Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы – это правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и его функционирования. Наиболее распространенным примером корпоративных норм являются нормы общественных организаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т.п.).

Корпоративные нормы достаточно специфичны.

Процесс формирования.

• Так, они создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей; распространяются на членов данного сообщества; закрепляются в соответствующих документах (уставе, кодексе и т.п.); обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.

• Воля коллектива корпоративной организации является содержанием корпоративных норм.

• Корпоративные нормы формируются с помощью принципа согласования воль членов корпорации.

• Обладают собственным правотворческим субъектом. Необходимо отличать нормы, принимаемые законодателем для регулирования деятельности корпоративных организаций, и нормы самих корпоративных организаций — корпоративные нормы.

• Корпоративные нормы закрепляются в корпоративных нормативных актах.

Формальное закрепление.

В большинстве случаев корпоративные нормы имеют точную количественную определенность.

По формальным признакам корпоративные нормы похожи на юридические: текстуально закреплены в соответствующих документах, принимаются по определенной процедуре, систематизированы. Однако на этом сходство фактически заканчивается, ибо названные нормы не обладают общеобязательностью права, не обеспечиваются государственным принуждением.

Корпоративные нормы имеют иную природу, нежели право. Предметом их регулирования являются отношения, не урегулированные юридически (в силу невозможности или нецелесообразности такого регулирования). Они «принадлежат» структурным единицам гражданского общества и отражают специфику природы последних.

Характер регулятивного воздействия.

Отсутствие ограничения сферы действия корпоративных норм территорией корпоративной организации.

Механизмы обеспечения.

По отношению к обеспечению права государственным принуждением корпоративные нормы имеют двойственный подход. С одной стороны, корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения (например, нарушитель обжалует примененную к нему санкцию в суде, и государство в лице суда выносит окончательное решение о правильном понимании санкции). С другой стороны, данная обеспечительная мера носит больше дополнительный характер, чем основной. Чаще всего корпоративная организация, устанавливающая свои собственные внутренние правила и санкции за их нарушение, сама справляется с их нарушителями через свои собственные механизмы принуждения. Подобными механизмами выступают органы управления корпорации, уполномоченные на это корпоративными актами (например, уставом корпоративной организации или решением совета директоров). В данном случае государство стоит как бы на их страже, лишь потенциально гарантируя их. Соответственно — корпоративные нормы носят правовой характер), так и собственными мерами принуждения и стимулирования.

Сегодня корпоративные нормы нельзя назвать ни абсолютно автономными — это не позволяет сделать российское законодательство, ни абсолютно подчиненными законодательным нормам, т.е. знаков «равно», «меньше» и «больше» между двумя данными обсуждаемыми понятиями мы поставить не можем. Представляется возможным определить варианты сотрудничества законодательных и корпоративных норм:

— в законодательных нормах делегируется право корпорациям создавать свои нормы для разрешения того или иного вопроса;

— в законодательных нормах отсутствует регулирование того или иного вопроса и корпоративные нормы руководствуются принципом «разрешено все, что не запрещено законом»;

— в законодательных нормах конкретной корпорации делегируются полномочия по регулированию той или иной сферы деятельности.

Локальные нормативные административно-правовые акты, изданные (принятые) в органах исполнительной власти, местного самоуправления, конкретной государственной организации, устанавливают их особый, внутренний правопорядок и являются результатом допускаемой и охраняемой государством нормотворческой деятельности.

Право в системе социального нормативного регулирования соотносится с другими социальными нормами к следующих трех вариантах:

1. Юридические нормы поддерживают социальные нормы, полезные с точки зрения общества и государства, создают условия для их реализации.

2. Юридические нормы могут служить вытеснению вредных с точки зрения общества социальных норм.

3. Юридические нормы безразличны к действующим социальным нормам. Таких обычаев большинство и связаны они главным образом с межличностными отношениями, бытовым поведением людей.