 Mб
Скачать

6. Создавалась новая инспекция труда (Декрет снк от 18 мая 1918 г.):

а) наделялась правом привлекать к судебной ответственности предпринимателей, виновных в нарушении законов об охране труда;

б) могла самостоятельно налагать штрафы.

7. Гарантировалось реальное действие прав безработных (Декрет снк от 13 февраля 1918 г. «о биржах труда»):

а) ликвидировались все частные посреднические конторы и бюро по найму труда;

б) создавались биржи труда при местных объединениях профессиональных союзов в городах, иных поселениях с численностью жителей свыше 20 тысяч человек;

в) услуги по предоставлению работы, оказываемые биржами труда, были бесплатными;

г) биржи обязывались оказывать и другие виды социальной помощи безработным:

  • устраивать столовые и общежития,

  • издавать бюллетени о состоянии рынка труда,

  • открывать библиотеки и читальни.

Таким образом, первые акты в сфере трудового права защищали и расширяли права рабочих и служащих, создавали гарантии их материального благополучия и охраны труда.

    1. Кодекс законов о труде рсфср 1918 г.

Структура кодекса (состоял из 9 разделов и 5 приложений):

Разделы: 1. О трудовой повинности; 2. Право на применение труда; 3. Порядок предоставления труда; 4. О предварительном испытании; 5. О переводе и увольнении трудящихся; 6. О вознаграждении за труд; 7. О рабочем времени; 8. Об обеспечении надлежащей производительности труда; 9. Об охране труда.

Приложения:

а) Правила о порядке установления нетрудоспособности;

б) Правила о выдаче пособий трудящихся во время их болезни;

в) Правила о безработных и о выдаче им пособий;

г) Правила о трудовых книжках;

д) Правила о еженедельном отдыхе и о праздничных днях.

Особенности Кодекса:

1. Был разработан Наркоматом труда и вцспс:

а) обобщил все предшествующее советское законодательство о труде;

б) дополнил и даже изменил существующее законодательство, включая конституционное.

2. Провозгласил право на труд (Конституция РСФСР право на труд еще гарантировала).

3. Ограничивался регулированием отношений в сфере трудовой деятельности лиц, работающих за вознаграждение:

  • рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;

  • лиц, занятых на службе других частных лиц (кухарки, горничные, дворники, швейцары);

не регулировал условия труда членов сельскохозяйственных коммун, крестьян-единоличников, самостоятельных ремесленников.

4. Предусматривал определенные ограничения по расторжению трудового договора для рабочих и служащих, занятых на государственных предприятиях и в учреждениях.

5. Устанавливал необходимость строгого соблюдения трудящимися требований, обеспечивающих добросовестный и производительный труд.

6. Заменил систему социального страхования (выплаты из фондов предприятий и организаций) системой социального обеспечения (выплаты из централизованных фондов государства).

7. Наделил широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения, оплаты труда, разработки тарифов и тарифных положений.

Основные положения Кодекса: