3.5 Контрольні запитання

1. Розкрийте сутність і основні принципи планування персоналу.

2. Назвіть категорії промислово-виробничого персоналу підприємства

3. Розкрийте підходи до визначення середньооблікової чисельності працівників підприємства.

4. Як розрахувати показник середньооблікової чисельності в еквіваленті повної зайнятості?

5. Розкрийте сутність різних видів трудомісткості продукції.

6. Опишіть порядок визначення чисельності основних та допоміжних робітників на основі трудомісткості продукції (за нормами часу і нормами виробітку).

7. Поясніть основні підходи до планування чисельності робітників на основі нормативів чисельності та норм обслуговування.

8. Яким чином здійснюється та у чому сенс переводу явочної чисельності персоналу в облікову?

9. В чому полягає метод планування чисельності робітників за робочими місцями?

10. На основі яких документів відбувається планування чисельності керівників, фахівців, службовців?

11. Для яких цілей проводиться додатковий набір персоналу?

12. Розкрийте основні методичні підходи до визначення додаткової чисельності персоналу?

3.6 Тести для самоконтролю

3.1 Максимально можлива (в ідеалі) чисельність, розрахована за нормативами витрат праці по кожній категорії працівників, і яка є важливим орієнтиром в оптимізації чисельності працівників організації – це:

а) штатна чисельність; б) нормативна чисельність;

в) фактична чисельність персоналу;

г) середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості .

3.2 Явочна чисельність персоналу – це:

а) чисельність працівників, що входять у штат персоналу організації;

б) чисельність штатних працівників, які з’явилися на роботу;

в) особи, які на певну дату з’явилися на роботу й приступили до роботи, незалежно від її тривалості;

г) чисельність робітників облікового складу на певну дату звітного періоду.

3.3. Показник чисельності працівників облікового складу (тобто усіх працівників, які знаходяться в трудових стосунках, незалежно від форми договору) на певну дату звітного періоду – це:

а) нормативна чисельність персоналу;

б) фактична чисельність персоналу;

в) явочна чисельність персоналу;

г) штатна чисельність персоналу;

д) облікова чисельність на певну дату;

е) середньооблікова чисельність.

3.4 Формула середньої хронологічної величини для визначення середньооблікової чисельності персоналу - це:

а) ; б) ; в)

де - Чі - загальна чисельність облікового складу працівників на кожен і -й календарний (робочий і неробочий) день місяця, осіб; Дк - кількість календарних днів в цьому місяці; Ч₁, Ч_2, .., Ч _n - чисельність персоналу на початок кожного періоду; n - кількість періодів.

3.5 Щоб визначити фактичну технологічну трудомісткість виробленої продукції, необхідно нормативну технологічну трудомісткість:

а) поділити на чисельність основних працівників;

б) помножити на коефіцієнт плинності кадрів;

в) відняти від планових витрат робочого часу на обслуговування технологічних процесів;

г) поділити на коефіцієнт виконання норм виробітку.

3.6 Визначення планової чисельності основних робітників відрядників відбувається із застосуванням:

а) норм керованості; б) нормативів чисельності;

в) норм часу; г) норм обслуговування.

3.7 Розрахунок чисельності робітників за величиною трудомісткості виробничої програми здійснюється за формулою:

а) ; б) ; в) ,

де Qi – плановий обсяг програми виробництва і-го виду продукції на необхідний період часу, одиниць; Нвир_і – норма виробітку продукції і-го виду за годину; Тпл – трудомісткість планового випуску продукції, годин; – плановий фонд робочого часу на необхідний період, годин; – середній запланований коефіцієнт виконання норм виробітку; Кт – коефіцієнт, який ураховує термін дії заходу з моменту його впровадження; і - норми обслуговування на одного робітника відповідно у базисному та плановому періодах.

3.8 Формула для розрахунку планової чисельності допоміжних працівників за нормами обслуговування:

а) ; б) ; в)

де М - число робочих місць основних робітників; S - кількість робочих змін на добу; Н_об - число робочих місць, яке обслуговує один робітник за нормою; д) Ксп - коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову; Нч – норма чисельності працівників на обслуговування об’єкта; А- кількість агрегатів, які треба обслуговувати.

3.9 Визначення додаткової потреби у працівниках здійснюється за допомогою таких технічних прийомів планування:

а) елімінування; б) зведення показників;

в) балансового методу; г) експертного методу; д) середніх величин.

3.10 Для розрахунку додаткової потреби в робітниках на підприємстві, у надану формулу слід добавити такий показник:

а) Фя - явочний фонд робочого часу одного робітника у днях;

б) Ксп – коефіцієнт переводу явочної чисельності у облікову;

в) Квиб – коефіцієнт щорічного вибуття робітників з різних причин;

г) Кзм- коефіцієнт змінності роботи персоналу.