- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
Нумерация из предыдущего вопроса.
Управление системой в противодействие влияющим силам дезорганизации осуществляется естественными самой системе внутренне присущими органами, процессами, факторами, механизмами. Процесс управления – есть свойство, присущее самоуправляемой системе, поэтому управление выступает как самоуправление.
Каждая из самоуправляемых систем включает в себя две подсистемы – управляющую и управляемую. Управляемая подсистема – это кем управляют, управляющая – кто управляет. В применении к обществу и к организации эти подсистемы получили название объекта и субъекта управления.
Сохранить свою качественную определенность самоуправляемая подсистема может лишь в условиях ограниченных воздействий извне или изнутри. Эти воздействия должны быть не столь сильными, т.к. в противном случае они могут разрушить систему, но и достаточными, чтобы система могла развиваться беспрепятственно. Такой достаточной формой воздействия является информация.
Для того, чтобы сведения могли быть использованы в управлении, они должны обрести форму сигналов; сигнал – физический процесс, несущий в себе информацию, сигнал представляет собой то энергетическое воздействие, которого достаточно, чтобы самоуправляемая система могла функционировать не разрушаясь. Сама по себе в ее абсолютном численном выражении порция энергии, несомая сигналами, несущественна. Эта порция может быть ничтожно малой, т.к. значение сигнала состоит в том, что он несет в себе управляющее воздействие, вынуждает систему отзываться, перестраиваться соответствующим образом. Усиленный сигнал способен воздействовать на объекты, превосходящие его по своим энергетическим характеристикам, по массе и другим параметрам. Для управления существенно важно, чтобы при усилении сигналов имеющееся в них качественное содержание информации не искажалось, в противном случае команда вызовет неадекватную реакцию, нарушение или даже разрушение системы. Система реагирует не на всякие сигналы, а лишь на те, которые необходимы для управления в данное время, в данных условиях. Одним из существенных признаков управления является непрерывная циркуляция информации как между системой и окружающей ее средой, так и между ее составными частями.
Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
Нумерация из предыдущего вопроса.
Течение информационных процессов имеет количественный аспект (чем меньше затрат от данной информации, тем оптимальней информация).
Наличие в самоуправляемой системе обратных связей. Согласно этому управление может осуществляться в том случае, если управляющая подсистема будет получать информацию об эффекте, достигнутом объектом управления о достижении или не достижении цели. Несоответствие фактического состояния системы заданному и является корректирующим сигналом, вызывающим перестройку системы с тем, чтобы она функционировала в заданном направлении.
Самоуправляемая система вследствие наличия прямых и обратных связей функционирует по замкнутому циклу, т.к. команда управляющей подсистемы приводит к определенному эффекту, который в свою очередь оказывает на нее обратное воздействие.
Принцип обратной связи находится в единстве с другой особенностью управления – его целенаправленностью, т.к. через каналы обратной связи в управляющую подсистему поступают сигналы по достижении или недостижении цели, получении или неполучении запрограммированного полезного эффекта.