- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
Конкретные методы анализа:
- генетический;
- структурный;
- функциональный.
В любом случае предполагают вычленение частей, свойств, признаков из некоей системы. Мысленное расчленение системы на компоненты проходит в два этапа. Первый этап: система разлагается на компоненты, которые присущи системе в ее реальном бытии, это расчленение имеет предел, выход за который означает потерю качественной специфики системы (клетка – свойство живого, строение клетки – потеря свойства); этот конечный предел, носитель данного качества системы называют элементом системы. Второй этап: в анализе системы происходит качественный скачок, мышление выделяет признаки, присущие компоненту или системе в реальной действительности, присущие ей свойства и отношения.
Анализ социальных систем есть единство логического и исторического исследования. Кроме того, существуют общие принципы анализа социальных систем. Первый принцип – нисхождение и восхождение. Второй принцип – анализ и синтез.
Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
При анализе целостной системы сразу же возникают вопросы: с чего начинать анализ, в каком порядке его осуществлять, какие черты части целого должны быть познаны в первую очередь, начинать ли познание с компонентов, исторически возникших раньше других, или с тех, которые составляют специфику данного целого.
На первый взгляд отыскание этого основного начала легкое дело, т.к. нужно отыскать первый, раньше других возникший компонент системы и с него начать исследование. Такой порядок анализа организационной системы не исключен, однако, он не является единственно возможным и правомерным. Необходимость познать часть целого вовсе не означает, что эта часть всегда познается по времени первой. Чаще всего сначала познаются те компоненты, которые лежат на поверхности и легче, быстрее поддаются изучению. Однако, понять сущность этих уже обнаруженных и познанных частей, как и всего целого, можно, только уяснив главную часть целого.
Анализ – это есть эффективное средство научного познания, его предпосылка, источник достижений науки.
Синтез.
Один анализ недостаточен для познания, он позволяет установить состав целого, свойства частей и роль в целом, вычленить основу целого. Но анализ не дает возможности понять, как эта основа проявляется в конкретном многообразии компонентов и отношений целого, как они связаны со своей основой. Эту задачу можно решить посредством синтеза, который является предметным или мысленным воссоединением частей, вычлененных в процессе анализа в единую целостную систему.
«Переход от анализа, изучения отдельных элементов и свойств, к синтезу как изучению системы – такова новая системная стратегия исследования», – отмечает Эшби в книге «Общая теории систем как новая научная дисциплина», 1969 г.
Анализ и синтез в определенном отношении противоположны, анализ есть движение мысли от целого к частям, от конкретного к абстрактному, т.е. к категориям и понятиям, отражающим отдельные компоненты и стороны целого, синтез представляет движение мысли в обратном направлении, от частей к целому, от абстрактного к конкретному, как единству многообразного.
Синтетическое знание о целом является качественно новым знанием по сравнению со знанием аналитическим. Анализ и синтез целостной системы призваны решить вопрос о том, из каких частей состоит данное целое, какова роль каждой из этих частей, вычленить основополагающую часть, вскрыть взаимодействие частей, существующие между ними отношения координации и субординации, каким образом в результате взаимодействия частей функционирует система в целом.
Синтез – это воспроизведение целостной системы, причем в основе этого воспроизведения лежит главная часть, структурно и генетически определяющая все остальные.
На заметку:
Интегративные свойства организма – развитие белка.
Социальная интеграция – социализация.
Базис – организационно-экономические отношения.
Социально-экономические отношения – отношения между собственниками.
Основа социально-экономических отношений – отношения собственности. Например, организация учебного процесса (технология обучения) составляет организационно-экономические отношения. Социально-экономические отношения проявляются в оплате студентом обучения, связь с отношениями собственности.
Базовая структура в институте – отношения между преподавателями и студентами в вузе, инфраструктура – уровни управления вузом, ректорат, деканаты, кафедры.
Системные критерии – состав, основные достаточные и второстепенные части. Качественный узел обеспечивает формирование системных качеств. Например, открытие филиала в другом городе.
Суть экономической функции социальной инфраструктуры социальной организации – производство ради общества.
Социально-экономические отношения – отношения между преподавателями и студентами, государством и вузом.
Общественное разделение труда – реализация потребностей через обмен своей деятельности на другую деятельность посредством купли-продажи.