2. Планир-ие расходов мед.Учр. На от перс.

(в соотв-ии с приказом №872 П от 12.12.2005г. «Об утв-ии врем-ых методич. рекомендаций по планир-ию сметы доходов и расходов учр. здр. Св. обл.»)

Статья 210 «ОТ и начисл. на ОТ». Подстатья 211 «З/пл.»

Фонд оплаты труда (ФОТ) учр. здр. опред-ся утв-ми контрол. цифрами на ОТ по бюджету, расчет. цифрами на ОТ по ТФОМС, утв-ми цифрами на ОТ по предпр-ой деят-ти. Основой для расчета ФОТ явл. штат. распис. учр. и тарификац. список работающих. Для сост-ия штат. распис. каждое учр. обязано иметь расчет макс. полагающихся долж-тей по профилю учр. в соотв. с типовыми штатами и штат. нормативами. При этом число штат. долж-ей в учр. утв-ся рук-лем в пределах ФОТа, утв-го рук-лем вышест-ей орг. на фин. год. Тарификация - это установление должностных окладов мед. и др. раб-ам в завис-ти от занимаемой долж-ти, места работы, наличия квалиф-ой категории, особых усл. труда и пр. Наимен-ия структур. подразд-ий и наимен-ия долж-тей в тариф-ом списке д. соотв-ть утв-ым в штат. расписании.

Ставки и оклады опред-ся на основе тариф. сетки. Помимо ставок и окладов, устанав-ых на основе тариф. сетки, в тариф-ом списке отражаются повышения и надбавки. также там рассчит. вакант. долж-ти, индив. усл. ОТ.

При опред-ии числа должностей ср. и младш. мед. перс. на один круглосут. пост следует руководств-ся метод. указаниями, утв. МЗ СССР от 20.08.81г. № 02-14/32-14 «О расчете долж-ей мед. и др. перс. учр. здр. при различ. режимах работы».

Оклады опред-ся на основе ЕТС и явл. гос. гарантиями мин. уровня ОТ работников. Повыш. оклада предусм. за руководство структур. подразд-ми, ученую степень, полученное почетное звание, за работу на селе, за опасные для здоровья и особо тяжелые усл. труда. Оклад с учетом повышений, кроме повышений за опасные и особо опасные усл. труда, назыв. схемный оклад. Оклад с учетом всех повышений назыв. должн-ой оклад. Должн-ой оклад с учетом надбавки за стаж непрерывной работы назыв. месячным фондом з/п по тариф-му списку. Должн-ой оклад с учетом всех доплат и надбавок называется фондом з/п. Доплаты в здр. предусм. за работу в ночное время, за работу в праздн. дни, за замещение на время отпуска, оплата район. коэф-та. Надбавки предусм.: 1) за стаж непрерыв. работы в учр.здр.,. без учета повыш. за работу в опасных и особо тяжелых усл. труда; 2) за интенсив-ть труда и т.д.

Методика расчета месячного ФЗП: Должн. оклад и надбавки за стаж работы рассчит-ся в тариф-ых списках. Месячный фонд * 12 месяцев и дальнейш. расчет ФОТ ведется по году. На год. ФЗП рассчит-ся экономия з/п (2% которой идет на оплату больничных листов). Т.о, фонд з/п (или ФЗП2) рассчит-ся как: До∙12 = ФЗП1, ФЗП1-ФЗП1∙0,02 = ФЗП2, где До – должностной оклад (оклад + надбавка за стаж работы + надбавка за ученую степень + за заведование); ФЗП1 – годовой фонд з/п без учета экономии з/п.

Доплата за замещение на время отпуска рассчитывается для ставок, не относящихся к круглосуточным постам (т.к. при расчете числа должностей младшего и среднего медицинского персонала на один круглосуточный пост замена временно отсутствующего персонала предусмотрена), путем деления среднемесячного ФЗП по каждой должности персонала ЛПУ на среднегодовую ставку для расчеты отпуска ∙ количество ставок по данной должности в отделении ∙ количество основного и дополнительного отпуска.

Среднедневная ставка = 22 это среднее количество дней работы медицинского персонала в месяц (если календарные дни, то ставка = 28). Т.о., ФЗП3 = , где ФЗП3 – фонд з/п лиц, замещающих уходящих в отпуск работников; СрФЗП – среднемесячный фонд з/п; 22 – среднедневная ставка; Ст – количество ставок по данной должности; От – количество дней основного и дополнительного отпуска.

Расчет расходов на оплату работы в праздничные дни, за работу в ночное время. Расчет расходов на ОТ в праздничные или ночные часы рассчитывается следующим образом: 1) определяется количество медицинского персонала, работающего в праздничные дни (МП), 2) определяется количество праздничных дней в году (ПД), 3) рассчитывается количество праздничных часов в году (ПЧ), 4) определяется среднечасовая тарифная ставка Тс = , где СрФЗП – среднемесячный фонд з/п; Кр.ч – среднее количество рабочих часов. ФЗП4 = МП*ПД*ПЧ*Тс. Оплата за ночное время производится аналогично (с 22 до 6 ч.)

Расчет средств на оплату дежурств при работе сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата дежурств сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемых в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере. Среднечасовая ставка рассчитывается исходя из должностного оклада, т.е. без учета надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения.

Сумма средств на оплату дежурств = ДВ*ДД*Ч*К*Тс, где ДВ – количество дежурных врачей; ДД – количество дней дежурств; Ч – количество часов в день; К – коэффициент; Тс – среднечасовая ставка.

Эта сумма рассчитывается на праздничные, субботние, воскресные дни (основные и ночные часы) и на обычные дни (основные и обычные часы). Суммировав праздничные, выходные и обычные дни получим ФЗП5 (дежурства)

Расчет средств на формирование премиального фонда. Премиальный фонд насчитывается до 2% к ФЗП2, т.е. ФЗП6 = ФЗп2*0,02

Расчет средств на надбавки за сложность, напряженность до 10%. ФЗП7 = ФЗП2*0,10

Итого, годовой фонд з/п (ФЗП8)= ФЗП2+ФЗП3+ФЗП4+ФЗП5+ФЗП6+ФЗП7

Фонд оплаты труда (ФЗП9) = ФЗП8*1,15(районный к-т)

Подстатья 213. Начисления на з/п=26,2% ФЗП10 = ФЗП9*1,262

Формирование ФОТ работников круглосуточных постов. Для этого необходимо рассчитать количество рабочих дней в году (Кр.д) Кр.д = 365 – праздничные – выходные - праздничные, совпадающие с выходными – отпуск. Для расчета баланса рабочего времени круглосуточного поста необходимо количество рабочих дней в год (Кр.д) умножить на норматив рабочего времени в день (Нр.в). Бр.вр. = Кр.д*Нр.в = 365*24 = 8790 часов

Т.о., количество ставок на круглосуточный пост рассчитывается следующим образом: Бр.вр/Nр.вр, где, Nр.вр – норматив рабочего времени (6 часов).

Количество ставок круглосуточного поста округляется по правилам: До 0,13 – значения отбрасываются, От 0,14 до 0,37 – 0,25 ставки, От 0,38 до 0,62 – 0,50 ставки, От 0,63 до 0,87 – 0,75 ставки, Более 0,87 – 1 ставка.(приказ от 12.12.2005. №872-П)

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №18

1. Экономическая безопасность: определение, критерии, показатели

2. Сметное планирование расходов медицинского учреждения: сущность и пути совершенствования

3. Проблемы и особенности нормирования и оплаты труда медицинского персонала