3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

Право человека на труд гарантируется Конституцией статьей 37. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - это трудовой кодекс РФ. Вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по оговоренной функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может заключаться на определенный срок и на неопределенный срок .

Срочный Трудовой договор заключается на: временные, сезонные, работа за границей, с лицами обучающимися по очной форме, совмещение, совместительство.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Возраст: лица, достигшие 16 лет. Исключение с 15 лет, если не учится, с 14 лет с согласия родителей.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК.

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физ.лицо);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия:

- место работы;

- должность;

- срок начала работы;

-условия оплаты труда;

- режим рабочего времени

Дополнительные условия:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об условиях дополнительного социального страхования;

- права и обязанности сторон.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме.

Цель испытательного срока – определить соответствие работника занимаемой должности. Испытательный срок не может быть установлен лицам, поступающим на работу впервые; закончившим государственное образовательное учреждение впервые; несовершеннолетним; беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка возрастом, до 1,5 лет; поступающим на работу по конкурсу.

4. Понятие рабочего времени и его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Право человека на труд гарантируется Конституцией статьей 37. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - это трудовой кодекс РФ. Вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и определенными трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

-работники в возрасте до 16 лет (24 часа), от 16 до 18 лет (35 часов)

- инвалиды 1 или 2 группы (35 часов)

- вредные или опасные условиями (36 часов)

- педагоги (36 часов), медицинские работники (39 часов)

Неполное рабочее время:

- для беременных женщин;

- для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет);

Работа в ночное время. С 22 до 6. Не допускаются:

- беременные женщины;

- лица не достигшие 18-летнего возраста;

- женщины с детьми до 3-х лет;

- инвалиды;

- имеющие детей инвалидов.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, работа в условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Не может превышать более 4 часов 2 дня подряд, и не более 120 часов в год. Оплата труда повышенная - за первые два часа в полуторном размере, а в последующем в двойном.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника в следующих случаях:

- если нужноизакончить начатую работу;

- при неявке сменяющего работника

Без согласия работника:

-для предотвращения производственных аварий;

-при общественно-необходимых работах (электроэнергия)

- при чрезвычайном положении

Ненормированный рабочий день – работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них рабочего времени.

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности (40 часов) и по структуре (5 или 6 дней).

Рабочая смена или день – продолжительность ежедневной работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.