7.4 Контрольні запитання
Надайте поняття фонду оплати праці та його структури за законом України «Про оплату праці».
Перелічіть основні завдання та джерела інформації для планування фонду заробітної плати.
Розкрийте зміст укрупненого методу планування фонду оплати праці.
Як здійснюється планування фонду оплати праці нормативним методом (за прирістними нормативами та за рівневим нормативом)?
Наведіть структуру прямого, годинного, денного, місячного (кварталь-ного, річного) фондів оплати праці.
Розкрийте сутність етапів та формули для планування фонду оплати праці робітників методом прямого розрахунку.
Розкрийте методичні підходи до розрахунку планового фонду оплати праці робітників із застосуванням коефіцієнтів доплат до годинного, денного, місячного фондів.
Як розраховують фонд оплати праці працівників не облікового складу?
Які вихідні дані необхідні для планування фонду оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та службовців? Наведіть складові формули для розрахунку планового фонду оплати праці управлінського персоналу.
Поясніть економічне значення виділення у структурі фонду оплати праці постійної та змінної його части.
Розкрийте особливості планування співвідношення темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.
7.5 Тести для самоконтролю
7.1 Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:
а) розрахунок за середньою зарплатою; б) прирістний нормативний метод;
в) рівневий нормативний метод; г) метод прямого рахунку.
7.2. Нормативи приросту фонду оплати праці не можуть бути:
а) більшими за одиницю;
б) меншими за одиницю;
в) більшими за темпи планового приросту обсягу продукції;
7.3. Прямий фонд заробітної плати складається з:
а) годинного фонду заробітної плати та доплат за скорочений робочий день;
б) тарифної заробітної плати погодинників та заробітної плати відрядників;
в) тарифної заробітної плати, доплат та надбавок за високі результати роботи.
7.4 Плановий годинний фонд оплати праці робітників включає:
а) оплату основних і додаткових відпусток;
б) прямий фонд заробітної плати робітників – відрядників;
в) виплату вихідної допомоги з зв’язку із призивом до Збройних сил;
г) доплату матерям, які годують немовлят;
д) фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників;
е) доплати за роботу у нічний час;
є) доплати підліткам за скорочений робочий день.
7.5 Розрахунок тарифного фонду оплати праці погодинників потребує такі вихідні показники:
а) розцінки за видами виконуваних робіт робіт;
б) корисний фонд робочого часу одного робітника на плановий період;
в) обсяг робіт з обслуговування технологічного процесу;
г) тарифні ставки за розрядами робіт;
д) чисельність робітників за розрядами;
е) середній відсоток виконання норм виробітку;
є) трудомісткість планової виробничої програми.
7.6 Фонд оплати праці, який включає в свій склад доплати матерям, що годують немовлят і доплати підліткам за скорочений робочий день – це:
а) прямий фонд заробітної плат; б) годинний фонд заробітної плати;
в) денний фонд заробітної плати; г) тарифний фонд заробітної плати.
7.7 Якщо забезпечується підвищення заробітної плати більшими темпами росту, ніж зростатиме продуктивність праці, то це призведе до:
а) збільшення фонду накопичення та підвищення матеріального добробуту працівників;
б) зниження собівартості та зростанню прибутку підприємства;
в) зменшенню прибутку підприємства та зниженню добробуту працівників;
г) зниженню в структурі заробітної плати питомої ваги доплат компенсаційного характеру.
7.8
Якого показника
недостає для розрахунку планового фонду
чергових і додаткових відпусток
працівників у формулі
:
а) явочного числа днів на одного працівника за рік (Фя);
б) середньооблікової чисельності робітників ( );
в) величини середньої тарифної ставки працівників (ТСсер);
г) коефіцієнту неявок на роботу (Кн).
7.9 Зростання середньої заробітної плати на підприємстві має відбуватися при зміні таких чинників росту продуктивності праці:
а) підвищення кваліфікації працівника;
б) впровадження нової більш продуктивної техніки;
в) зростання постачань з кооперації;
г) підвищення інтенсивності праці;
д) покращення структури кадрів.
7.10 При плануванні розміру середньої заробітної плати враховуються такі виплати працівникам:
а) тільки пряма заробітна плата та її зростання з урахуванням темпів росту обсягу виробництва;
б) усі виплати, що плануються працівникам протягом планового року;
в) тільки тарифний фонд заробітної плати, скоригований на плановий коефіцієнт виконання норм виробітку;
г) усі заплановані витрати по оплаті праці окрім планових витрат на оплату листків непрацездатності оплати простоїв.