7. Регулировал рабочее время:

а) не могло превышать 8 дневных или 7 ночных часов;

б) составляло 6 часов для лиц, не достигших 18 лет, а также для занятых в особо тяжких отраслях труда;

в) время перерыва в рабочее время не включалось;

г) перерыв должен был иметь место не позднее как через 4 часа после начала работы и продолжительность его не могла быть менее 0,5 часа и более 2 часов.

8. Регулировал сверхурочные работы:

а) сверхурочные работы допускались в исключительных случаях только с согласия профсоюза и инспекции труда;

б) к сверхурочным работам не допускались все лица женского пола и мужчины, не достигшие 18 лет;

в) время сверхурочных работ не могло превышать 4-х часов в течение двух суток подряд;

г) общее количество сверхурочных работ не должно превышать 50 дней в течение года.

9. Регулировал время отдыха:

а) всем трудящимся предоставлялся непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42-х часов;

б) накануне дней отдыха обычный рабочий день всех трудящихся сокращался на 2 часа;

в) лицам, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев, предоставлялся двухнедельный отпуск; проработавшим непрерывно не менее одного года — месячный;

г) производство платных работ во время отпуска воспрещалось.

10. Обеспечивал надлежащую производительность труда:

а) устанавливались нормы выработки для трудящихся каждой профессии (расценочными комиссиями при профсоюзах);

б) трудящийся, систематически не вырабатывающий норму, мог быть переведен на другую работу;

в) недостижение нормы выработки вследствие недобросовестности влекло увольнение без предупреждения за 2 недели до увольнения.

11.Устанавливал порядок охраны труда:

а) возлагалась на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора;

б) несоблюдение охраны труда наказывалось привлечением к уголовной ответственности.

12. Устанавливал праздничные дни:

1 января — Новый год, 22 января — день 9 января 1905 года, 12 марта — низложение самодержавия, 19 марта — день Парижской коммуны, 1 мая — день Интернационала, 7 ноября — день Пролетарской революции.

Таким образом, первый кодекс законов о труде содержал нормы, способные защитить права трудящихся в конкретных областях трудовых отношений.

3. Особенности регулирования трудовых отношений

периода гражданской войны

1. Частично заменило КЗОТ «Общее положение о тарифе» от 17 июня 1920 г.:

а) отменялись многие права профсоюзов;

б) расширялся перечень оснований для увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации.

2. Широко применяется выполнение работ по принуждению в соответствии с указаниями местных властей и независимо от воли и желания гражданина:

а) трудовая повинность для вовлечения имущих слоев общества в общественно-полезный труд;

б) натуральная повинность (гужевая, дровяная, по заготовке и выгрузке топлива);

в) трудовые мобилизации рабочих (для оказания помощи семьям красноармейцев, для борьбы с размывами ж/д полотна).

3. Устанавливаются меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины:

а) Декретом СНК от 14 ноября 1919 г. создаются дисциплинарные товарищеские суды при профсоюзных организациях:

• имели право налагать на нарушителей трудовой дисциплины выговор, временное перемещение на низшую должность на срок не более месяца, посылку на тяжелые общественно-необходимые работы,

• в случаях злостных нарушений трудовой дисциплины применяли увольнение с работы и заключение в концентрационный лагерь;

б) Декретом СНК от 27 апреля 1920 г. устанавливались суровые меры наказания прогульщиков:

• за один прогул в течение месяца высчитывалось 15% месячной премии, за два прогула — 25%, за три — 60%;

• прогул нужно было отработать в порядке трудовой повинности в сверхурочное время или в праздничные дни;

• лица, уклоняющиеся от обязанности отработать прогул, подлежали заключению в концентрационный лагерь.