- •Тема 1. Показники з праці, завдання їх планування та аналізу Зміст теми
- •Матеріали до самопідготовки
- •1.1 Поняття системи трудових показників
- •Система показників праці для аналізу і планування в організаціях
- •1.2 Сутність та завдання планування трудових показників
- •Сутність та завдання аналізу праці
- •1. 4 Основні технічні прийоми аналізу та планування трудових показників
- •1.5 Джерела інформації для планування та аналізу трудових показників
- •1.6 Аудит соціально-трудової сфери
- •Формули для розрахунків
- •Контрольні запитання
- •1. 8 Тести
- •1.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 2 планування та аналіз використання робочого часу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •2.1 Сутність робочого часу, його види та режими
- •2.2 Баланс робочого часу. Планування витрат робочого часу
- •2. 3 Значення і завдання аналізу використання робочого часу. Джерела інформації для аналізу робочого часу
- •2. 4 Показники використання робочого часу
- •2. 5 Аналіз використання робочого часу
- •2.5.1 Аналіз використання цілоденного фонду робочого часу
- •2.5.2 Аналіз внутрішньо змінного робочого часу
- •Формули для розрахунків
- •2.6 Контрольні запитання
- •2.7 Тести
- •2.8 Задачі для самостійного розв’язання
- •Тема 3 планування чисельності персоналу Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •3. 1 Завдання, принципи, етапи та показники чисельності для планування персоналу
- •3.2 Трудомісткість виробничої програми
- •3.3 Методи планування чисельності працівників
- •3.3.1 Планування чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності по трудомісткості
- •Планування за нормативами чисельності (нормами обслуговування)
- •Планування чисельності допоміжних робітників
- •3.3.3 Планування чисельності керівників, фахівців і технічних виконавців
- •3.4 Визначення додаткової потреби в працівниках
- •Формули для розрахунків
- •3.5 Контрольні запитання
- •3.6 Тести для самоконтролю
- •3.7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 4. Аналіз чисельності працівників підприємства Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •4.1 Мета, завдання та джерела інформації для аналізу чисельності й структури персоналу
- •4.2 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом
- •4.3 Аналіз чисельності і складу основних робітників
- •4.4 Аналіз чисельності допоміжних робітників за функціями обслуговування
- •4. 5 Аналіз чисельності і складу керівників і фахівців з функцій управління
- •4.6 Анализ руху кадров
- •Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти:
- •Показники економічного збитку від плинності кадрів
- •Формули для розрахунків
- •4.7 Контрольні запитання
- •4.8 Тести для самоконтролю
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 5 планування продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •5.1 Цілі та етапи планування продуктивності праці
- •3.2 Фактори підвищення продуктивності праці та напрямки їх реалізації
- •3.3 Розрахунок росту продуктивності праці традиційним методом та його недоліки
- •3.4 Новий підхід до планування продуктивності праці
- •Формули для розрахунків
- •5. 5 Контрольні запитання
- •5.6 Тести для самоконтролю
- •5. 7 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 6 аналіз продуктивності праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •6.1 Мета та завдання аналізу продуктивності праці
- •6.2 Загальна оцінка виконання річного плану підвищення продуктивності праці
- •6.3 Аналіз продуктивності праці за факторами її зростання прийомом ланцюгових підстановок та індексним методом
- •Середньогодинний виробіток продукції, Wг
- •4.4 Аналіз рентабельності персоналу
- •6.5 Розрахунково-аналітичний метод аналізу продуктивності праці
- •6.6 Програми підвищення продуктивності
- •Формули для розрахунків
- •6.7 Контрольні запитання
- •6.8 Тести для самоконтролю
- •6. 9 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 7 планування коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •7.1 Структура фонду оплати праці та значення його планування
- •7.2 Методи планування фонду заробітної плати
- •7.2.1 Укрупнений метод планування
- •7.2.2 Нормативний метод планування
- •7.2.3 Детальне (поелементне ) планування фонду заробітної плати
- •7.3 Зведений план з праці й заробітної плати
- •Формули для розрахунків
- •7.4 Контрольні запитання
- •7.5 Тести для самоконтролю
- •7. 6 Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8 аналіз використання коштів на оплату праці Зміст теми
- •Матеріали для самопідготовки
- •8.1 Загальна оцінка використання фонду оплати праці. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8.2. Аналіз впливу факторів на використання фонду оплати праці
- •8. 3 Аналіз складу фонду заробітної плати робітників
- •8.4 Визначення впливу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на зниження собівартості продукції
- •8. 4 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці
- •Формули для розрахунку
- •8.5 Контрольні запитання
- •8.6 Тести для самоконтролю
- •8.7 Задачі для самостійного вирішення
Формули для розрахунків
№ |
Показники |
Формули |
3.5 |
Середній коефіцієнт виконання норм виробітку |
, де Тн і Тф – нормативні (н.-год ) та фактичні (люд.-год) витрати праці на виготовлення продукції. |
(продовження табл.3.3) |
||
3.6
|
Планова чисельність основних-робітників відрядників |
, де - планова технологічна трудомісткість, нормо-год; - корисний плановий фонд робочого часу одного робітника за рік, годин; - плановий коефіцієнт виконання норм. |
3.7
5.8
3.9
|
Величина зниження виробничої трудомісткості а ) через зниження трудомісткості виробничої програми;
б) від збільшення норм обслугову-вання ;
в) від зменшення нормованої чисельності |
, де - термін впровадження заходу; - об'єм планованої продукції (робіт, послуг) по кожному виду продукції; - величина її трудомісткості за нормами на початок планового року; - :трудомісткість виробу після впровадження заходу, нормо-годин
, де - норма обслуговування одним працівників. (кількість об’єктів).
, де Чн – чисельність нормована чисельність, осіб на об’єкт обслуговування. |
3.10
3.11 |
Планова чисельність основних робітників за нормами виробітку (Нвир) а) визначити необхідний фонд робочого часу (Тпл) б) визначення планової чисельн. |
а) , де - плановий випуск продукції і-го виду, одиниць. б) |
3.12
3.13
|
Чисельність робітників за нормативами чисельності (Нч)
Коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову |
, де А- кількість робочих агрегатів; Нч- норматив чисельності, тобто чисельність робітників, необхідна для обслуговування цього агрегату протягом зміни; S - число робочих змін на добу; Ксп - коефіцієнт, що показує відношення між обліковою та явочною чисельністю робітників; , де Sа - кількість діб роботи агрегату в плановому періоді; Фя - число явочних днів роботи по плановому балансу робочого часу одного робітника. |
3.14
|
Чисельність основних робітників погодинників за нормами обслуговування |
, де О - число об'єктів обслуговування; Ноб. - норма обслуговування, тобто кількість одиниць устаткування (розмір виробничої площі та ін.), яке обслуговується одним або групою основних робітників; Ксп - коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову чисельність (формула 3.11). |
(продовження таблиці 3.3) |
||
3.16 |
Чисельність допоміжних робітників - погодинників залежно від норм обслуговування |
, де М – кількість робочих місць, що підлягає обслуговуванню; Ноб - число робочих місць, що обслуговуються одним допоміжним робітником. |
3.17 |
Чисельність робітників за робочими місцями |
|
3.19 |
Середньооблікова чисельність робіт-ників за відсотком невиходів з поважних причин |
, де Ня – загальна кількість неявок на роботу, %. |
3.20 |
Чисельність службовців на облікових роботах за нормами часу |
, де mі – середньомісячна кількість первинних документів і-го виду; НЧі – норма часу на обробку одного первинного документу і-го виду, хвилин; Фм – місячний фонд робочого часу одного обліковця, годин; і= 1, …,n – загальна кількість видів первинних документів. |
3.23 |
Коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочого місця |
, де - коефіцієнт відповідності кваліфікаційним вимогам робочих місць; Чвід - кількість робітників, що займають робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог; Чн - необхідна кількість робітників. |
3.24 |
Додаткова потреба в кадрах |
, де - планова (потрібна) чисельність робітників певної професії; - середньооблікова чисельність робітників відповідної професії; Чп і Чк - чисельність робітників відповідно на початок і кінець розрахункового періоду; Квиб - коефіцієнт щорічного вибуття робітників певної професії з різних причин. |
3.25 |
Додаткова потреба в кадрах на покриття вибулих з підприємства |
, де Чск - середньо квартальна чисельність робітників; Куi - коефіцієнт, що характеризує чисельність вибулих з поважних причин в i - тому кварталі. |