Рішення типової задачі

На 1.01.2005 р. населення країни становило 47,1 млн. осіб. В усіх сферах економічної діяльності зайнято 20,3 млн. осіб. Кількість зареєстрованих безробітних – 1906700 осіб. Нормальний рівень безробіття – 3%. Обсяг номінального ВВП країни складає 344822 млн. грн.

Визначити:

1. Чисельність економічно активного населення.

2. Показник повної зайнятості всього населення та економічно активного населення.

3. Рівень безробіття.

4. Скільки відсотків і грошових одиниць потенціального ВВП втрачено внаслідок безробіття?

Рішення:

1. Визначимо чисельність економічно активного населення:

Ч_ЕАН = зайняті + безробітні = 20,3+1,9 = 22,2 млн.осіб.

2. Визначимо:

а) коефіцієнт повної зайнятості:

К_{пов.зайн.} = ;

б) коефіцієнт зайнятості економічно активного населення:

К_{зайн. ЕАН =}

3. Визначимо загальний рівень безробіття:

Р_{безр. =}

4. Визначимо рівень надлишкового безробіття:

Р _{надлиш. безр.} = Р_{безр. факт. –} Р_{безр. природний = 8,6 – 3 = 5,6%}

5. За законом Оукена, недовиробництво ВВП складає:

Р _{надлиш. безр}

6. Якщо втрачено 14% потенціального ВВП, то рівень номінального становить: 100% - 14% = 86%, звідси обсяг потенціального ВВП становить:

7. В абсолютному вимірі втрачено потенціального ВВП:

ВВП_{потенц. –} ВВП_{номін. =} 400955,8 - 344822 = 56133,8 млн.грн.

5.4.Питання для підготовки до екзамену

1. Сутність соціальних відносин і соціально-трудових відносин (СТВ), їх зв’язок.

2. Класифікація видів СТВ. Елементи системи СТВ.

3. Характеристика суб'єктів та рівнів соціально-трудових відносин.

4. Поняття предметів СТВ, їх характеристика на різних рівнях СТВ.

5. Поняття типу СТВ. Базові принципи формування типів СТВ.

6. Сутність основних типів СТВ: патерналізму, соціального партнерства, солідарності, субсидіарності, конфлікту, дискримінації.

7. Концепція стадійного розвитку СТВ. Стадії (рання капіталістична та конфронтаційна, стадії змагального співробітництва та соціального партнерства), їх відповідність етапам розвитку суспільного виробництва. Характеристика типів СТВ та етики праці на кожному етапі їх розвитку.

8. Фактори формування і розвитку СТВ у сучасних умовах (соціальна політика і її моделі: шведська, американська, німецька, японська, англосаксонська.

9. Глобалізація економіки та розвиток суспільної праці та виробництва як чинники СТВ.

10. Поняття та елементи механізму функціонування системи СТВ. Форми існування СТВ.

11. Рівні, види та методи регулювання СТВ, їх зміст.

12. Поняття соціального захисту (СЗ) у широкому та вузькому розумінні, його основні напрямки в сфері праці.

13. Соціальний захист як функціональна система: мета, принципи, функції і форми (соціальне страхування і соціальна допомога).

14. Соціальний захист як інституціональна система: соціально-організаційні та соціально-нормативні інститути. Соціальні гарантії, їх види.

15. Поняття якості трудового життя, умови його забезпечення.

16. Оцінка якості трудового життя (ЯТЖ) з точки зору працівника, роботодавця і суспільства.

17. Поняття якості життя людей (ЯЖЛ). Структура понять та індикаторів ЯЖЛ у системі ООН і ОЕСР.

18. Соціальні світові стандарти та індекс розвитку людського потенціалу.

19. Поняття та передумови становлення соціального партнерства (СП), його функції. Особливості становлення соціального партнерства в Україні.

20. Мета СП у суспільстві та умови її досягнення.

21. Принципи соціального партнерства за МОП. Специфічні принципи, що діють на різних стадіях його функціонування: здійснення колективних переговорів, укладення колективних угод та договорів, взаємних консультацій та контролю, вирішення колективних трудових спорів.

22. Суб’єкти соціального партнерства, їх структура в Україні, їх функції, гарантії та права діяльності.

23. Система колективно-договірного регулювання в Україні: рівні, суб’єкти, предмети, нормативно-правове забезпечення.

24. СТВ – як джерело трудових конфліктів (ТК).Їх сутність, форми, чинники виникнення, наслідки, методи розв’язання, методи попередження.

25. Моделі соціально – трудових відносин у системі соціального партнерства, сутність і особливості регулювання СТВ у різних країнах.

26. Поняття ринку праці, особливості його функціонування.

27. Функції ринку праці.

28. Складові частини ринку праці: задоволений попит, поточний ринок праці: відкритий та прихований, їх офіційна та неофіційна частини.

29. Основні елементи ринку праці: суб’єкти, об’єкти, правові акти, інфраструктура, соціальний захист.

30. Поняття сегментації ринку праці, її критерії, види сегментів та їх характеристика.

31. Характеристика моделі національного ринку праці.

32. Основні характерні риси японської, американської шведської моделей ринків праці.

33. Поняття кон’юнктури ринку праці. Залежність попиту на працю від ціни праці під впливом дії „ефекту масштабу” та „ефекту заміщення”.

34. Основні напрямки та види державного регулювання ринку праці.

35. Основні Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

36. Основні риси сучасного ринку праці в Україні.

37. Позитивні та негативні наслідки функціонування та регулювання ринків праці.

38. Соціально-економічна сутність зайнятості. Концепції зайнятості.

39. Статуси зайнятості. Види і форми зайнятості, їх класифікація.

40. Показники ефективності зайнятості населення.

41. Соціально-економічна сутність безробіття, його наслідки. Статус безробітного відповідно до законодавства в Україні і за методикою МОП.

42. Види безробіття, природна норма безробіття. Закон Оукена. Заходи короткострокового та довгострокового характеру щодо зниження безробіття.

43. Регулювання зайнятості та принципи державної політики в цій сфері

44. Класифікація заходів щодо регулювання зайнятості, характеристика рівнів регулювання.

45. Основні задачі Державної служби зайнятості. Державний фонд сприяння зайнятості населення, напрямки використання.