6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом

Узагальнюючим показником ефективності використовування живої праці є її продуктивність праці у розрахунку на одного працівника (робітника) виробництва, яка розраховується як відношення випуску продукції у порівняних цінах (ф. № 1, ряд. 810) до середньої облікової чисельності працівників підприємства (ф. № 1 - ПВ, ряд. 1010) [12,с. 183-185] .

Даний показник виступає результатом взаємодії основних засобів виробництва із робочою силою, яку неможливо визначити до того, як будуть побудовані основні промислово - виробничі засоби. Ще до з'єднання робочої сили і основних промислово-виробничих фондів у виробничому процесі, тобто в період створення основних промислово-виробничих засобів, формується певний рівень фондоозброєності, який значною мірою впливає на рівень фондовіддачі. Частково фондовіддача створюється в процесі використання основних промислово-виробничих фондів, тобто після поєднання робочої сили із основними засобами, а продуктивність праці - стовідсотково.

Таким чином, формування рівня фондоозброєності повністю передує формуванню рівня продуктивності праці, а формування рівня фондовіддачі частково - продуктивності праці, а частково співпадає з цим процесом в часі. Той факт, що основні промислово-виробничі засоби виступають пасивною стороною у виробничому процесі, а робоча сила - активною, тому що вона приводить у рух машини і устаткування, свідчить не про те, що продуктивність праці виникає до формування фондовіддачі, а лише про те, що не тільки технічний рівень основних промислово-виробничих фондів, але і рівень професійної підготовки кадрів визначає продуктивність праці.

Кваліфікація працівників, в першу чергу, впливає на рівень ефективності використання основних засобів, а вже потім - на рівень продуктивності праці. Отже, між фондоозброєністю праці (ФО), фондовіддачею ( f ) і продуктивністю праці (ПП) існує взаємозв'язок, який можна виразити такими мультиплікативними математичними моделями

(6.2)

(6.3)

За допомогою мультиплікативної моделі продуктивності праці можна визначити зміну продуктивності праці на підприємстві в цілому у звітному році порівняно з базовим або за планом на майбутній період від факту звітного періоду, а також під впливом змін в динаміці або за планом таких техніко-економічних чинників виробництва:

а) коефіцієнта використання виробничих потужностей підприємства (КП);

б) потенційної фондовіддачі (f_п );

в) питомої ваги активної частини в загальній вартості основних засобів підприємства (d_ак);

г) фондоозброєності праці (ФО) в абсолютному і відносному вираженні за такою схемою (табл. 6.2).

Доцільно проводити пофакторний аналіз середнього рівня продуктивності праці за рік (квартал, місяць) в абсолютному і відносному вираженні під впливом середньогодинної продуктивності праці одного робітника, середньої тривалості робочого дня, середньої тривалості робочого періоду і питомої ваги робітників у загальній кількості працівників підприємства.

Також слід визначити вплив змін в продуктивності праці й кількості працівників на динаміку обсягу виготовленої продукції та провести аналіз впливу використання робочого часу на динаміку продуктивності праці.

Таблиця 6.2

Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок окремих

техніко - економічних чинників виробництва на підприємстві

Абсолютний приріст	Відносний приріст
1. Загальна зміна продуктивності праці:

2. За рахунок зміни:
а) коефіцієнту використання виробничих потужностей підприємства (КП):

б) потенційної фондовіддачі (f п ):

в) питомої ваги активної частини основних фондів в загальній вартості основних засобів підприємства (d_ак ):

г) фондоозброєності праці працівників підприємства (ФО):

3. Перевірка:

У найбільш загальному вигляді структурно-логічна схема факторного аналізу продуктивності праці від рівня використання робочого часу наведена на рис. 6.1.

Середньорічний виробіток продукції одного працівника (ППпр) можна подати як добуток таких факторів:

ППпр = d х Д х t_ЗМ х Wг (4.4)

Середньорічний виробіток продукції одного працівника, ППпр