152 Определите роль и место информационно-управляющих систем (иус) в управленческой деятельности. Дайте классификацию иус.

Информационно-управляющая система (ИУС)— цифровая система контроля или управления некоторым реальным объектом.

Информационно-управляющие системы (ИУС) предназначены для сбора, обработки и выдачи руководителям информации, необ­ходимой для принятия управленческих решений и контроля их вы­полнения. Информационно-управляющая система — это постоянно действующая система взаимосвязи людей, технических средств и методических приемов, предназначенная для сбора, классификации, анализа, оценки и распространения актуальной, своевременной и точной информации для использования ее распорядителями с це­лью совершенствования планирования, претворения в жизнь и кон­троля мероприятий, осуществляемых организацией.

153 Организационные, экономические и правовые гарантии объективности биржевой деятельности.

Выделяют организационные, экономические и правовые гарантии объективности биржевой деятельности.

Организационные гарантииобъективности биржевой деятельности: для осуществления контроля за деятельностью бирж создаётся Комиссия по товарным биржам, её основные функции:

выдача лицензии на организацию биржевой торговли;

контроль соблюдения законодательства о биржах;

организация развития бирж.

Кроме того, внутри каждой биржи существует Биржевой комитет, главной функцией которого является контроль за соблюдением правил биржевой деятельности.

Экономические гарантииобъективности биржевой деятельности: доходы биржи формируются за счёт оплаты услуг, предоставляемых биржей участникам торгов, т.е. биржа зарабатывает на самом факте сделки вне зависимости от результата. Биржа должна обеспечить «честное» проведение торгов для поддержания авторитета и стабильности в отнощениях с клиентами.

Правовые гарантииобъективности биржевой деятельности: деятельность бирж регулируется законом «О товарных биржах и биржевой торговле», законом «Об акционерных обществах», а также учредительными документами бирж, правилами биржевой торговли и другими внутренними документами бирж, принятыми в соответствии с законодательствами.

154 Организация учета труда и его оплаты в организации.

Основная зарплата-это зарплата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, вып-ные работы или изгот-ную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Дополнит. зарлата - это зарплата, кот. выплачивается работнику за неотработанное время в соотв-вии с действ-им законодат-вом. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время вып-ния гос-ных и общественных обязанностей и др.

При повременной оплате труда заработокначисляется за опред-ное кол-во проработанного времени независимо от объема вып-ных работ. Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

При простой повременной системе оплаты трударазмер зарплаты зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.где: Ст. – тарифная ставка (отражает качество труда);Тф – отработанное время (количество труда)

При повременно-премиальной системе оплаты трудаработник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнит-но получает и премию.где:t– время;Тс – тарифная ставка.

При сдельной оплате трударазмер заработка зависит от кол-ва изгот-ной продукции (вып-ной работы и оказанной услуги) в соотв-вии с установленными сдельными расценками.

Прямая сдельная оплата трудапредусматривает оплату труда работников по числу единиц изгот-ной ими продукции и вып-ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.где: Р – сдельная расценка (выражает уровень оплаты труда за единицу продукции),Q– часовая тарифная ставка

При сдельно-премиальной системе оплаты трудавкл-ет премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред-ных каче-ных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др.где:V– объем продукции

При сдельно-прогрессивной системе оплатаповышается за выработку сверх нормы. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.З/п = QРасценка + ∆QРасценка ГдеQ– часовая тарифная ставка

Косвенно-сдельная системапредусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.где: ДТс – дневная тарифная ставка рабочего; Ун – установленная норма обслуживания и норма дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Для опред-я справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала сущ-ное знач-е имеет тарифная система.Тарифная система вкл-ет: тарифно-квалификационные спр-ки, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуж-я, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.