- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
С кибернетической точки зрения существует два способа принятия решений, т.е. выбора варианта: вероятностный и детерминированный.
В свою очередь вероятностный способ представлен в основном в двух формах – случайный (теория игр – да/нет) и метод проб и ошибок.
Случайный: задача имеет множество решений, мы случайно выбираем одно из них.
Метод проб и ошибок применяется в самообучающихся системах. Здесь случайный выбор варианта сочетается с критериями его пригодности. В наиболее общем виде таким критерием выступает цель системы. Метод проб и ошибок используется и в управлении организацией, поскольку будущее состояние организации, в отношении которой принимается решение, не познано, применение метода проб и ошибок неизбежно.
Эффективность организационного построения и управления зависит однако от построения его в законченной форме, в этом проявляется детерминизм управления организацией.
«Детерминизм» в переводе с латинского означает «определяю», представляет собой философское учение о причинной обусловленности всех явлений. Он позволяет на основе определенного множества критериев строго и однозначно выбирать вариант решения на всех этапах процесса управления.
Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
Программирование решения.
Программирование решения выступает обязательным элементом во всяком процессе управления организацией и играет двоякую роль.
Во-первых, суть программирования состоит в том, что принятое решение редуцируется в сигналы, воспринимаемые управляемой подсистемой. В этом случае программирование есть своеобразный редуктор сигналов, преобразующий информацию о решении в форму, которую может воспринять управляемая подсистема.
Во-вторых, суть программирования проявляется и в том, что на базе принятого решения разрабатывается целая система правил и процедур, на основе которых управляемая подсистема реагирует на принятые решения. Практически, всякое программирование есть разработка алгоритмов решения. Если правила и процедуры, необходимые для решения данной задачи можно формализовать, это означает все проблемы управления организацией можно решить с помощью информационной технологии.
III. Выходной блок.
Следующий этап в процессе управления организацией – это передача информации в управляемую подсистему. Передача информации осуществляется с помощью сигналов, предварительно редуцированных в ходе программирования. Канал, по которому передается информация, есть прямая связь, которая, как правило, предписывающая, нормативная, прескриптивная информация. По прямой связи передаются упорядоченные указания или программа поведения системы. Управление как цикл завершается обратной связью, представляющей воздействие выхода на вход и которая является описательной информативной дескриптивной информацией. Обратная связь характеризует возможность системы сохранять свой гомеостазис, т.е. способность системы сохранять свои основные параметры в постоянстве в условиях среды.