4.2. Экономические методы управления

Экономические методы - это методы хозяйствования, основанные на объективных экономических законах и интересах общества.

Цены оказывают влияние на прибыль, которая, в свою очередь, оказывает влияние на величину фондов предприятия, в том числе на Поощрительные фонды, заработную плату.

Технико-экономический анализ позволяет оценить экономическую эффективность, выявить ее источники, вычислить коэффициенты экономической эффективности. Кроме того, он позволяет выявить позитивные и негативные тенденции и заблаговременно создать условия для развития положительных явлений и предотвращения отрицательных, дает возможность оценить экономическую эффективность производства продукции, технологии и т.д.

Эти методы исполь­зуются на разных уровнях управления: на макроуровне, т.е. на уровне национальной экономики в целом, на микроуровне, т.е. на уровне предприятия (организации), и на уровне индивидуума, отдельного работника.

Экономические методы управления на макроуровне выступают как государственное регулирование экономики.

Государство в современных условиях вынуждено регулировать эко-номическое развитие страны. Этого требуют уровень развития произ­водства, научно-технический прогресс, охрана природы.

Принимая государственную программу, правительство страны обычно определяет цели и приоритеты экономического развития и стимулирует их достижение с помощью государственных заказов, на­логовых льгот, инвестиций, льготного кредитования, дотаций и цен.

Главным инструментом государственного регулирования можно считать госзаказы, выдаваемые в рамках национальных программ. Они гарантируют, как правило, высокие цены, сбыт продукции, обеспечивая при этом достаточно высокий уровень прибыли.

Разработка прогнозов, национальных программ и государствен­ных заказов свидетельствует об использовании элементов планиро­вания на макроуровне.

Логика планирования предусматривает определение потребно­стей общества в продукции и услугах, определение ресурсов, необхо­димых для их производства, и увязку потребностей и ресурсов. Увяз­ка ресурсов и потребностей осуществляется при помощи балансового метода планирования, когда формируются и поддерживаются нату­рально-вещественные трудовые и финансовые пропорции. Плано­вый баланс представляет собой обычно экономическую таблицу, в которой показатели сгруппированы в два раздела - «ресурсы» и «рас­пределение», причем между этими частями баланса должно быть дос­тигнуто равенство. Примером использования балансового метода на макроуровне может служить главный финансовый баланс страны -государственный бюджет, при помощи которого увязываются доходы и расходы государства.

Наряду с балансовым методом в планировании широко использу­ется нормативный метод. Суть этого метода в обосновании плановых заданий и показателей нормами и нормативами. При этом сами по­нятия «норма и «норматив» по своему экономическому содержанию не идентичны. Норма - это, как правило, предельно допустимая, абсолютная величина расходов материальных, трудовых или финан­совых ресурсов на определенные планом цели (например, норма рас­хода сырья на единицу продукции), а норматив характеризует обыч­но количественную меру связи между показателями плана и является относительной величиной (например, норматив рентабельности).

Важным инструментом государственного регулирования являются инвестиции, т.е. совокупность затрат, реализуемых в форме долгосрочных капиталовложений в промышленность, сельское хозяйство, транспорт и другие отрасли хозяйства.

Существенным экономическим рычагом, используемым на всех уровнях управления, является кредитование. Кредитование выражает отношения между кредитором и заемщиком. Кредит, как известно, представляет собой ссуду в денежной или товарной форме, которая выдается на условиях возвратности и обычно с уплатой процента.

Важнейшую роль в экономическом управлении предприятием принадлежит ценам. В условиях современного рынка цена – это не только денежное выражение стоимости, но и экономическая катего­рия, служащая для косвенного измерения величины затраченного на производство товара общественного труда, а также отражение коли­чественного соотношения спроса и предложения.

Использование экономических методов управления в целях ин­дивидуальной мотивации трудовой деятельности работников прояв­ляется при оплате труда. Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная,

Повременная оплата труда зависит от отработанного времени и определяется обычно фиксированной величиной в виде месячного оклада, размер которого на государственных предприятиях определя­ется в соответствии с 18-разрядной тарифной системой, а на прива­тизированных предприятиях оговаривается при заключении кон­тракта при найме на работу.

При сдельной форме оплаты труда вознаграждение ставится в прямую зависимость от выполненной работы.

Для усиления заинтересованности персонала в результатах рабо­ты организации используется премиальная система.