- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
Контрольні запитання
Розкрийте роль трудових показників у забезпеченні ефективності діяльності підприємства.
Розкрийте сутність системи трудових показників та основні їх групи. Надайте характеристику цих показників.
Охарактеризуйте цілі та завдання планування праці на підприємстві.
З яких розділів складається план з праці та які показники вони охоплюють?
Опишіть порядок роботи із складання плану з персоналу та оплати праці праці?
В чому полягають сутність та завдання аналізу з праці?
Надайте характеристику основним приймам планування та аналізу трудових показників.
Наведіть джерела інформації для проведення планування та аналізу трудових показників.
Що таке «аудит соціально-трудової сфери»? З якою метою його проводять та за якими напрямками?
Визначте систему показників, що характеризують аудит соціально-трудової сфери.
1. 8 Тести
1.1.Сукупність кількісних та якісних вимірників ступеня ефективності використання живої праці в процесі виробництва – це :
а) середньооблікова чисельність працівників;
б) система елементів організації праці та виробництва на підприємстві;
в) система трудових показників;
г) система вимірників рівня продуктивності та інтенсивності праці;
д) правильної відповіді немає.
1.2. Основні показники з праці наводяться в такому розділі бізнес-плану підприємства:
а) аналіз ринку; г) організаційний план;
б) план маркетингу; д) фінансовий план.
в) план виробництва;
1.3. Зіставлення фактичного рівня показника чи явища, що досліджується, з існуючою базою складає сутність такого прийому аналізу трудових показників:
а) зведення;
б) порівняння;
в) угрупування;
г) елімінування;
д) експертні оцінки.
1.4. З метою визначення впливу кожного фактору (аргумента) окремо на кінцевий показник (результат - функцію) припускають, що тільки один із усіх діючих одночасно факторів є змінним, а інші є незмінні – це суть такого прийому аналізу трудових показників:
а) порівняння; б) угрупування; в) зведення;
г) елімінування; д) балансовий прийом.
1.5. Для визначення впливу фактору чисельності (Ч) на приріст продукції (∆Q) застосовують таку формулу відповідно до базового та звітного періодів:
а) (Чбаз - Чзв) х ПП зв; б) (Чзв – Ч баз) х ПП баз;
в) (∆Ч) х ППзв; г) (Чзв - Чбаз) х ПП зв;
д) (ППзв – ПП баз) х ∆Ч;
де ПП – продуктивність праці.
1.6. З метою визначення спрямованості планових завдань з праці на наступний рік проводять порівняння:
а) звітних показників з базовими;
б) планових показників з базовими;
в) звітних показників з плановими;
г) звітних із галузевими показниками.
1.7. Статистичні дані про рух кадрів на підприємстві відображуються у:
а) формі № 1-ПВ (місячна); б) формі № 1- ПВ (квартальна);
в) формі № 6-ПВ (річна); г) формі № 7 -ТНВ (річна);
д) формі № 3 - ПВ.
1.8. Розподіл працівників за розміром заробітної плати на підприємстві відображено у:
а) формі № 1-ПВ (місячна);
б) формі № 1- ПВ (квартальна);
в) формі № 6-ПВ (річна);
г) формі № 7 -ТНВ (річна);
д) формі № 3 - ПВ.
1.9. Дані про заборгованість по заробітній платі в фірмі відображено у:
а) формі № 1-ПВ (місячна); б) формі № 1- ПВ (квартальна);
в) формі № 6-ПВ (річна); г) формі № 7 -ТНВ (річна);
д) формі № 3 - ПВ.
1.10. Головна мета аудиту соціально-трудової сфери на підприємстві – це оцінка ефективності:
а) системи соціально-трудових відносин; б) функціонування підприємства;
в) використання капіталу; г) діяльності персоналу;
д) усі відповіді правильні.