43. Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.

Закон самосохранения.

Закон самосохранения организации тесно связан с таким явлением, как гомеостазис (в переводе с греческого «подобный» и «неподвижность»), т.е. тип динамического равновесия, характерный для сложных саморегулирующихся систем, и состоит в поддержании существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах.

Понятие «гомеостазиса» введено американским физиологом в 1929 г. Кенноном, описавшим целый ряд гомеостатических процессов в биологическом организме. В дальнейшем это понятие получило распространение в кибернетике, психологии, социологии и др. науках.

Исследование гомеостатических процессов предполагает выделение:

1) параметров, значительное изменение которых нарушает нормальное функционирование системы;

2) границ допустимого изменения этих параметров под воздействием условий внутренней и внешней сред;

3) совокупности конкретных механизмов, начинающих функционировать при выходе значений переменных за эти границы. Каждый такой механизм регистрирует изменения существенных параметров и действует в направлении восстановления нарушенного состояния равновесия.

Изучение гомеостатических процессов привело к выработке понятий гетеростазиса, отражающего иерархию гомеостатических систем, разделение параметров на более и менее существенные, и гомеореза, т.е. внутренних механизмов, обеспечивающих закономерное изменение существенных параметров в процессе развития системы.

44. Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохране­ния. Энергия удержания и энергия ликвидации.

Изучение гомеостатических процессов привело к выработке понятий гетеростазиса, отражающего иерархию гомеостатических систем, разделение параметров на более и менее существенные, и гомеореза, т.е. внутренних механизмов, обеспечивающих закономерное изменение существенных параметров в процессе развития системы.

В теории организации закон самосохранения как распространение гомеостазиса на изучение организационного процесса трактуется следующим образом.

Каждая реальная организация сталкивается с ситуацией, когда она оказывается на грани разрушения. Одни из них завершают свой путь, другие, найдя ресурсы, преодолев трудности, восстанавливают свой потенциал развития.

Закон самосохранения формулируется следующим образом: каждая материальная организационная целостная система (корпорация, фирма, семья) стремится сохранить себя за счет использования своего потенциала или ресурса. В формализованном виде закон самосохранения имеет вид:

(1)

где:

Ri – потенциал или ресурс развития организации в i области (экономика, финансовая политика и др.), левая часть формулы характеризует энергию удержания У, правая часть энергию ликвидации Л, т.е. У>Л.

V_1i – это ресурс внешнего разрушительного воздействия

V_2i – ресурс внутреннего воздействия, направленного на ликвидацию или нанесение вреда организации.

V_1i, V_2i, …, V_ni влияют на организацию либо положительно, либо отрицательно.

Например, конкуренты решили потеснить фирму А с рынка, и затрачивают на это финансы и время. Здесь возможно три варианта:

1. Фирма А не имеет средств для противостояния, и ей ничего не остается, как понести существенные убытки, либо уйти с рынка.

2. Фирма А имеет достаточно средств для сохранения своих позиций.

3. Фирма А, испытывая жесткий прессинг со стороны конкурентов, активизирует свою деятельность, повышая свой суммарный ресурс или потенциал, оставаясь на рынке с новой продукцией, либо расширяя сегмент рынка с прежней продукцией.

При позитивном варианте параметр V_1i увеличивает как энергию удержания, так и ликвидации, при негативном увеличивается только энергия ликвидации.