Социология труда_Волков Ю.Е_2009 -536с

Социология труда

иной конкретный вид трудовой деятельности. Хотя даже и в этом плане содержанию труда присущ социальный аспект в виде порождаемых специфическими для него функциями требований к деловым и нередко к личностным качествам работника. Но все же не меньшее – если не большее – значение имеет здесь аспект организационно-тех- нический.

Âтой же части, которая представляет собой совокупность рассмотренных в разделе 4.2 черт, характеризующих основные его параметры, содержание труда выступает прежде всего и главным образом в социальном плане. Потому что эти черты определяют социальный статус работника – более или менее высокий – и возможности – более или менее широкие и благоприятные – для его самореализации и развития как личности. Особенно значимо этот социальный аспект содержания труда проявляется в таких его чертах, как степень интеллектуальности, сложности, квалифицированности и присущих ему творческих начал. Их взаимосвязанная совокупность именуется таким понятием, как «содержательность труда». В некоторой мере в нем учитываются и такие признаки, как степень разнообразия, присущая трудовой деятельности и ее самоорганизации, т.е. свободы от внешней регламентации.

Упомянутое понятие является производным от «содержания», но оно наполнено ценностным смыслом: не просто констатирует факт наличия у того или иного вида труда определенного содержания, но указывает на то, какое влияние – в большей или меньшей мере благоприятное либо, напротив, неблагоприятное – оно оказывает на социальный статус работника и его развитие как личности.

Âэтом смысле и говорится о степени или уровне содержательности конкретного вида трудовой деятельности, т.е. более «богатом» или «бедном» его содержании, о его «обогащении», означающем повышение степени содержательности и т.п. Обогащение содержания труда по максимально широкому кругу его видов, обеспечение роста его содержательности, т.е. степени его квалифицированности, сложности, насыщенности интеллектуальными и творческими элементами, а также – насколько возможно – усиление его разнообразия и рас-

Глава 4. Содержание и характер труда

ширение начал самоорганизации является чрезвычайно важной практической задачей социального управления трудовой деятельностью, а ее последовательное решение воплощает в себе прогрессивное социальное развитие в этой области.

В производственной сфере значимым фактором обогащения труда выступает научно-технический прогресс. В какой-то мере он играет важную роль в некоторых видах трудовой деятельности и в непроизводственных сферах и отраслях. Но если в его развитии преследовать только технолого-экономические цели, НТП может не только слабо способствовать обогащению труда, но в ряде случаев даже вести к его обеднению. Поэтому на НТП должно воздействовать не только технологическое и экономическое управление, но и социальное, то есть должны ставиться и достигаться социальные цели, в ча- стности, направленные на обогащение содержания труда. В тех же целях наряду с техническими факторами нужно использовать организационные средства (овладение работниками смежными операциями, функциями, специальностями, использование перемены труда и др.) и передовые социальные технологии. Последнее особенно важно в отношении тех видов и целых областей трудовой деятельности, которые не связаны с использованием техники, скажем, в государственном управлении.

Роль социологии труда в решении отмеченных задач заключается в том, чтобы анализировать уровень содержательности различных видов трудовой деятельности в тех или иных масштабах и вырабатывать рекомендации, направленные на обогащение ее содержания.

При изучении социальных аспектов трудовой деятельности в конкретной ситуации нужно решать следующие исследовательские задачи:

- распределить виды этой деятельности по уровню ее содержательности с использованием избранной ранговой шкалы; в простейшем случае, при трехступенчатой шкале отнести имеющиеся на объекте виды трудовой деятельности к одной их трех групп:

а) труд с высокой степенью содержательности, б) со средней, в) с низкой;

Социология труда

-определить доли работников, сгруппированных по данному признаку (занятых трудом с разной степенью содержательности), в их общей численности;

-выявить тенденции изменений в этой пропорции;

-выявить объективные возможности и способы повышения уровня содержательности труда разных категорий работников с выработкой соответствующих рекомендаций.

4.3.Характер труда

Характер труда – другое, наряду с его содержанием, объективное выражение сущности трудовой деятельности. В литературе характер труда зачастую определяется как способ соединения производителя со средствами производства, обусловленный господствующими в данном обществе отношениями собственности. Однако с такой трактовкой нельзя согласиться – опять-таки даже потому, что она принимает во внимание только труд в сфере материального производства (даже не вдаваясь в сомнительность других моментов приведенной формулировки) и никак не подходит к иным видам трудовой деятельности, которыми в наше время занимается гораздо большее число людей. Несравненно более правильной представляется трактовка, также встречающаяся в литературе, что характер труда выражает или отражает способ включения индивидуального труда отдельных работников в совокупный общественный. В ряде случаев к этому еще добавляется, что в нем к тому же отражается тип взаимодействия работников между собой по поводу труда. С этим нельзя спорить, следует лишь заметить, что отношения, связанные с трудовой деятельностью, возникают не только между самими работниками, но и между ними и работодателями, включая сюда и собственников средств производства, в том числе государство как целостное институциональное образование, и руководство отдельных его органов, в которых трудятся наемные служащие, и руководящие структуры полити- ческих и общественных организаций и т.д. по отношению к служащим, работающим в аппаратах этих организаций. Поэтому правиль-

Глава 4. Содержание и характер труда

нее говорить об отношениях между всеми субъектами, выполняющими те или иные роли в трудовой деятельности.

С учетом сказанного характер труда может быть определен как способ включения деятельности отдельных работников в совокупный общественный труд и выражение отношений между субъектами трудового процесса. При этом и способы включения в совокупный общественный труд и складывающиеся в трудовом процессе отношения, а следовательно, в целом виды труда по его характеру – бывают различными. Эти различия возникают по нескольким основаниям и представляют собой парные противоположности.

Свободный или добровольный труд либо принудительный. Первый характеризуется тем, что он является результатом выбора че- ловека, становящегося работником, вида или места приложения своих умственных или/и физических сил и результатом его договоренности с работодателем как юридически равным с ним субъектом относительно условий труда, размера и форм вознаграждения за него. Конечно, нужно иметь в виду, что свобода выбора, которой располагает человек, его возможности действовать в соответствии со своим желанием, по своей воле вообще в жизни весьма относительны. Это касается и рамок свободного самоопределения в труде. Человек на- чинает заниматься работой далеко не всегда потому, что хочет этого, но в большинстве случаев в силу объективной необходимости, прежде всего, чтобы иметь средства для жизни. Вспомним Н.А. Некрасова: «В мире есть царь/ Этот царь беспощаден,/ Голод названье ему./ Водит он армии, в море судами/ Правит, в артели сгоняет людей,/ Ходит за плугом, стоит за плечами/ Каменотесцев, ткачей». И конкретная работа, за которую берется человек, особенно если им не создается собственное дело, а приходится наниматься, зачастую определяется обстоятельствами, не зависящими от его воли и желания, в частности, наличием одних вакансий и отсутствием других, которые были бы более желательными. И трудовой контракт он вынужден заключать на условиях, в том числе касающихся размеров вознаграждения, не всегда наиболее желательных для него, а под решающим воздействием того, что соизволит предложить работодатель. Но

Социология труда

тем не менее, при всем этом, поскольку человек сам выбирает работу

èсоглашается на ее условия, его никто не принуждает браться за нее

èвыполнять предусматриваемые ею условия, такой труд называется свободным, или добровольным.

Принудительный, или подневольный труд является по своему характеру противоположностью вышеназванному. Это – труд человека, вынужденного выполнять свои обязанности независимо от собственного выбора и желания, даже вопреки ему. Принудительный труд, как известно, доминировал в отдаленном прошлом – труд рабов, крепостных и других тружеников, не только фактически, но и формально зависимых от своих хозяев.

Следует, однако, отметить, что и в те времена, в тех общественных системах весьма многочисленные социальные группы занимались свободным трудом. По мере возникновения и утверждения капиталистического способа производства доминирующим становится труд свободный, добровольный, т.е. являющийся результатом выбора человеком места и вида работы и договоренности с работодателем об ее условиях (с учетом сказанного выше об относительности свободы выбора). Это в особенности относится к нашему времени, когда использование принудительного труда официально запрещено документами международных организаций.

Однако вопреки расхожим представлениям принудительный труд сохранился вплоть до наших дней. Если взять историю нашей страны, еще совсем недавно, в советское время, вплоть до 50-х годов, принудительным был труд крестьян-колхозников, которые не имели паспортов и права уйти из колхоза на другую работу, а в течение нескольких лет были даже обязаны вырабатывать определенное коли- чество так называемых трудодней под страхом уголовного наказания в случае невыполнения этого. В то же время в период сталинского режима была создана колоссальная по размаху система принудительного труда десятков миллионов заключенных, известная как система ГУЛАГа, которая наряду с осужденными за реальные уголовные преступления включала в себя гораздо большее число содержавшихся там лишь по политическим обвинениям, за редкими исключениями

Глава 4. Содержание и характер труда

ложным. В первые послевоенные годы системой ГУЛАГа производилась треть ВВП советской страны. Все эти чудовищные порядки были устранены в годы преодоления сталинского диктаторского наследия. Но даже нормальная трудовая деятельность широких масс, в основе своей, несомненно, свободная, содержала в советское время в себе элементы принудительности, поскольку по закону труд считался обязательным для каждого гражданина. На этом основании подвергались преследованиям, даже наказывались в уголовном порядке как тунеядцы многие неугодные люди, в том числе, например, будущий Нобелевский лауреат гениальный поэт И. Бродский. Законодательное закрепление обязательности труда, противоречащее идее свободы личности, неоднократно вызывало упреки в адрес нашего государства со стороны МОТ и других международных организаций.

Теперь, как известно, положение дел у нас в рассматриваемой области в корне изменилось, став в своей основе таким же, как во всех нормально развитых странах. Труд основной массы населения практически во всех значимых его проявлениях является свободным. Как записано в ст. 37 Конституции РФ, «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». И все-таки некоторые виды принудительного труда имеются и теперь. Речь идет даже не о таких диких для современного мироустройства явлениях, как превращение криминальными типами людей в рабов и рабынь, работающих на них; это может и должно быть искоренено в рамках усиления антикриминальной деятельности государства вообще. Но в любом самом развитом демократическом государстве имеются виды недобровольного, т.е. принудительного труда, которые абсолютно необходимы и будут существовать долго (а автор считает, что вообще всегда).

Сюда можно отнести:

а) труд лиц, отбывающих наказание за уголовные преступления и административные правонарушения (в ранние советские годы был даже официальный термин «принудительные работы»);

б) выполнение своих обязанностей военнослужащими, призванными в соответствии с обязательной воинской повинностью – как

Социология труда

непосредственное несение воинской службы (что называется вполне приемлемым термином «воинский труд»), так и выполнение по приказу командиров строительных, сельскохозяйственных и других работ; в) так называемая альтернативная (воинской) гражданская деятель-

ность, выполняемая также на основе обязательной повинности. Рассмотренное различие между видами труда по их характеру от-

четливо показывает, что характер труда ни в коем случае нельзя смешивать с его содержанием, это разные «срезы» трудовой деятельности, выражающие ее рассмотрение в разных планах. Несколько человек могут заниматься абсолютно одинаковым трудом по его содержанию, т.е. по набору элементов, из которых складывается соответствующая деятельность, и по чертам, характеризующим степень его интеллектуальности, сложности, разнообразия, творчества, его тяжесть и т.д. И в то же время труд у каждого из этих субъектов может быть совершено разным по характеру, в частности, по первому рассмотренному нами признаку: для одного человека этот труд является свободным, добровольным, а для другого такая же по содержанию деятельность является принудительной. Для наглядности можно вновь обратиться к таблице 1 и сравнить позиции 1,4 (свободный) и 6 (принудительный); так же 9,13,15 (свободный) и 14 (принудительный); 16,20,23 (свободный) и 21 (принудительный).

Задача, относящаяся к управлению трудом, заключается в том, чтобы область принудительного труда ограничивалась неотвратимой общественной необходимостью, не расширялась и чтобы даже такой труд организовывался в соответствии с принципами демократического общества.

Вторая пара противоположных признаков, по которым различа- ется характер труда, заключается в том, осуществляется ли он в общественном или в личном домашнем хозяйстве.

Четко провести различие по характеру труда между его видами по рассматриваемому основанию не так просто, как кажется на первый взгляд.

Понятно, что труд домохозяйки и работников, относящихся к домашней обслуге (домработниц, нянь, а у богатых людей – экономок,

Глава 4. Содержание и характер труда

горничных, кухарок, личных водителей, телохранителей и др.), работа в личном подсобном хозяйстве в целях удовлетворения собственных потребностей, строительство и ремонт своего дома и другие подобные виды деятельности, использование результатов которой не выходит за рамки жизни определенной семьи, – это вс¸ работа в лич- ном, домашнем хозяйстве. Но нередко к этой же категории относят и труд ремесленника, который работает у себя дома и продает производимую им продукцию, труд фермера, работающего на собственной земле с той же целью и подобные тому виды деятельности. Однако с таким представлением нельзя согласиться. Весьма существенным моментом является то, что результаты труда упомянутого ремесленника или крестьянина, в отличие от ранее упомянутых видов труда, используются не для его личного потребления, не в рамках жизнедеятельности его семьи, а вливаются через рынок в функционирование общественного хозяйства, которое вообще представляет собой переплетение бесчисленного множества проявлений различной трудовой деятельности, связанных так иди иначе с обменом ее результатами. В одних случаях трудовая деятельность в общественном хозяйстве осуществляется людьми, функционирующими в рамках тех или иных коллективных образований – предприятий, учреждений, иных организаций, − а в других труженики действуют как индивидуальные акторы. Разница в характере труда тех и других имеется, но она может быть (и будет далее) проведена по другому основанию. А по рассматриваемому сейчас признаку труд и тех и других, то есть работающих и в составе трудовых коллективов и индивидуально, но при этом выступающих на рынке (как упомянутые фермер и ремесленник), является одинаковым в рассматриваемом сейчас плане: осуществляемым в общественном хозяйстве – в отличие от названных вначале видов труда, которые по данному основанию относятся к другой категории – труду в личном хозяйстве.

Примеры, наглядно демонстрирующие различие между этими разновидностями труда по их характеру в данном плане, приведены в таблице 1. При одинаковом – хотя бы в основном – содержании труда его разновидность, обозначаемая позицией 1, представляет собой труд

Социология труда

в общественном хозяйстве, а позицией 5 – в личном хозяйстве. То же мы видим, сравнивая позиции 16 и 20, 27 и 30.

К сказанному следует лишь добавить, что труд в личном хозяйстве может быть основным и единственным для человека источником существования, как у разных категорий прислуги, а может соче- таться с трудом человека в общественном хозяйстве, когда после работы в какой-либо из его организаций люди занимаются своей домашней работой (позиции 5, 20) или выполняют ее по частным соглашениям с клиентами, примеры чего приводились.

Третья линия различий по характеру труда: одни его виды относятся к коллективной трудовой деятельности, другие – к индивидуальной. По этому признаку дифференцируется лишь труд в общественном хозяйстве, к личному хозяйству понятие коллективного не может относиться.

Что касается коллективного труда, здесь достаточно ясно: люди работают в составе коллективов, каждый из которых представляет собой персонал определенного предприятия, учреждения, другой организации и в котором существует система разделения и кооперации их труда. Что касается индивидуального, суть его нередко трактуется неправильно, когда, например, таковым считается труд человека, работающего на предприятии и действующего на основе полу- чаемого им задания, при индивидуальном учете и оплате его труда. Конечно, люди, объединенные в трудовой коллектив, за редкими исключениями, не все вместе «гуртом» делают что-то подобно бурлакам, тянущим баржу, а каждый из них выполняет свою работу в соответствии с возложенными на него функциями, обязанностями, а также отдельными даваемыми ему заданиями. Результаты его индивидуальной деятельности так или иначе учитываются. Но все это не меняет главного – работа осуществляется в рамках коллектива, организации. И от этого принципиально отличается труд тех, кто действует не входя ни в какой коллектив, ни в какую организацию. Только такой труд и может квалифицироваться как индивидуальный, отличающийся от коллективного, – это деятельность уже упоминавшихся в другой связи ремесленников, фермеров, мелких торговцев. При

Глава 4. Содержание и характер труда

таком работнике могут быть один – два постоянных или временных (например, у фермера только во время страдной поры) помощника, и труд каждого из них, отличаясь от деятельности хозяина по другим признакам, по рассматриваемому нами сейчас является таким же, как и у него – индивидуальным. Индивидуальным является труд и ряда специалистов умственного труда, работающих вне организаций и коллективов – частнопрактикующих врачей, адвокатов, нотариусов, писателей, некоторых категорий деятелей искусства. В годы реформ у нас появился термин «индивидуальная трудовая деятельность» (ИТД). Однако он закрепился не за всеми названными категориями трудящихся, хотя по его сути должен быть применен ко всем таким работникам.

Для более отчетливого понимания различий между трудящимися по рассматриваемому признаку сопоставим, пользуясь данными таблицы 1, виды труда, одинаковые по элементам, из которых они состоят, но различающиеся между собой в интересующем нас отношении. Сопоставим позиции 1, 6, 8 (коллективный труд) и 4, 5 (индивидуальный труд); так же 9,15 и 13;16,23 и 19,20;24 и 28;27 и 29; 30,31 и 34.

Индивидуальный характер труда некоторым образом сказывается на его содержании. Конечно, совокупность элементов, из которых он складывается, является одинаковой у работников, занимающихся одним и тем же видом деятельности, поскольку эти элементы определяются спецификой последнего и не зависят от того, в коллективе ли человек выполняет их или на основе индивидуальной трудовой деятельности. Одинаковую работу выполняет, например, автослесарь – работает ли он индивидуально или на сервисном предприятии, адвокат – состоит он в коллегии адвокатов или работает индивидуально, врач – в лечебном учреждении или а своем частном офисе и т.д. При коллективном труде, который обычно предполагает более развитую специализацию работников, отдельным из них приходится выполнять меньший набор элементов, из которых складывается соответствующая деятельность, по сравнению с неизбежной универсальностью индивидуально работающего специалиста. Но в общем все же нет принципиальной разницы в элементах деятельности однотипных

Социология труда

специалистов в зависимости от коллективного или индивидуального характера их труда. А вот на некоторые черты содержания их трудовой деятельности рассматриваемое различие в ее характере сказывается.

Одной из этих черт уже пришлось мимоходом коснуться: труд однотипных специалистов, работающих индивидуально, чаще всего является более сложным, многогранным, чем при коллективном его характере. Сравним индивидуально работающего портного, который шьет костюм от начала до конца, со специализированным его коллегой в ателье или на швейной фабрике, выполняющего небольшое количество операций. Достаточно вспомнить известную интермедию А. Райкина, когда на вопрос клиента в ателье «Кто шил мне костюм?» (оказавшийся уродским) последовал ответ: «Мы. Лично я пришивал пуговицы, к пуговицам претензии есть? Нет!». Более сложную, разностороннюю деятельность вынужден выполнять частнопрактикующий врач по сравнению со своим коллегой, работающим в больнице. На каком уровне он ее выполняет, зависит от собственной его квалификации. Но это уже другая проблема. Такие сравнения легко продолжить.

Неодинаково проявляется у работников, различающихся по рассматриваемому признаку характера труда, и такая черта его содержания, как степень внешней регламентированности или, напротив, самоорганизации. При индивидуальном характере труда степень его внешней регламентированности несравненно ниже, человек в основном сам, по личному усмотрению организует свою работу. Это, конечно, хорошо. Но зато человеку, занятому индивидуальной трудовой деятельностью, чаще приходится работать, как говорят, не счи- таясь со временем.

В социальном и экономическом планах имеются свои плюсы и минусы как у коллективного, так и у индивидуального труда. В зависимости от психологического склада людей одним из них больше подходит и более желателен первый из названных, другим – второй. Поэтому в демократически организованном обществе господство свободного труда должно предусматривать не стесняемые ничем возможности выбора того или иного характера труда по рассмотренному нами признаку.

Глава 4. Содержание и характер труда

Чрезвычайно важным выступает различие по характеру труда между трудом наемным и трудом, осуществляемым на себя. Общепринятого названия для последнего нет. Иногда его называют частным, но такой термин представляется неудачным. Его можно именовать независимым, тоже не очень хорошо звучит, но за неимением лучшего будем пользоваться этим термином. Различие между двумя названными разновидностями относится только к свободному труду, так как принудительный является и не наемным и, конечно же, не работой на себя.

Âсуществовавшей у нас ранее государственно-социалистической системе с ее практически тотальным огосударствлением народного хозяйства и всей общественной жизни независимый труд почти полностью отсутствовал за малыми исключениями (во всяком случае, в легальном поле) – очень редкие частники-ремесленники, адвокаты, писатели, некоторые категории деятелей искусства. Все остальные были включены в систему наемного труда. Правда, официально заявлялось, что наемного труда у нас не было, с помощью нехитрого софизма, что трудящиеся сами являются хозяевами всего и потому «не могут нанимать сами себя». На самом деле никакими хозяевами они не были, так как не располагали важнейшим правом собственника – распоряжаться общественными богатствами. Это относилось даже к колхозникам, которые формально были будто бы совместными собственниками своих коллективных хозяйств. Даже руководители вплоть до весьма высоких ступеней, статус и полномочия которых отличались от основной массы граждан как небо и земля, обладали довольно ограниченными распорядительными правами, так что тоже были наемными работниками, хотя и привилегированными. А все остальные – тем более. Обратим внимание на то, что нередко на советских предприятиях кадровые службы назывались «отделами найма и увольнения», что понятие трудового найма использовалось в законодательстве. Так что отрицание наличия наемного труда при социализме является не более, чем идеологической ложью.

Âусловиях рыночной социально-экономической системы присутствуют в широких масштабах обе рассматриваемые разновидности труда по его характеру.

Социология труда

Труд, одинаковый по содержанию, может быть разным по своему характеру – и наемным, и независимым. Это наглядно видно, если еще раз обратиться к таблице 1 и сравнить, используя нумерацию содержащихся в ней позиций, некоторые виды труда, одинаковые (схожие) по содержанию, но различающиеся по рассматриваемому признаку его характера (с учетом еще такого признака содержания, как индивидуальный или коллективный труд):

Можно привести еще одно сопоставление, имеющее значение для рассматриваемого вопроса. Очень близкой по содержанию является деятельность предпринимателя и наемного управляющего, менеджера на предприятии. И тот и другой занимаются организацией производства с целью достижения лучших экономических результатов. Но первый как хозяин предприятия работает непосредственно на себя, а труд второго является наемным. Правда, в условиях развитой рыночной экономики в ряду других серьезных социально-экономичес- ких изменений происходит определенное размывание ролевых различий между названными участниками производственной деятельности: менеджеры становятся обладателями большого количества акций управляемых ими предприятий. Вследствие этого менеджеры, во всяком случае верхнего эшелона, становятся также их сохозяевами и, следовательно, их организационно-управленческая деятельность, направленная на достижение предприятиями лучших результатов, оставаясь формально разновидностью наемного труда, по существу оказывается все больше работой на себя. Такая размытость

Глава 4. Содержание и характер труда

границ между разными явлениями, наличие промежуточных, переходных типов и состояний между четко обозначенными крайностями – явление нередкое не только в разных системах различий между видами труда, но вообще во всех проявлениях общественной жизни. И тем не менее можно и нужно выявлять различия между разными общественными явлениями, в том числе и между видами труда, не абсолютизируя соответствующих границ.

И независимым и наемным может быть труд как в личном хозяйстве (сравним домохозяйку с наемной домработницей), так и в общественном. Примеры, относящиеся к последнему, были приведены выше, и этот перечень можно продолжить. Обе разновидности труда, различающиеся по рассматриваемому основанию, присутствуют и в коллективной и в индивидуальной трудовой деятельности. Труд независимый чаще выступает в виде индивидуального. Таков труд в одиночку (и возможно, с одним – двумя помощниками) занятых своим делом ремесленников разного профиля (портных, часовщиков, автомехаников и др.), фермеров, мелких торговцев (например, «челноков»), частных детективов, частнопрактикующих врачей, самостоятельно работающих юристов (адвоката, частного нотариуса), писателей, художников и др. деятелей искусства, не состоящих на службе или, во всяком случае, выступающих в данном качестве во внеслужебное время. В качестве примера для разъяснения последнего положения: как штатный корреспондент человек занимается наемным

èпри этом коллективным трудом, но его труд как писателя, выполняемый им во внеслужебное время и завершающийся изданием книги

èполучением гонорара, является индивидуальным и независимым. Независимый труд может быть и коллективным, если группа людей работает совместно, так сказать, «под одной крышей», но не на условиях найма, а в качестве добровольного объединившихся, соединивших свои усилия и – в нужных случаях – материальные средства работающих на себя тружеников, одновременно выступающих сохозяевами своей организации. Типичный образец этого – кооператив, но выступающий действительно объединением равноправных тружени-

Социология труда

ков-сохозяев, совместно распоряжающихся своим производством и его результатами, а не лжекооператив типа советского колхоза или многих «кооперативов», возникавших в годы нашей «перестройки»

èбывших на самом деле замаскированными частными предприятиями, где организатор или организаторы такого предприятия использовали других, занятых в этом «кооперативе», в качестве наемных работников. Формами коллективного независимого труда являются также объединяющие нескольких специалистов коллегии адвокатов, ча- стные детективные агентства и другие подобные организации работников умственного труда, не являющихся наемными служащими. Заметим, что, когда говорится о кооперативах и других объединениях, основанных на независимом труде, речь идет о характере труда именно основных их работников, специалистов, и это не исключает использования небольшого числа наемных работников в качестве обслуживающего персонала – секретаря, сторожа и др.

Наемный труд значительно шире присутствует в различных видах коллективной трудовой деятельности. Таков труд рабочих и служащих многочисленных частных и государственных предприятий, хозяйственных и иных организаций, работников государственного аппарата, правоохранительных и других органов. Но наемным может быть и индивидуальный труд. В качестве примеров можно назвать продавщицу в киоске или иной маленькой торговой «точке», уже упоминавшихся в другой связи домработницу, сторожа. Можно назвать

èнекоторые другие виды деятельности, подобные названным по рассматриваемым чертам их характера.

Как у независимого, так и у наемного труда есть свои плюсы и минусы. Независимый открывает больше возможностей для свободы и самореализации человека и во многих случаях – для лучшего заработка. Но вместе с тем он возлагает большую ответственность на человека, связан с большим риском, в том числе и риском материальных потерь, требует больших усилий и затрат времени. Наемный труд, хотя и предоставляет меньше свободы, но гораздо спокойнее («свое отработал, и голова ни о чем не болит»), дает больше свобод-

Глава 4. Содержание и характер труда

ного времени и пусть урезанный, но гарантированный заработок. И многие люди предпочитают именно такой труд при всех его минусах. Но другие выбирают – если есть возможность выбора – труд независимый, несмотря на его более жесткие требования и риск потерь. Значит, общество должно быть устроено так, чтобы людям была предоставлена возможность такого выбора.

Наконец, следует обратить внимание на то, что труд бывает разным по определяемой им роли работника в системе управленческих отношений: организационно-управленческий и исполнительский. Нередко в литературе это рассматривается как признак не характера, а содержания труда. И в этом много верного. Действительно, органи- зационно-управленческие функции являются элементами, образующими специфическое содержание труда соответствующих работников, отличающее его от содержания исполнительного труда. Но, определяя содержание труда, рассматриваемые признаки вместе с тем выступают признаками его характера, потому что определяют разную роль и разное место этих двух категорий работников в системе общественной организации труда и через это в социальной структуре общества. Социальная значимость рассматриваемого признака очень велика. Как уже отмечалось, статус лиц, занятых организаци- онно-управленческим трудом (менеджеры в производственно-коммер- ческих организациях, руководители в государственных и иных управленческих структурах, предприниматели), выше, чем у занятых исполнительской деятельностью, дает им дополнительные блага, большие возможности для удовлетворения жизненных потребностей. А в некоторых социальных условиях формирует из значительной ча- сти тех, кто занят соответствующей деятельностью, господствующий в обществе слой (класс).

Существенное социальное различие между теми, кто выполняет организационно-управленческие функции и кто занят исполнительской деятельностью, неустранимо. Оно только может и должно определенным образом смягчаться в целях обеспечения социального про-

Социология труда

гресса. Для этого, с одной стороны, нужно обеспечивать действенный общественный контроль за теми, кто осуществляет руководящую управленческую деятельность в разных сферах, структурах и масштабах, не допускать использования ими своего статуса для создания себе необоснованных привилегий и чрезмерного социального возвышения над работниками исполнительского труда. С другой стороны, нужно привлекать последних к выполнению организаторс- ко-управленческих функций. Конечно, эти функции в их деятельности главного места занимать в любом случае не могут. Поэтому различия в содержании труда обеих рассматриваемых категорий работников остаются, а по характеру некоторое сближение может происходить.

Влияние характера труда на социальные явления и процессы, связанные с трудовой деятельностью, заключаются в основном в следующем:

-он расширяет или, напротив, ограничивает свободу жизнедеятельности людей (свободный или принудительный труд, независимый или наемный);

-ставит человека в более широкую или более тесную систему социальных связей (труд свободный или принудительный, в общественном хозяйстве или в личном, коллективный или индивидуальный);

-влияет на социальный статус людей и их место в социальной структуре (труд независимый или наемный, управленческий или исполнительский).

Как отмечалось, по некоторым его аспектам характер труда может свободно выбираться человеком в соответствии со своими желаниями и психологическими особенностями – заняться ли ему работой в личном (своем или чужом) или общественном хозяйстве, работать на себя или по найму, коллективно или индивидуально. И выявление в составе определенной массы занятых доли тех, кто считает, что характер выполняемого ими труда соответствует тому, чем они хотели бы заниматься, т.е. их возможному свободному выбору, – очень интересная (и, к сожалению, не изучаемая) проблема для эмпирических исследований в рамках социологии труда.

Глава 4. Содержание и характер труда

Вопросы для самоконтроля

1.Что такое содержание труда и по какому признаку прежде всего отличаются одни виды трудовой деятельности от других по их содержанию? Как связаны эти различия с общественным разделением труда и какое практическое значение имеет выявление этих различий?

2.Дайте перечень основных черт, по которым различается содержание разных видов труда. Каковы задачи эмпирических исследований этих различий на конкретных объектах?

3.Что такое характер труда?

4.Каковы основные черты, по которым различается характер разных видов труда?

5.Приведите конкретные примеры нескольких видов труда, одинаковых или близких по их содержанию, но различающихся по характеру.

Социология труда

ГЛАВА 5. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОВМЕСТНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В большинстве случаев трудовая деятельность является по своему характеру коллективной, то есть осуществляется некой совокупностью людей, работающих в рамках объединяющего их организационного образования. В этих рамках каждый из них выполняет ка- кую-то малую часть совместной деятельности, которую призвана осуществлять данная совокупность работников, что находит выражение в достижении общих результатов. Действуя на основе разделения труда, работники, образующие эту совокупность, оказываются объединенными теснейшими кооперационными связями.

Понятие организации применительно к трудовой деятельности уже использовалось выше, когда говорилось о кооперации труда и в этой связи – об его организации. Но в том контексте последнее понятие использовалось в деятельностном смысле – организация как организационная деятельность, т.е. деятельность, организующая работу людей. Однако это понятие используется и в другом смысле – институциональном: организация в этом смысле понимается как некое организационное образование, учреждаемое, создаваемое для какой-то цели. В этом смысле говорится о хозяйственных, партийных, профсоюзных и других организациях, а также организационных образованиях, не имеющих формального устройства, каковыми являются, например, разного рода коллективы.

Именно в таком, институциональном смысле и должна быть рассмотрена организация трудовой деятельности в данной теме: в каких институционально-организационных образованиях она осуществляется, если является не индивидуальной, а коллективной по своему характеру.

Объединяющими тружеников в единое целое образованиями являются трудовая организация и трудовой коллектив. Заметим, что

Глава 5. Институциональная организация совместной трудовой...

понятие трудовой организации в нашей литературе и на практике до недавнего времени широкого распространения не имело, проблематика совместного, коллективного труда у нас рассматривалась и зача- стую до сих пор рассматривается только на основе понятия «трудовой коллектив». Между тем при всем значении этого понятия и обозначаемого им явления – что будет далее раскрыто – оно не может заменить собой более объемную категорию «трудовая организация», которая является исходной для всей проблематики, связанной с совместной, коллективной трудовой деятельностью. Для понимания несовпадения между собой названных категорий и более широкого, основополагающего значения второй из них обратим внимание на два момента.

Во-первых, даже во времени трудовая организация возникает раньше трудового коллектива; когда начинают набираться ее работники, их совокупность далеко не сразу становится коллективом, оставаясь в те- чение довольно продолжительного времени не более чем персоналом этой организации, пока не возникнут и не упрочатся те «социальные скрепы», которые превращают этот персонал в трудовой коллектив.

Во-вторых, не во всех даже действующих трудовых организациях их персонал образует коллективы – уже в силу технологических особенностей их деятельности. Такое бывает, в частности, в организациях, сотрудники которых выполняют свои трудовые обязанности не в контакте друг с другом и не под одной крышей, а на территориально разобщенных между собой объектах, так что практически почти или даже совсем не общаются друг с другом. В качестве примеров можно привести деятельность таких трудовых организаций, как лесхоз, работающие в котором лесники обслуживают разделенные между собой участки, или охранное предприятие, сотрудники которого каждую смену выходят на разные – закрепленные за каждым из них – объекты; такие примеры можно продолжить. С другой стороны, может быть и наоборот: трудовой коллектив, то есть совокупность занятых совместной работой людей, есть, а организацией в строгом смысле это объединение назвать нельзя, что относится, например, к небольшому временному творческому коллективу.