§ 10.3 Социальные процессы

Совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных дейст­вий людей по изменению условий своего существования называется социальным процессом.

Люди перемещаются с места на место, совместно обучаются, произ­водят продукты, распределяют их, потребляют, обменивают, участвуют в политической или экономической борьбе, культурных преобразованиях и других социальных процессах.

Из всего многообразия социальных процессов можно выделить общие черты, что позволило американским социологам Р.Парку и Э.Бэрджесу создать классификацию основных социальных процессов. Это процессы кооперации, конкуренции (соперничества), приспособления, конфликта, ассимиляции и амальгамизации. Выделяют ещё два процесса, которые проявляются только в группах - поддержание границ и систематические связи.

Нас, прежде всего, будут интересовать первые.

Как правило, социальные процессы являются парными, имеют симметричные по структуре механизмы.

Кооперация (сотрудничество) - это согласованная деятельность людей, решающих частные задачи ради достижения общей цели. По пред­мету взаимодействия выделяются деловое, политическое, техническое, культурное, творческое и др. виды сотрудничества. По временному фак­тору оно может быть эпизодическим, периодическим и постоянным. По организованности - систематическим и хаотическим.

Процессы кооперации могут протекать в диадах, малых и больших группах (в организациях, социальном слое или обществе).

Соперничество (конкуренция) - это борьба между индивидами, группа ми или обществами за овладение ценностями, запасы которых ограничены и неравным образом распределены между индивидами, группами (это мо­гут быть деньги, власть, статус, любовь и др.). Конкуренция основана на факте, что люди никогда не могут удовлетворить все свои желания. Конкуренция может проходить на личностном уровне (два руководителя бо­рются за влияние одной организации) или носить безличностный характер (борьба за рынки сбыта). Соперничество не всегда связано с враждебным воздействием на конкурента.

Хотя конкуренция и соперничество присущи всей обществам, остро­та и их формы проявления весьма различны. В обществах, где существуют в основном предписанные статусы, конкуренция, как правило, менее за­метна; в обществах, с достигаемыми в основном статусами конкуренции, соперничество пронизывают всё общество. Есть положительные и отрица­тельные моменты конкуренции. С одной стороны, она широко практикуется как средство, стимулирующее каждую личность к самым большим достиже­ниям (в спорте, в искусстве). С другой стороны, конкуренция может при­вести к возникновению конфликта. Поэтому конкуренция представляется стимулирующим средством только в некоторых областях человеческой дея­тельности. Конкуренция между отдельными группами при решении сложных технических и интеллектуальных задач действительно стимулирует дея­тельность, но внутри каждой группы наиболее стимулирующей является не она, а сотрудничество.

Приспособление - принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, то есть это процесс адап­тации людей к новым условиям жизнедеятельности. Например, эмигранты в чужой стране пытаются приспособиться к новой культуре, вступив в брак, многие могут оказаться в другой семье, в которой им придётся приспо­сабливаться к другому укладу жизни, школьники, став студентами, должны приспосабливаться к новым требованиям, к новой среде. Словом, приспособление формирует тип поведения, пригодный для жизни в новой среде, в новых условиях.

В той или иной степени процессы приспособления протекают непрерывно, поскольку непрерывно меняются условия внешней среды.

Приспособление - сложный процесс и проявляется в формах подчи­нения, компромисса, терпимости.

Подчинение - обязательное условие процесса приспособления, так как любое сопротивление значительно затрудняет вхождение индивида в новую структуру, а конфликт делает это приспособление невозможным.

Компромисс - это форма приспособления, которая означает, что индивид или группа соглашаются с новыми условиями и культурой путём частичного или полного принятия новых целей и способов их достижения Компромисс - это баланс, временное соглашение, как только ситуация изменяется, приходится искать новый компромисс.

Необходимым условием для успешного протекания процесса приспо­собления является терпимость по отношению к новой ситуации, новым нормам, ценностям, к иной культуре.

Показатель успешного приспособления - высокий социальный статус человека в новой среде.

Конфликт - процесс, выражающий столкновение людей, при котором их цели и действия в отношении какого-либо предмета противоречат друг другу. Никто не одобряет конфликты, но почти все в них участвуют. Конфликт непосредственно связан с мотивами людей.

Конфликт проявляется в простой и сложной формах, к первой отно­сятся бойкот, саботаж, травля, агрессия. Ко второй - протест, бунт, мятеж, революция и война. По разным основаниям выделяют и разновидно­сти конфликтов. Специалисты по социальной работе участвуют в разрешении и пре­дупреждении в личностных, межличностных и групповых конфликтных си­туациях.

Более подробно о социальных конфликтах будущие социальные работники узнают из курса "конфликтологии".

Ассимиляция - процесс взаимного культурного проникновения. Это всегда двухсторонний процесс. Данный процесс хорошо иллюстрирует при­мер американизации иммигрантов, прибывающих из Европы (в том числе из России.) и Азии.

Амальгамизация - это биологическое смешивание двух или более этнических групп или народов, после чего они становятся одной группой или одним народом. Так, русская нация складывалась путём биологическо­го скрещивания многих племён и народов (поморы, варяги, западные сла­вяне, меря, мордва, татары и др.). Расовые или национальные предрассудки, кастовая замкнутость могут образовать барьер на пути процесса амальгамизации.