- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
Формули для розрахунку
№ |
Показники |
Формули |
8.1 |
Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового |
|
8.4 |
Величина відносного відхилення фактичного ФОП від планового |
|
8.5
8.6
8.7 |
Зміна ФЗП від факторів: а) загальної суми прямої заробітної плати; б) суми прямої ЗП на увесь випуск продукції і-го виду; в) суми прямої заробітної платина одиницю продукції і-го виду |
а)
б)
в) |
8.10 8.11 |
Вплив на суму прямої заробітної плати: а) трудомісткості продукції; б) рівня оплати за годину |
а) б) |
8.13 |
Модель впливу на ФОП факторних показників |
|
8.18 |
Коефіцієнт випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати |
|
8.19 |
Сума економії (перевитрати) ФЗП через зміни співвідношення темпів росту ПП і ЗП |
|
8.20 |
Зниження собівартості в результаті випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати |
|
8.5 Контрольні запитання
Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах.
Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового значення?
У чому полягає економічний смисл визначення відносного відхилення фактичного ФОП від плановогї величини?
Чому для визначення відносного відхилення ФОП слід виділяти в його складі змінні та постійну частини? Які виплати вони включають?
Наведіть формулу та приклад визначення приросту ФОП за рахунок факторів: чисельності персоналу та середньої заробітної плати.
Розкрийте сутність структурно-логічної моделі факторного аналізу зарплати на виробництво продукції та наведіть взаємозв’язок між цими показниками,
Яким чином можна визначити вплив змін трудомісткості продукції та рівня оплати за годину на зміну суми заробітної плати?
Розкрийте економічний зв'язок між показниками годинної заробітної плати, суми амортизації основних та інших фондів та економії собівартості продукції.
Поясність структурно-логічну модель аналізу впливу на ФОП факторів: середньої годинної, денної, річної заробітної плати та середньооблікової чисельності персоналу, кількості відпрацьованих днів за рік та тривалості робочої зміни.
Назвіть основні причини відхилення фактичних витрат по заробітної платі від планових за елементами витрат.
Розкрийте економічне значення коефіцієнту випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати. Наведіть формулу для його розрахунку.
Яким чином визначається економія чи перевитрати ФОП та економія собівартості від значення Коефіцієнту співвідношення ПП і ЗП.